VIERNES 25 DE ENERO DE 2013
PARA VISUALIZAR LA PORTADA
HAGA CLIC SOBRE LA IMAGEN
SINDICALES
Hoy a medianoche vence el plazo para que se rescate Mexicana de
Aviación
- Dirigentes de sindicatos presentarán
plan de restructuración
LA
JORNADA/Miriam Posada-Patricia Muñoz-Alfredo Méndez/Viernes 25 de enero
A la medianoche
de este viernes vence el plazo para que se presente un interesado en reactivar
Mexicana de Aviación y demuestre que tiene el dinero necesario para hacerlo.
Ayer pasaron por el juzgado decimoprimero de distrito en materia civil, que
encabeza Edith Alarcón, representantes de Fides que habrían presentado una
propuesta hasta ahora no reconocida por la juzgadora. Se habló que que BMC tuvo
acercamientos y de un inversionista más no revelado. Lo cierto es que no hay
nada en firme.
Quienes sí
acudirán hoy al juzgado serán los dirigentes de los tres sindicatos de Mexicana
y sus trabajadores de confianza para presentar su proyecto de restructura,
proponer la creación de una cooperativa y demostrar que en principio cuentan
con 50 millones de dólares del fondo de pensión de los pilotos.
El abogado de
los trabajadores de tierra, Joaquín Ortega Esquivel, adelantó que en alianza
demandarán a Banorte y al Banco Nacional de Comercio Exterior como patrones
sustitutos, debido a que tienen bajo su resguardo dinero, acciones y aviones de
la empresa. Ortega destacó que como parte de todas las irregularidades que se
han dado a lo largo de 28 meses de crisis en Mexicana, la Procuraduría General
de Justicia del Distrito Federal (PGJDF) desechó la demanda interpuesta en
contra del ex dueño de la aerolínea, Gastón Azcárraga, "por falta de
pruebas".
Como parte de la
averiguación previa PDF/T/T2/016/12-01 el dirigente de los trabajadores de
tierra, Miguel Angel Yúdico, conoció la cédula de notificación por estrados en
la que se le informa que el titular de la Unidad de Investigaciones, Sergio
Ramsés Gil Díaz, emitió el 10 de diciembre de 2012 un "Acuerdo Ministerial
de Reserva, decretándose la aprobación del mismo por el que suscribe en razón
de no encontrarse reunidas las exigencias que establece el articulo 16
constitucional y 122 del Código de Procedimientos Penales del Distrito
Federal", lo que el abogado calificó como una irregularidad más en el caso
de Mexicana, que deja a los responsables de sus crisis sin ser investigados.
Ayer los
dirigentes sindicales de pilotos, sobrecargos, trabajadores de tierra y de
confianza se reunieron con la juez Judith Alarcón para plantearle que este
viernes se presentarán de manera formal ante ella para acreditar su propuesta
de rescate de Mexicana, que en principio consistirá en constituirse en una
cooperativa y demostrar que cuentan con 50 millones de dólares que serán
aportados mediante el fondo de pensiones de los pilotos.
Con esta acción,
señaló el abogado Ortega Esquivel, se busca interrumpir la declaración de
quiebra por existir un inversionista con posibilidades. Señaló que después de
estar con la rectora del concurso mercantil, representantes de Fides entraron a
negociar con ella, pero por lo menos ayer no reconoció la propuesta que
presumiblemente habría presentado ese inversionista, y dijo que tuvieron
versiones de que BMC habría tenido contacto con Alarcón pero tampoco hubo
pronunciamiento oficial.
Suman 4,819 amparos contra reforma laboral
- Funcionarios del Consejo de la Judicatura
Federal indicaron que dichos recursos representan a más de 1 millón
200,000 quejosos.
EL
FINANCIERO/Notimex/Viernes 25 de enero
Los juzgados 1 y
2 de Distrito con sede en el Distrito Federal han recibido 4,819 demandas de
amparo contra el decreto que reforma, adiciona y deroga diversas disposiciones
de la Ley Federal del Trabajo. Funcionarios del Consejo de la Judicatura
Federal (CJF) indicaron que dichos recursos representan a más de 1 millón
200,000 quejosos.
Precisaron que
de las demandas recibidas hasta las 17:00 horas de este jueves, 3,719
corresponden a las interpuestas en los estados, de donde aún falta recibir más,
mientras las 900 restantes son del Distrito Federal.
Las demandas
interpuestas son contra el decreto que se publicó en el Diario Oficial de la
Federación el 30 de noviembre de 2012, con el que se reformaron, adicionaron y
derogaron diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo. El mayor número
de quejosos son trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social, de la
Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación y del Sindicato
Trabajadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, entre otros.
La Comisión de
Creación de Nuevos Órganos del CJF acordó que los juzgados 1 y 2 de Distrito
del Centro Auxiliar de la Primera Región en el Distrito Federal, se encargarán
de conocer el trámite, la resolución, ejecución y el cumplimiento de los
juicios de amparo. La medida se tomó para hacer frente a la gran cantidad de
juicios de amparo indirectos promovidos contra las modificaciones contenidas en
el referido decreto y su aplicación, así como al aumento en las cargas de trabajo
de los órganos jurisdiccionales.
Trabajadores mexicanos son los peor pagados en América Latina:
CTM
MILENIO/Alondra
Ávila/Viernes 25 de enero
TOLUCA.- De acuerdo con el líder de la CTM los
trabajadores mexicanos son los peor pagados en toda América Latina, quienes
están por debajo de los sueldos que reciben los chinos. Por los bajos salarios
más de 45 por ciento de los empleados afiliados al IMSS tienen serios problemas
de alimentación. “La Cruzada Nacional contra el Hambre es una acción
extraordinaria porque los 12 millones de mexicanos que están en pobreza extrema
realmente necesitan mejorar su régimen alimentario, aunque los programas
sociales por sí solos nunca podrán combatir la pobreza”, indicó Jorge Díaz
Galindo Hurtado.
El oficial mayor
de la Confederación de Trabajadores de México en la entidad dijo que según
indicadores de la Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo
Social la alimentación depende de los niveles de ingreso de cada trabajador y
destacó que hoy por hoy los trabajadores mexicanos son los peor pagados en toda
América Latina, quienes reciben sueldos por debajo de lo que reciben los
chinos.
Afirmó que las
dos últimas administraciones federales sólo hicieron –en el discurso- más
competitivo al país y se encargaron de precarizar el salario de la clase
trabajadora. “Muchos de los empleados que están recibiendo mini salarios a
nivel nacional se encuentran en problemas importantes de desnutrición, más del
45 por ciento de los empleados afiliados al IMSS tienen serios problemas de
alimentación”.
Leobardo Soto: rescata CTM 48 contratos colectivos en Puebla
- Derrota en tribunales a Bracamontes que
pretendía que empresas contrataran mediante outsourcing
MILENIO/Verónica
López/Viernes 25 de enero
PUEBLA.- El dirigente de la Federación de
Trabajadores de Puebla (FTP-CTM), Leobardo Soto Martínez, denunció que el
despacho jurídico-empresarial del abogado Mario Bracamontes pretendía aniquilar
los contratos colectivos de 48 empresas poblanas, bajo pretexto de la entrada
en vigor de la nueva Ley Federal del Trabajo. Explicó que tras dar seguimiento
a las revisiones salariales de dicho número de empresas, principalmente del
sector de alimentos, se detectó que el despacho Bracamontes pretendía anular
los contratos colectivos vigentes y con ello terminar las relaciones
obrero-patronales.
Dijo que ante la
intervención del sindicato dichos contratos siguen vigentes y con ello se
protegió a cuatro mil trabajadores poblanos. Agregó que otros tres despachos
jurídicos poblanos empresariales, de los que aseguró después daría los nombres,
también pretendían anular la contratación colectiva.
“Estos cuatro despachos también dieron marcha
atrás, ya sólo nos queda la solución de un problema que es de una empresa
grande, pero de ahí los 48 problemas que tuvimos todo el fin de año quedaron
resueltos favorablemente para los sindicatos y fortaleciendo la contratación
colectiva”.
El líder
cetemista subrayó que con esto queda demostrado que la nueva ley laboral
garantiza los derechos de los trabajadores, “una reforma malinterpretada lleva
a esto, pero con la ley en la mano ante los tribunales se evitó que malos
asesores finiquitaran los derechos laborales”.
Soto Martínez
dijo que esta situación fue expuesta a la dirigencia nacional y a los
organismos empresariales como Coparmex y Canacintra a fin de que se tome nota
sobre los asuntos laborales de los trabajadores. Asimismo, sostuvo que los
obreros agremiados a la FTP-CTM no recurrirán a los amparos en contra de la
reforma laboral como lo hicieron otras organizaciones sindicales en Puebla,
“nosotros no, nosotros acatamos la decisión de los diputados y damos nuestro
voto de confianza”.
Firman convenio con CTM para ofrecer preparatoria a sus
agremiados
- El convenio fue firmado por el alcalde
Jaime Turrubiates, el rector de Rafael Martínez Alcocer y Alberto
Guerrero, dirigente de esta organización.
MILENIO/Pablo
Reyes/Viernes 25 de enero
CIUDAD MADERO.- Más de dos mil trabajadores de
sindicatos agremiados a la Confederación de Trabajadores de México, en Ciudad
Madero, podrán cursar la preparatoria para poder obtener su titulo y con ello,
mejores oportunidades de empleo, esto luego de un convenio de colaboración
entra las autoridades sindicales, municipio y la Universidad Von Humboldt. Rafael
Martínez Alcocer, rector de este instituto educativo, mencionó que se les
aplicarán horarios acorde con sus horas laborales y al término de estos
estudios podrán elegir tres carreras profesionales, entre ellas, informática e
ingles, además se ofrecerán diplomados en Reforma Laboral.
LABORALES
Trabajar intensamente y lograr resultados tangibles: Alfonso Navarrete
Prida
- La instrucción del presidente Enrique Peña Nieto
es que los beneficios se reflejen en
la economía y en la calidad de vida de los mexicanos.
- Una de las vías es facilitar el acceso
al trabajo digno, al trabajo formal y con seguridad social.
www.stps.gob.mx /Viernes 25 de enero
TOLUCA.- “El Presidente de la República, Enrique
Peña Nieto, ha sido muy puntual en las instrucciones que ha girado a todos sus
colaboradores, para trabajar intensamente y con resultados tangibles para que
la economía y la calidad de vida de las familias mejoren”, afirmó el Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida.
Al encabezar,
junto con el Gobernador de la entidad, Eruviel Ávila Villegas, la firma del
“Acuerdo para la Instauración de Políticas Públicas entre la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Estado de México”, el funcionario
federal precisó que una de las vías es facilitar el acceso al trabajo digno, al
trabajo formal y con seguridad social y con todas la prestaciones para un mayor
número de mexicanos.
Señaló que en el
Gobierno Federal “estamos conscientes del gran reto que significa revertir la
precariedad de nuestro mercado laboral, abatir la informalidad y combatir
prácticas de simulación, de abusos cometidos en contra de los trabajadores”.
Pero indicó que
estamos ciertos “también que tenemos el compromiso y la convicción para
transformar las condiciones laborales en que se encuentran muchos millones de
mexicanos”.
El titular de la
STPS dijo que, en primer lugar, las directrices planteadas por el Presidente
Enrique Peña Nieto son muy claras, “cinco ejes, trece decisiones y el Pacto por
México”, que convoca de manera incluyente y amplia a todos los actores
políticos y sociales de nuestro país, para reducir las desigualdades sociales,
superar los rezagos, fortalecer la justicia y la seguridad, y afianzar la
gobernabilidad democrática, promoviendo la competitividad, el crecimiento económico
incluyente, ordenado y con certidumbre.
Expuso que los
trabajadores necesitan que el Estado garantice y vigile que sus derechos
laborales sean respetados, y requieren de políticas públicas que promuevan el
incremento de su poder adquisitivo y su capacidad de ahorro, y que les otorguen
protección social en caso de pérdida de empleo.
En el caso de
las empresas, que son las que crean los empleos formales, éstas requieren para
seguir invirtiendo y apostando por nuestro país condiciones de certeza jurídica
e instituciones que promuevan la sana competencia, que combatan firmemente la
corrupción y faciliten el desarrollo de los negocios.
En ese sentido,
el Secretario Alfonso Navarrete Prida manifestó que tienen en el Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto a un gran aliado.
En su
intervención, el mandatario estatal, Eruviel Ávila Villegas, destacó el
compromiso de su gobierno en contribuir a mejorar el salario. Abundó que el
Acuerdo para la Instauración de Políticas Públicas entre la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social y el Gobierno del Estado de México “es un convenio
innovador con el que nos ponemos a la vanguardia con la autoridad federal y
estatal en política laboral”.
Empleos, con escaso crecimiento en 2013
- Este año las empresas más grandes de
México están menos optimistas sobre la generación de empleo; el rubro de
contrataciones es el más bajo en la historia del índice trimestral Pulso
Expansión 500.
CNNExpansión.com/Ariadna
García/Viernes 25 de enero
Los directores
empresariales del país se muestran escépticos respecto al número de plazas que
puedan generar hacia fines de 2013, pese a la reforma laboral que se aprobó en
noviembre del año anterior, al otorgar 54.5 unidades a este rubro, el puntaje
más bajo en la historia del índice de confianza empresarial Pulso Expansión
500.
De hecho, Pulso
Expansión 500 del cuarto trimestre de 2012 evidencia que el rubro Número de
empleados es el que presenta la calificación más baja desde que se publica el
indicador (julio de 2011) tanto para los próximos 12 meses como para su
situación actual.
En ese último
sentido, los principales CEO del país consideran que su número de empleados hoy
está igual a como se encontraba hace 12 meses, calificar con 58.0 puntos. Esto
sobre una base donde más de 50 puntos significa que mejora y menos de 50, que
empeora.
En anteriores
ejercicios el puntaje fue más elevado: 65.8 puntos en el primer trimestre de
2012 (1T2012); 61.1 en el 2T2012 y 60.5 en el 3T2012.
Para los
próximos 12 meses la situación empeora, pues el promedio baja a 54.5 unidades.
El pronóstico de la tendencia futura de los directivos ha ido a la baja, pues
en el primer trimestre de 2012 estimaron 66.2 unidades para los 12 meses
posteriores, es decir, al 1T2013.
Pulso Expansión
500 es un indicador de confianza que se aplica a los CEO de 'Las 500 empresas
más importantes de México' de la revista Expansión. El índice es trimestral,
siendo el último el correspondiente al cuarto trimestre del año 2012 (4T2012).
De acuerdo con
la Secretaría de Hacienda a noviembre del año pasado se generaron 948,109
empleos. En términos anuales, el empleo formal reportó una variación de +4.7%
al crearse 723,593 nuevos empleos entre el 30 de noviembre de 2011 y el 30 de
noviembre de 2012. En noviembre de 2012,
la Tasa Nacional de Desempleo (TND) fue superior a la del año anterior (5.12%
vs 4.97%).
Para este año
las cosas no lucen mejor. El gobernador del Banco de México (Banxico), Agustín
Carstens, reconoció a principios de enero que nuestro país presentará
crecimiento, "pero no tendrá la capacidad de generar los suficientes
empleos en el 2013", debido a un entorno exterior desfavorable en los
países europeos durante los próximos cinco años.
Invex estima la
creación de cerca de 500,000 nuevos empleos asegurados en el IMSS y una tasa de
desempleo promedio de 4.6% durante este año.
El boletín
Tendencias Económicas y Financieras pronostica también medio millón de plazas,
"pero de baja calidad en cuanto a sus ingresos laborales". En tanto,
la Cámara de la Industria de Transformación (Caintra) prevé la generación de
600,000 empleos para este 2013.
Por su parte, el
secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, ha señalado que la política de
su administración será combatir los altos índices de empleo informal ya que,
según explicó, el anterior gobierno panista manifestó haber dejado un saldo de
14 millones de trabajadores en este mercado. Cabe señalar que la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) situó esta cifra en cerca de 30 millones.
Pulso Expansión
500 se subdivide en tres grandes temas: a) la situación económica y financiera
de su empresa; b) el ambiente económico y social del país; y c) el entorno
económico, político y social global. Además de un apartado de temas políticos
coyunturales.
EMPRESAS
80% de Reforma Laboral son interpretaciones: AMEDIRH
- Martínez Rojas detalló que el
outsourcing no morirá porque es posible cumplir con el artículo 15A.
EL
FINANCIERO/Edgar Amigón/Viernes 25 de enero
La Asociación
Mexicana en Dirección de Recursos Humanos (AMEDIRH) convocó a las empresas a
dar cumplimiento puntual a las nuevas disposiciones de la reforma laboral, ya
que entre el 70% y 80% de las modificaciones son de interpretación, lo que
podría derivar en una lluvia de inconformidades laborales.
En el marco del
primer Panel de Expertos: Reforma Laboral, Ricardo Martínez Rojas, abogado de
la firma Backer & Mckenzie, profundizó en el tema de la subcontratación, y
dejó en claro que la única manera en que las empresas podrán utilizarla es en
actividades con alguna especialidad, como es el caso del servicio de limpia y
seguridad; de ahí que "se debe tener claro que el outsourcing va de
salida, las empresas deberán privilegiar las nuevas figuras de contratación que
otorga la ley para no incurrir en faltas".
Martínez Rojas
detalló que si bien "el outsourcing no morirá, porque es posible cumplir
con el artículo 15 A y todos sus requisitos, también es cierto que una empresa
no puede tener a todos sus empleados subcontratados. Me parece que es una
regulación en favor de los trabajadores que ayuda a la no precarización del
trabajo y del salario. Lo más importante es que se deben hacer ciertas
prácticas a un lado, sobre todo donde hay personal al que no se le paga
participación de utilidades, esas empresas si están grave peligro".
Aunque no se
tiene datos precisos sobre el número de trabajadores que se encuentran
subcontratados, se estima una cifra que supera a los 250,000 trabajadores, en
el que hay una sustitución de la figura jurídica, el cual impacta al Instituto
Mexicano del Seguro Social por la evasión de cuotas.
De aquí que recomendó a las empresas
revisar:
- Estructura
actual con empresas de servicios (insourcing) y empresas de outsourcing.
- Contratos
intercompañias (internas).
- Contratos
con las empresas de outsourcing (tercerizacion).
- Contratos
con las empresas de servicios específicos.
- Estructura
corporativa.
- Objetos
sociales de las actividades preponderantes.
- Estructura
de personal y flujos con las empresas de servicios y outsourcing.
Registro ante el IMSS
Con la finalidad
de no incurrir en faltas, pues recordó que las nuevas sanciones que establece
la ley van de 250 a 5,000 veces del salario mínimo por incumplimiento de
algunas normas de la subcontratación.
Obligaciones y disposiciones patronales
Con la nueva
legislación, las empresas deben considerar como obligación la instalación y
operación de los centros de trabajo bajo el cumplimiento de las Normas
Oficiales Mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente.
Las empresas con
de 50 trabajadores deberán contar con instalaciones adecuadas para el acceso y
desarrollo de actividades de personas con discapacidad; tener medicamentos y
materiales de curación indispensables para prestar primeros auxilios.
Las empresas deben:
- Fijar
en lugar visible las normas oficiales de seguridad, salud y medio ambiente.
- Tener
en un lugar visible el texto íntegro del o los contratos colectivos de
trabajo.
- Hacer
las deducciones y pagos de pensión alimenticia.
- Realizar
la afiliación al INFONACOT y otorgar permisos de paternidad de 5 días
laborables con goce de sueldo por nacimiento de hijo o adopción.
En el caso de las prohibiciones:
- No
se debe discriminar al momento de la contratación.
- Intervenir
en el régimen interno del sindicato.
- No se
deben realizar, permitir o tolerar actos de hostigamiento, acoso sexual o
inmorales en los lugares de trabajo, así como, solicitar certificados
médicos de no embarazo para ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.
Crecimiento de 4% en producción industrial, prevén empresarios
LA
JORNADA/Juan Carlos Miranda/Viernes 25 de enero
El sector industrial
del país confía en que este año prevalecerá un buen clima para los negocios, lo
que permitirá que la mayoría de las especialidades fabriles cierre el año con
crecimientos en su producción superiores a 4 por ciento anual en términos
reales y que haya niveles de inversión productiva equivalentes a los reportados
en 2012. De acuerdo con un sondeo realizado por la Confederación de Cámaras
Industriales (Concamin) entre integrantes el organismo, pese a las dificultades
que se perciben en el entorno mundial, la mayor parte de los sectores
económicos espera concluir 2013 con una planta laboral similar o superior a la
registrada a finales de 2012. El sondeo, levantado durante la primera reunión
de consejo directivo de la Concamin este año, señala que la mayoría de los
participantes (77.8 por ciento) espera que el clima para los negocios sea
excelente o bueno para la actividad de su sector. El 63 por ciento dijo que el
crecimiento en la producción de su sector cerrará el año con números que
superarán en más de 4 por ciento el nivel de actividad reportado en 2012. Poco
más de 59 por ciento sostuvo que los niveles de inversión serán equivalentes a
los reportados en 2012, mientras para 40.7 por ciento en 2013 la inversión
proyectada supera la realizada el año pasado.
Sector automotriz acelera crecimiento de Guanajuato
EL
ECONOMISTA/Redacción/Viernes 25 de enero
En lo últimos
seis años, Guanajuato consolidó inversiones por más de 8,335 millones de
dólares, de los cuales la industria automotriz-autopartes aportó 68% y generó
75,298 nuevos empleos. Mediante 90 proyectos de inversión, con un valor de
5,661 millones de dólares y la creación de 35,776 plazas laborales, el sector
automotriz-autopartes se convirtió en uno de los motores económicos más
importantes para el estado. Actualmente, detona un círculo virtuoso que impulsa
la creación de otras compañías, que a su vez generan mayor inversión y
multiplican la creación de más empleos.
Entre las
inversiones más importantes destacan la planta de motores Volkswagen y la
llegada de Mazda con la primera planta ensambladora de la marca fuera de Japón,
así como el arribo de Honda, Pirelli y Getrag. Y es que tan sólo estos cinco
jugadores representan para la entidad capitales por 2,710 millones de dólares y
10,300 empleos.
Gracias a la
efectiva política en atracción de inversiones, el estado se consolida como uno
de los clústeres automotrices más dinámicos y de mayor crecimiento en América
Latina. Incluso, actualmente, es considerado por muchos como “la fábrica de
México”. Así, una vez terminados de construir todos los proyectos en cartera,
uno de cada cinco vehículos producidos en México será ensamblado en sus
fronteras.
Capitales fuera del corredor
industrial
El esquema de
atracción de inversiones promueve también la llegada de empresas fuera del
corredor industrial, obteniendo como beneficio la descentralización y el
equilibrio de la economía local.
Se trata de por
lo menos 52 nuevos proyectos de inversión con un valor estimado de 623 millones
de dólares y la creación de 14,000 empleos en los sectores alimentario,
agroindustrial, agropecuario, cuero-calzado, proveeduría,
automotriz-autopartes, plástico, metal-mecánico y de servicios.
Destacan la
Planta Milenio de Procter & Gamble -dedicada a la producción de la marca
Gillete-; la de Danone -con la inauguración de su Centro de Distribución
Nacional-; la llegada de la azulejera Daltile; la alemana Beiersdorf
-especializada en productos para el cuidado de la piel-, y la chocolatera
Ferrero.
Con estas
oportunidades se busca atacar directamente el desempleo juvenil, mejorar la
inclusión de las mujeres en la vida laboral e inhibir la migración en las
comunidades, todo en función de mejorar su calidad de vida.
Para retener y
atraer nuevos inversionistas, el gobierno del Guanajuato trabaja por el
desarrollo de infraestructura, parques industriales, logística y conectividad,
además del conocimiento, investigación y en desarrollar mente y mano de obra
calificada para detonar el crecimiento económico.
Además de
fortalecer la economía local a través de la vinculación, busca diversificarla
hacia sectores que desarrollen productos con mayor contenido tecnológico que
les ofrezca un valor agregado.
El objetivo es
equilibrar la distribución del empleo y la riqueza fuera del corredor industrial
(hacia el norte y el sur), así como abrir nuevas oportunidades de negocio
enfocadas al conocimiento.
Un trecho por delante
La historia
industrial de Guanajuato se viene fortaleciendo desde la década de los 90 con
la llegada de grandes empresas como la armadora General Motors a Silao, cuando
comenzó el cambio y la transición de una entidad agrícola a una de tipo
industrial.
De manera
acelerada, durante el último sexenio y el actual, Guanajuato se está
convirtiendo en una tierra fértil para inversionistas nacionales y de todo el
mundo que se deciden por confiar en él.
Su futuro está
en la incorporación de nuevos sectores a la dinámica económica: nanotecnología,
biotecnología, energía, aeroespacial y el desarrollo de Tecnologías de la
Información, entre otros.
Asimismo, se
están fortaleciendo los sectores en etapa de madurez como el de agroalimentos,
automotriz-autopartes y se restructura segmentos como la del cuero-calzado,
artesanías y textil-confección.
La política
integral que aplicada por el gobierno del estado -hasta el momento- ha rendido
frutos, busca generar condiciones altamente competitivas como la
infraestructura y un ambiente amigable para los negocios que respondan a las
demandas de los empresarios en sus planes de instalación y expansión.
Guanajuato se ha
ido colocando como un punto estratégico de desarrollo industrial y de negocios,
así como un referente a nivel mundial para la instalación de nuevas empresas,
esto con el objetivo de convertirse en la fábrica de México.
Con el pedal a fondo
- 90
proyectos de inversión atrajo la industria automotriz durante los últimos
seis años.
- 5,661
millones de dólares en capitales atrajo la industria
automotriz-autopartes.
- 35,776
plazas creó el sector automotriz-autopartes en los últimos años en el
estado.
Volkswagen producirá el Golf en Puebla
- La automotriz comenzará a fabricar el
modelo en México a partir de 2014; la decisión es parte de su plan para
invertir 5,000 mdd en Norteamérica.
CNNExpansión.com/Reuters/Viernes
25 de enero
FRÁNCFORT.- El grupo alemán Volkswagen ampliará
la producción del automóvil Golf a México el año próximo para aumentar las
entregas de su modelo de mejor venta en América del Norte. La automotriz
empezará a ensamblar el modelo de séptima generación en la ciudad de Puebla en
2014, informó este viernes un portavoz de la compañía, que tiene su sede en
Wolfsburg. La planta de Puebla ya arma los modelos Beetle, Jetta y Golf Estate.
Expandir la producción de su modelo de mejor venta a México es parte del plan
de VW para invertir más de 5,000 millones de dólares durante los próximos tres
años en sus operaciones en Norteamérica. El grupo abrió el 15 de enero una
fábrica en Silao, en el municipio de Guanajuato con una inversión total de 550
millones de dólares. En 2011, VW también inauguró una planta en Chattanooga,
Estados Unidos, con una inversión de 1,000 millones de dólares, la primera
fábrica en el país luego del cierre de una unidad de producción en 1988. Actualmente,
la compañía fabrica el modelo Golf en plantas alemanas en Wolfsburg y Zwickau,
y en Changchun para los clientes chinos.
Alerta IP de menor empleo en industria
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 25 de enero
Si bien el
panorama para la inversión productiva y la creación de empleo es positivo este
año, se quedará al mismo nivel de lo registrado en 2012, opinaron empresarios
en una encuesta aplicada por la Confederación Nacional de Cámaras Industriales
(Concamin).
El 59.3 por
ciento de los consultados admitieron que harán inversiones equivalentes a las de
2012 y sólo 40.7 por ciento mencionó que sus inversiones superará a la que
hicieron el año pasado.
La mayoría de
los encuestados (63 por ciento) consideró que el crecimiento de la producción
en su sector estará por arriba de 4 por ciento.
"En opinión
de los industriales, 2013 se perfila como un periodo propicio para la actividad
empresarial. La mayoría de los participantes espera un buen clima para los
negocios que será excelente-bueno para la actividad de su sector", señaló
la encuesta
Sin embargo, en
cuanto a la creación de empleos, sólo 33.3 por ciento espera incrementar su
nómina, mientras que 63 por ciento que quedará igual y 3.7 por ciento espera
una disminución de las plazas.
"Pese a las
dificultades que se perciben en el entorno mundial, particularmente en la zona
euro y Estados Unidos, los industriales del país confían en que prevalecerá un
buen clima para los negocios", señaló la Concamin.
No obstante,
anticipó que este año el crecimiento de la economía estará entre 3.2 y 3.6 por
ciento, lo cual será inferior al del año pasado.
Pedro Tello,
analista de la Concamin, dijo que esto es reflejo de que hay crecimiento por
cuarto año consecutivo en el País, pero débil.
"Una
economía como la mexicana que ha logrado mantener a raya el crecimiento de la
inflación, ha evitado ajustes en el tipo de cambio y ha logrado establecer
tasas de intereses a niveles razonables no podría aceptar como realidad un
crecimiento en su economía tan bajo y además cada vez más lento", señaló
Tello.
Logran Afores utilidad récord
- Suman en 2012 $9 mil 863 millones y
registran crecimiento anual de 21 por ciento
REFORMA/Jessika
Becerra/Viernes 25 de enero
En 2012, las
Afores ganaron 9 mil 863 millones de pesos, el monto más alto en términos
reales que se ha registrado desde que comenzaron a operar en 1997, según
estadísticas de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro
(Consar).
En promedio, las
utilidades aumentaron 20 por ciento real, pero las principales empresas
obtuvieron mejores resultados.
Las utilidades
de XXI Banorte crecieron 90 por ciento real; las de Pensionissste, 34 por
ciento; Bancomer, 23.2; Banamex, 7.2 , y las ganancias de Profuturo GNP, 39.2
por ciento.
Si se considera
la concreción de la adquisición de Bancomer por parte de XXI Banorte este año,
30 por ciento de las ganancias del sector estarán en una sola Administradora.
En 15 años de
operación, las Afores sólo reportaron pérdidas netas en 1997, ya que entre 1998
y 2012 la ganancia anual ha crecido a un ritmo promedio de 21.2 por ciento.
Especialistas
coincidieron en que el negocio es estable y seguirá reportando beneficios
porque al incrementarse el número de cotizantes los costos han bajado.
Sin embargo, la
historia para los trabajadores que esperan pensionarse bajo el sistema de
cuentas individuales no es halagüeña.
"El negocio
de las Afores es bastante próspero a diferencia de lo incierto que puede ser
que los trabajadores tengan una expectativa favorable a partir de su ahorro
individual, dadas las condiciones del mercado laboral", comentó Alberto
Valencia, especialista en pensiones.
En el País, 73
por ciento de los cotizantes ganan menos de 3 salarios mínimos, por lo que aun
cumpliendo con las mil 250 semanas que exige la ley para pensionarse por el
nuevo sistema de cuentas individuales, no alcanzarán pensión vitalicia y el
Gobierno tendrá que apoyar con pensiones mínimas garantizadas, según
estimaciones hechas por Consar.
Una pensión
mínima garantizada equivale a un salario mínimo del Distrito Federal
actualizada cada año con la inflación.
"Para tener
derecho a la pensión garantizada se requiere haber cotizado un mínimo de mil
250 semanas (un poco más de 24 años). Este requisito es el más complicado de
cubrir por la relevante proporción de trabajadores en situación de informalidad
laboral", destacó Valencia.
Para confirmar
lo anterior, expuso que en la Encuesta de Trayectorias Laborales, la Consar
estimó que la densidad de cotización -la proporción de tiempo cotizado a la
seguridad social respecto al tiempo total laborado- es de 38 por ciento.
Alejandro
Villagómez, académico del Centro de Investigación y Docencias Económicas,
coincidió en que los trabajadores no pueden cumplir con las semanas de
cotización al trabajar en la economía informal.
Una estimación
elaborada por Miguel Alonso Raya, vicecoordinador del PRD, revela que sólo 5.7
por ciento de los trabajadores inscritos en el Sistema de Ahorro para el Retiro
alcanzará una pensión.
Entre 2008 y
2012, las ganancias de las Afores han crecido a un ritmo promedio anual de 21.2
por ciento.
Gran año
Entre 2008 y
2012, las ganancias de las Afores han crecido a un ritmo promedio anual de 21.2
por ciento.
Utilidad neta. Afores
2012. (Millones de pesos)
|
|
Monto
|
Var. real
|
|
Total
|
9,863.6
|
20.4%
|
|
Banamex
|
1,816.1
|
7.2
|
|
Bancomer
|
1,721.2
|
23.2
|
|
Pensionissste
|
1,472.0
|
34.0
|
|
XXI Banorte
|
1,148.6
|
90.9
|
|
Profuturo GNP
|
912.9
|
39.2
|
|
Sura
|
987.1
|
16.9
|
|
Principal
|
569.0
|
110.6
|
|
Resto
|
1,236.7
|
-24.3
|
Fuente: Consar.
SEGURIDAD SOCIAL
Urge un cambio profundo al SAR y al sistema de pensiones
- El porcentaje de cuotas al IMSS es un
tema en el olvido; el sistema recibirá fuertes presiones a futuro.
EL
FINANCIERO/Antonio Sandoval/Viernes 25 de enero
Revisar el
porcentaje de la cuota de aportación al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR),
concretamente de quienes cotizan en el Instituto Mexicano del Seguro Social
(IMSS), es uno de los grandes pendientes que debe revisarse a la brevedad
posible.
El país necesita
una reforma de gran calado en el SAR, la segunda generación de cambios
profundos que no se contemplaron en los recientes pactos políticos y que sólo
pueden concretarse con un profundo debate nacional; modificar las cuotas al
IMSS únicamente es posible mediante una enmienda constitucional.
En México el SAR
tiene registradas un total de 48.5 millones de cuentas individuales que aportan
cuotas de apenas 6.5% del salario base de cotización del trabajador; dichas
aportaciones son tripartitas y están compuestas de la siguiente manera:
1.25% proviene
del salario del trabajador
5.15% debe
pagarlo el patrón
y 0.225% de la
cuota de ahorro para el retiro lo paga el Estado.
Adicionalmente,
existe la cuota social aportada por el gobierno federal que permite elevar el
porcentaje a 7.85%, pero solamente para quienes ganan entre 1 y 15 salarios
mínimos, más allá no aplica dicho beneficio.
Sin embargo, las
cuotas son demasiado bajas en relación con otros países y regiones.
En América del Sur:
Chile registra
un promedio de aportación de 11.65%
Perú 16%
y Uruguay 21
puntos porcentuales.
En Europa y EU
El promedio de
las aportaciones de ahorro para el retiro es de 18%, según la Organización para
la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), misma tasa en la que se ubica
el promedio de sus países miembros mientras que en Estados Unidos la tasa es de
11%, al igual que en Japón.
La raíz del problema
El problema es
que las cifras nos indican que dentro de los parámetros actuales, el sistema de
pensiones mexicano tendrá graves problemas a futuro, y la economía también,
debido a que muchas generaciones de mexicanos se pensionarán con salarios muy
bajos.
Actualmente, los
recursos administrados por las Afore son de 1.9 billones de pesos, que
equivalen a 148,400 millones de dólares al tipo de cambio promedio de 12.80
pesos; asimismo, representa 91% del monto actual de las reservas
internacionales del Banco Central mexicano.
Una cifra tan
importante no pasa inadvertida, pero incluso en esa magnitud es insuficiente
para el futuro.
En un escenario
de hipotético regreso al viejo sistema de reparto, los 148,000 millones de
dólares, distribuidos en las más de 48 millones de cuentas individuales,
alcanzaría para proporcionarle a cada trabajador 3,027 dólares para cubrir
gastos por un promedio de 15 años después del retiro, tiempo que, según
cálculos de la Consar, es la tasa media de sobrevivencia postjubilación.
Un ejemplo y más datos
Según el órgano
regulador del SAR, en México 60% de los trabajadores gana entre cinco y 10
salarios mínimos; si consideramos que el salario mínimo es de 64.76 pesos
diarios en la zona A, entonces el universo de trabajadores mencionados gana
entre 9,714 y 19,428 pesos mensuales.
De acuerdo con
esos mismos datos, la tasa de remplazo de un trabajador, bajo las condiciones
actuales y sin variaciones futuras, sería de 58% de su salario base de
cotización, pero los análisis de organismos como la Consar señalan que en
México la tasa de reemplazo promedio es de 48%, lo que quiere decir que muchos
cálculos tienen escenarios demasiado optimistas como el rendimiento promedio
real y nominal.
Todo lo anterior
no contempla un panorama adicional, el de la generación de la transición,
aquellas personas que empezaron a cotizar al IMSS antes del primero de julio de
1997 y que pueden retirarse bajo el esquema de la Ley de 1973 del propio IMSS;
es decir, pueden aspirar a una pensión de parte del organismo público.
La generación de
la transición está compuesta por 19.8 millones de cuentas individuales, que
representan 41% de las cuentas en el SAR; esta generación empezará su retiro
masivo en 2025 y se extenderá hasta 2040, tiempo durante el cual el IMSS y el
país tendrán que soportar una pesada carga financiera, que puede disminuir con
sólo revisar las cuotas de aportación al SAR.
Planes privados de pensiones tienen bajos rendimientos
EL
ECONOMISTA/Yuridia Torres/Viernes 25 de enero
Los planes
privados de pensiones deberían operar bajo un fondo de inversión, contratos de
intermediación o fideicomisos, siempre y cuando éstos garanticen rendimientos
atractivos, expresó Alejandro Turner Hurtado, integrante de la Asociación
Mexicana de Actuarios Consultores (AMAC).
El rendimiento
promedio durante el 2012 que registraron los esquemas de retiro de las empresas
fue de 4.3%, monto obtenido principalmente de inversiones en deuda
gubernamental, cuando el general de las afores llegó a 11.72% real. “Se debe
regular un régimen de inversión de los planes privados de pensiones, el modelo
de las afores ha sido muy bueno (…). Los esquemas de retiro de las empresas: la
mayor parte está en fideicomisos y el rendimiento en general que tienen es muy
bajo”, explicó.
Turner Hurtado
destacó que para muchas empresas es mejor invertir los recursos destinados para
el retiro de sus empleados, en la misma compañía, debido a que los rendimientos
sobre capital invertido resultan mayores a las utilidades que se generarían por
fideicomiso o fondo.
“Los actuarios recomendamos a las empresas con
planes privados de pensiones que depositen los recursos en un fondo siempre y
cuando diseñen un régimen de inversión que les deje rendimientos atractivos”,
indicó.
El actuario
Turner Hurtado reconoció que actualmente la mayoría de los planes privados de
pensiones no está fondeada y se respalda principalmente de activos propios de
las empresas.
Añadió que antes
de pensar en constituir un fondo en el que se operen los recursos destinados para
las pensiones de los trabajadores, las empresas deben analizar los instrumentos
en los que se invertirá el dinero y los rendimientos que obtendrían por ello.
Debería, si no
como obligación legal, una práctica de gobierno corporativo dentro de las empresas,
crear un plan de pensiones, pero con un régimen de inversión y una constitución
de portafolio que deje buenos rendimientos, que copien el esquema de las
afores”, sostuvo Turner Hurtado.
El integrante de
la AMAC destacó que para tener un control e información real de la situación de
los esquemas de retiro de las empresas se debe crear un padrón donde se
registren todos los que operan en el país, tengan o no un fideicomiso.
ECONOMÍA
IP ofrece 50,000 mdd en inversiones con reforma energética
EL
ECONOMISTA/Lilia González-Karol García/Viernes 25 de enero
El Consejo
Coordinador Empresarial (CCE) pidió al gobierno federal un cambio en el modelo
energético apegado a prácticas internacionales y ofreció inversiones por, al
menos 50,000 millones de dólares anuales de lograr la apertura al capital
privado en petroquímica, exploración y explotación en aguas profundas y pozos
petroleros, energías limpias y sustentables, y en gas.
Al reunirse en
privado con el secretario de Energía, Pedro Joaquín Coldwell, y a una semana de
que arranque el periodo legislativo, los 12 presidentes de los organismos
privados aglutinados en el CCE plantearon una reforma energética bajo un nuevo
modelo, en la que el Estado mantenga la rectoría y en lugar de ser el operador
promueva más recursos fiscales y mayor producción de energéticos que llevarán a
tener tarifas de insumos a costos bajos y diversidad de energías.
En entrevista,
Gerardo Gutiérrez Candiani, presidente del CCE, advirtió: “Sin la participación
de la Iniciativa Privada sería imposible una reforma (energética)”, por lo que
indiscutiblemente deberá haber cambios constitucionales.
“Lo que queremos es potencializar al sector,
que haya inversión, y es la mayor oportunidad en el país para crear empleo y
abatir pobreza”, aseveró al término de la reunión.
El dirigente de
la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Juan Pablo
Castañón, precisó que el gran reto de la reforma es “ (que) sin perder
soberanía, nosotros tengamos una apertura de coinversión sobre las empresas
estatales y los particulares, pero que el Estado siga siendo rector y regulador
de los recursos naturales, de tal forma que se genere desarrollo regional, al
incorporar a la pequeña y mediana empresa”.
El modelo que
funciona en distintos países es aquel en el cual el Estado sigue siendo el
rector y delega la operación mediante contratos controlados sobre los recursos
naturales, y son otorgados a empresas que cuenten con tecnología y al menor
costo para que haya competencia.
Es un modelo que
se está utilizando en Colombia, Noruega y Brasil, el cual “debemos explorar,
manteniendo nuestra cultura, realidades, idiosincrasia, pero con una visión
global”, comentó el líder patronal.
El titular de
Energía explicó al gremio empresarial que se pretende impulsar las energías
renovables (no contaminantes con el medio ambiente); también, en gas se
continuará con el proceso de importación con Perú y se negocian los precios
para que no impacten en lo que se resuelve la infraestructura, recordó el
dirigente del CCE.
Gerardo
Gutiérrez calificó a la reforma energética como el cambio que potencializaría
por grado de empleo e inversión. “Nosotros estamos calculando, por lo menos,
inversiones de cerca 50,000 millones de dólares al año”, dijo el empresario.
Pemex no se privatizará: Lozoya Austin
El director
general de Petróleos Mexicanos, Emilio Lozoya Austin, aseguró ayer durante su
participación en el Foro Económico Mundial en Davos, Suiza, que Pemex no se
privatizará y los recursos en territorio nacional seguirán siendo de los
mexicanos.
Según él, los
cambios que tendrán lugar en Pemex buscarán su modernización para que sea una
empresa más competitiva y productiva sin que ello implique una privatización,
“ya que seguirá siendo una entidad pública y los hidrocarburos seguirán siendo
propiedad de la nación”.
Lozoya Austin tomó
parte en el encuentro de directivos de empresas de petróleo y gas; además, en
la reunión “Energía para la Sociedad” destacó la importancia de transformar a
Pemex para que brinde mayores beneficios a la sociedad mexicana, publicó la
paraestatal.
El Director de
la paraestatal afirmó: “Petróleos Mexicanos debe ser parte fundamental del
impulso para fortalecer la economía y fomentar la inversión y la productividad,
la cual es la mejor herramienta en el combate a la pobreza y en la generación
de empleos”.
La agenda de
Lozoya Austin contempla reuniones bilaterales con el ministro de Energía de
Noruega, Borten Moe, así como con los directores generales, de Petrobras, Maria
de las Gracas Silva Foster; Lukoil, Vagit Alekperov; Saudi Aramco, Khalid A.
Al-Falih, y Peter Vosel, de Shell, entre otros.
Generan Mipymes poco valor salarial
REFORMA/Verónica
Gascón/Viernes 25 de enero
El 49.2 por
ciento de la población que trabaja en el País se encuentra empleada en micro
empresas lo que implica salarios que no llegan ni a la tercera parte de lo que
pagan grandes compañías, según información del Inegi y la Organización para la
Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE).
En el País 19.9
millones de personas están empleadas en las micro empresas, mientras que sólo
3.9 están en establecimientos grandes, lo cual constituye 9.8 por ciento del
total, según el Inegi.
Para Sergio
Azzeni, director del Centro del Emprendedor de la OCDE, el País tiene la tasa
más alta en creación de empresas, incluso por arriba de EU, pero es el líder de
las empresas micro.
"Las Pymes
representan la gran mayoría de las empresas en México, pero la contribución de
estas empresas al valor agregado y la productividad es demasiado limitada. Si
bien el ambiente de negocios para Pymes se ha mejorado mucho a los últimos
años, debido a situaciones como la simplificación regulatoria, integración del
sector micro empresas en el sistema público, etc, las Pymes enfrentando
restricciones para acceder al crédito", señaló.
En un
comparativo, la OCDE determinó que la brecha salarial entre las micro y las
grandes empresas es amplia en México, ya que lo que gana un empleado en un
micro negocio es apenas 21 por ciento de lo que percibe un trabajador de una
gran empresa, mientras que los empleados de las pequeñas alcanzan 56 por ciento
de los salarios de las grandes.
El organismo
internacional advirtió que esta diferencia se debe a que los micro
establecimientos tienen apenas 16 por ciento de la productividad de las
grandes, mientras que las pequeñas tienen 34 por ciento de éstas.
La OCDE
consideró que baja productividad en parte está vinculada a la gran cantidad de
empresas que operan en la informalidad en México. Estos negocios, dijo, carecen
de acceso a créditos y buscan operar en la irregularidad en lugar de crecer.
Son mayoría
La mayor parte
de la población ocupada trabaja en micronegocios. (Población ocupada según
tamaño de establecimiento. Tercer Trim. 2012)
|
|
Trabajador
|
% pea
|
|
Micronegocios
|
19,988,601
|
49.2%
|
|
Pequeños establecimientos
|
7,165,140
|
17.6
|
|
Medianos establecimientos
|
4,683,260
|
11.5
|
|
Grandes establecimientos
|
3,977,983
|
9.8
|
|
Gobierno
|
2,324,580
|
5.7
|
|
Otros
|
2,509,127
|
6.2
|
|
No especificado
|
1,345,677
|
3.3
|
Fuente: Inegi.
Videgaray anuncia un plan para democratizar la productividad
- Luis Videgaray, titular de la SHCP, se
reunió con líderes internacionales como Christine Lagarde, directora
general del FMI.
EL
SOL DE MÉXICO/Redacción/Viernes 25 de enero
Durante su
participación en el Foro Económico Mundial que se lleva a cabo en Davos, Suiza,
el secretario de Hacienda; Luis Videgaray, dio a conocer una iniciativa del
Gobierno mexicano que consiste en "democratizar la productividad", la
cual estará basada en dar apoyo a las pequeñas y medianas empresas (Pymes).
"El fin es
impulsar la productividad, pero la de todos", resaltó el encargado de las
finanzas públicas en el país. El titular de Hacienda estuvo presente en uno de
los paneles de este importante encuentro internacional, en la cual se analizó
la innovación social, ahí dijo que la desigualdad de las rentas tiene que ver con
la división de la producción, ya que gran parte de la población produce muy
poco.
Ahí, advirtió
que si se quiere prosperidad se debe echar a andar la productividad: "se
necesita inclusión en el mercado y eso quiere decir productividad".
Precisó que el concepto
de "democratizar la productividad" se traduce en que la mayoría de
los mexicanos cuenten con los elementos básicos para ser productivos. Al mismo
tiempo, Videgaray lamentó que a pesar de que México cuenta con compresas de
alta competitividad y elevados estándares "no prevalecen en las
condiciones económicas de la mayoría de los mexicanos".
Mencionó que una
medida para buscar la democracia productiva, es por ejemplo, la reforma
financiera, la cual busca facilitar el acceso al crédito no sólo de las grandes
empresas sino de también de las Pymes.
Videgaray dejó
en claro que una agenda de reformas debe estar fundamentada en incrementar la
productividad, "pero la productividad de las grandes mayorías no sólo de
unos cuantos".
En este marco,
destacó que el Gobierno mexicano continuará respaldando a las empresas del país
para que sigan compitiendo a nivel mundial. "Pero no podemos concentrarnos
(únicamente) en las grandes empresas. Tenemos que concentrarnos en aquellas que
son la principal fuente de empleos en México, que son las pequeñas, micro y
medianas con un gran potencial de innovación", apuntó.
Confió en que si
se logra crear un entorno de democratización de la productividad será posible
crear "un entorno de crecimiento más acelerado".
El secretario de
Hacienda se entrevistó en la ciudad de Davos, en los Alpes suizos, entre otras
personalidades con la directora del Fondo Monetario Internacional (FMI),
Christine Lagarde y con sus homólogos de Chile, Colombia y Perú.
Luis Videgaray
manifestó su satisfacción por asistir a una de las reuniones económicas más
importantes ya que en ella se encuentran algunos de los tomadores de decisiones
del mundo.
"En este
espacio podemos conseguir dos objetivos importantes: conocer de primera mano
cómo ven el futuro de la economía mundial y cómo se está viendo a México, y
transmitir una visión clara de hacia dónde va el gobierno de Enrique Peña
Nieto", precisó. Asimismo, adelantó que el Ejecutivo federal cuenta ya con
un calendario "claramente definido" en materia hacendaria en este
2013.
En ese sentido,
informó que uno de los primero pasos es la creación de un sistema de seguridad
universal, además de ampliar la cobertura para adultos mayores y uno de los
compromisos de campaña que es el seguro de vida para las jefas de familia. El
funcionario federal aclaró que estas medidas son sólo el principio de una
"transformación más profunda". Para llevarse a cabo es fundamental
primero, explicó, la aprobación de una reforma fiscal, la cual está prevista
para la segunda mitad de este 2013.
México hoy es más competitivo que China: Stiglitz
- El premio Nobel de Economía, Joseph
Stiglitz, consideró que 'el nuevo gobierno mexicano parece haber comenzado
con éxito' su gestión desde el pasado mes de diciembre
EL
UNIVERSAL/Notimex/Viernes 25 de enero
DAVOS.- El prestigiado economista estadounidense
Joseph Stiglitz estimó hoy que México es actualmente un país más competitivo
que China, su gran rival en los últimos años. "México es más competitivo
que China, lo dicen muchas fuentes, lo creo", declaró el premio Nobel de
Economía en el marco del 43 Foro Económico Mundial que se celebra en Davos,
Suiza. "Ser más competitivo significa crecimiento. Veo bien a México",
añadió el profesor de la Universidad de Columbia en una breve declaración a
esta agencia. "Soy optimista respecto a México", subrayó el experto
analista, muy crítico con las instituciones financieras internacionales. Stiglitz
consideró por otro lado que "el nuevo gobierno mexicano parece haber
comenzado con éxito" su gestión desde el pasado mes de diciembre.
INTERNACIONALES
El aumento de empleos de clase media en el mundo en desarrollo
podría estimular el crecimiento
- Según las previsiones, 390 millones de
trabajadores se sumarán a la “clase media” para 2017, pero 1.500 millones
de trabajadores seguirán siendo pobres o casi pobres.
OIT
Noticias/Viernes 25 de enero
GINEBRA.- En el
mundo en desarrollo, el número de trabajadores de clase media ha experimentado
un drástico aumento a lo largo de la última década, lo cual podría crear el tan
necesario impulso para el crecimiento y el consumo en estas economías.
Las nuevas
cifras del informe Tendencias Mundiales del Empleo 2013 de la OIT muestran que
alrededor de 1.100 millones de trabajadores en los países en desarrollo –42 por
ciento del total de trabajadores– pertenecen a la “clase media”, es decir,
viven con sus familias con más de 4 dólares estadounidenses por persona al día.
El incremento es particularmente acentuado en Asia Oriental.
Desde 2001, 400
millones de trabajadores adicionales se han sumado a la clase media, con
ingresos suficientes para que sus familias dispongan para el consumo de entre 4
y 13 dólares diarios por persona. Esto duplica el número de trabajadores de la
clase media emergente. Otros 186 millones de trabajadores ganan más de 13
dólares al día.
Para 2017, la
OIT estima que otros 390 millones de trabajadores en el mundo en desarrollo
podrían formar parte de la clase media.
“Con el tiempo, esta clase media emergente
podría dar el muy necesario impulso a un crecimiento mundial más equilibrado al
incentivar el consumo, en especial en las regiones más pobres del mundo en desarrollo”,
afirmó Steven Kapsos, uno de los autores del informe.
Los trabajadores
de la clase media pueden invertir más en salud y educación, lo cual les permite
tener una vida más saludable y productiva. A su vez, esto se traduce en una
mayor productividad y un desarrollo económico más rápido, explicó Kapsos.
El número de trabajadores pobres está
disminuyendo, pero el número de los que están en el umbral de la pobreza
aumenta
El incremento de
las clases medias ha estado acompañado por un descenso del número de
trabajadores que viven en la pobreza extrema, con menos de 1,25 dólares al día.
Unos 397 millones de trabajadores forman parte de esta categoría actualmente,
una disminución de 281 millones desde 2001.
En la
actualidad, otros 472 millones de trabajadores viven con entre 1,25 y 2 dólares
al día, un descenso de 35 millones desde 2001.
Pero el número
de los “casi pobres” – aquellos que viven con entre 2 y 4 dólares al día – ha
aumentado de 142 millones durante la última década, sumando un total de 661
millones de personas.
Muchos de estos
“casi pobres” no tienen cobertura de seguridad social, y corren el riesgo de
recaer en la pobreza en el caso de una crisis económica.
En Asia
Meridional, 92 por ciento de la fuerza de trabajo es pobre o casi pobre,
mientras que en África Subsahariana, 86 por ciento de los trabajadores se
encuentran en estas categorías.
“Aún queda mucho por hacer para incrementar
los niveles de productividad y aumentar el número de empleos de calidad, a fin
de estimular el crecimiento de la clase media del mundo en desarrollo.
Desafortunadamente, la crisis que está afectando los mercados laborales del
mundo amenaza con desacelerar el progreso”, concluyó Kapsos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario