JUEVES 31 DE ENERO DE 2013
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SINDICALES
Cancela Corte vía jurídica para SME
- Los ministros de la Segunda Sala de la
Suprema Corte revocaron el amparo que un tribunal colegiado otorgó el año
pasado al Sindicato Mexicano de Electricistas, que abría camino a la
reinstalación de trabajadores, luego de la desaparición de Luz y Fuerza
del Centro en 2009
EL
UNIVERSAL/María de la Luz González/Jueves 31 de enero
La Segunda Sala
de la Suprema Corte de Justicia revocó al Sindicato Mexicano de Electricistas el
amparo que le había concedido un tribunal federal para que la Comisión Federal
de Electricidad fuera reconocido como patrón sustituto.
En votación
unánime, los cinco integrantes de la Sala consideraron que el Segundo Tribunal
Colegiado en materia del Trabajo interpretó de manera errónea que el Presidente
de la República es patrón único de toda la administración pública federal, pues
este criterio no aplica para organismos públicos descentralizados, como Luz y Fuerza
del Centro.
Hasta el viernes
pasado, el proyecto de sentencia planteaba la propuesta que se aprobó ayer. Sin
embargo, el martes, fuentes de la Segunda Sala informaron que el proyecto venía
en el sentido de dar la razón al SME, versión que resultó incorrecta.
Durante la
sesión de ayer se reiteró que los trabajadores de la extinta LFC tienen sus
derechos salvaguardados, por lo que quienes aún no hayan recibido su
liquidación están en derecho de reclamarla.
El proyecto,
elaborado por el ministro Luis María Aguilar, propuso declarar procedente el
recurso que interpuso el Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, en
su carácter de liquidador de LFC, para impugnar el amparo concedido a los ex
trabajadores de la extinta empresa en septiembre del año pasado.
El ponente
sostuvo que los organismos descentralizados son entes públicos con personalidad
jurídica y patrimonio propios, por lo que en estos casos no opera la
sustitución patronal que demandaban los electricistas, cuyo patrón era LFC.
“El hecho de que el titular del Ejecutivo
federal haya ejercido sus facultades para extinguir esa fuente de trabajo
constituye para Luz y Fuerza del Centro una cuestión ajena externa, por lo que
no puede considerarse al Presidente de la República y a los Organismos que integran
la administración descentralizada como un solo ente del Estado”.
Incluso, Aguilar
Morales argumentó que la decisión del Ejecutivo de extinguir a la empresa en
2009 se constituyó en la causa de fuerza mayor o daño fortuito esgrimida para
rescindir la relación laboral con el SME y sus agremiados.
El ministro
Fernando Franco González Salas expuso que los organismos descentralizados tiene
personalidad y patrimonio propio, conforme al artículo 123 constitucional y la
Ley Federal del Trabajo, por lo que “establecen directamente sus relaciones con
sus trabajadores y son responsables ante ellos”.
Franco, además,
recordó que la Corte avaló la constitucionalidad del decreto de extinción, y
que el tema ya era cosa juzgada, por lo que la Segunda Sala ni siquiera debió
entrar al estudio del recurso de revisión.
Sin embargo,
reconoció que los derechos de los trabajadores deben ser salvaguardados, como
lo estableció la Corte en 2010, y que aún pueden exigir su liquidación,
criterio que contrasta con la decisión del gobierno federal, que en la
administración pasada fijó un plazo, que ya expiró, para que los trabajadores
pudieran recibir su liquidación.
“Considerando el pronunciamiento del Pleno
sobre la validez del decreto es que expreso mi conformidad con el proyecto”,
manifestó el ministro Alberto Pérez Dayán.
La ministra
Margarita Luna Ramos compartió el criterio de sus colegas, en el sentido de que
los organismos descentralizados no actúan con la personalidad del Estado, pues
aunque pertenecen a la administración pública fueron creados para separarse
administrativamente de ella.
“La propuesta
que discutimos nos ofrece una conclusión que comparto, revela que hubo una
interpretación de los artículos 88, 89 y 90 constitucionales, que incidió en la
decisión de legalidad que adoptó el Colegiado”, dijo Sergio Valls Hernández.
Qué determinó la Corte sobre el recurso del SME
- Los ministros de la Segunda Sala de la
Suprema Corte de Justicia de la Nación revocaron el fallo de un tribunal
colegiado que determinó que la Comisión Federal de Electricidad debería
fungir como patrón sustituto.
EL
UNIVERSAL/Redacción Red Política/Jueves 31 de enero
- Los
trabajadores de la extinta Compañía de Luz y Fuerza del Centro tienen a
salvo sus derechos para cobrar las liquidaciones que no han retirado,
hasta que no terminara el juicio.
- El
hecho de que los organismos descentralizados de la Administración Pública
Federal formen parte de la estructura que auxilia al Poder Ejecutivo
Federal, no se traduce en que los trabajadores de estos organismos estén
directamente subordinados al Presidente de la República.
- El
Segundo Tribunal colegiado estimó erróneamente que el titular del
Ejecutivo Federal era el patrón de los trabajadores del organismo
descentralizado.
- Luz y
Fuerza del Centro tenía personalidad y patrimonio propio y se constituía
en la figura del patrón en las relaciones laborales establecidas con sus
trabajadores, por consiguiente el patrón era la entidad descentralizada y
no el Presidente.
- El que
el titular del Ejecutivo federal haya ejercido sus facultades para
extinguir LFC, constituye una cuestión ajena, externa al organismo público
descentralizado.
- No
puede considerarse al Presidente y a los organismos que integran la
Administración Pública paraestatal como un solo ente del Estado, para
efectos de la relación laboral.
- El
Decreto Presidencial que extinguió a Luz y Fuerza del Centro no terminó
por sí mismo las relaciones de trabajo.
Historia del Conflicto
MILENIO/Jueves
31 de enero
El sindicato intensificará las protestas, advierte Esparza
- Aunque se anunció que hoy a las 17
horas el SME marchará del Ángel al Zócalo, también se pidió a los
simpatizantes esperar el plan de acción que determine la Asamblea General.
MILENIO/José
Antonio Belmont-Mariana Otero-Briz/Jueves 31 de enero
Luego de agotar
el último recurso en la justicia nacional para obtener la recontratación de 16
mil ex trabajadores de la desaparecida Luz y Fuerza, el Sindicato Mexicano de
Electricistas anunció que llevará el litigio a las instancias internacionales,
restablecerá mesas de negociación con el gobierno federal y no suspenderá
protestas ni plantones.
En un mitin,
momentos después de que la Suprema Corte de Justicia rechazó otorgar un amparo
al gremio para lograr que la CFE asumiera la figura de patrón sustituto, uno de
los representantes del gremio, Jorge Carbajal Smith, precisó que recurrirán a
la Corte Interamericana de Derechos Humanos.
“Tenemos la Corte Interamericana de Derechos
Humanos, la cual de alguna manera tendrá que recibir nuestros recursos y
resolver favorablemente como ya lo ha hecho con otros asuntos. Desde el punto
de estrategia jurídica es lo que corresponde que realicemos en este momento”,
subrayó.
Durante su
discurso, el secretario general del SME, Martín Esparza, dijo que la resolución
de la Corte no representa una derrota para el sindicato, sino para la clase
política del país, por lo que llamó a sus seguidores a sacar “el coraje contra
este sistema económico” y continuar con la “defensa de este gran sindicato”.
Aunque Esparza
anunció que hoy a las 17 horas el SME marchará desde el Ángel hasta la Plaza de
la Constitución, también requirió a sus seguidores a esperar el plan de acción
que determinará el máximo órgano del gremio, es decir, la Asamblea General, que
sesionará en los próximos días.
“Esto no es una derrota para el SME, que quede
claro, porque a pesar de las sentencias, no pueden negar que hay un conflicto
social presente. Y eso es lo que sigue compañeros, porque no nos van a quitar
nuestro derecho constitucional para manifestarnos, les pido que estén
pendientes, que saquemos el coraje contra este sistema económico que mucho daño
le está haciendo a la clase trabajadora de este país”, arengó.
El sindicalista
convocó a sus seguidores a que durante la marcha exhiban fotografías de los
integrantes de la Segunda Sala de la Corte, a fin de que “se permita observar
que por culpa de estos ministros están pasando todas las injusticias en nuestra
nación”.
Criticó la labor
de los magistrados, a quienes calificó de “los más corruptos del país”, pues
consideró que únicamente responden a los intereses del Presidente de la
República.
“Éstos no se mandan solos, tienen que resolver
según los estándares internacionales y en defensa de los derechos humanos,
creen que no sabemos, si estos ministros están señalados como los más corruptos
de todo el mundo”, enfatizó.
De igual forma,
fustigó a los magistrados que excarcelaron el pasado miércoles 23 de enero a
Florence Cassez, quien fue sentenciada a prisión por dos instancias.
“Le otorgan el
amparo liso y llano (a Cassez) para que saliera en libertad de inmediato, llegó
a su país como una heroína y los ministros quedaron como pendejos; hoy podía
reivindicarse la Suprema Corte de Justicia por un sindicato que ha contribuido
al desarrollo económico y social de este país por más de 98 años. Hoy para que
la justicia te ampare y te proteja tienes que buscar la nacionalidad francesa u
otra, no hay justicia para los mexicanos pero sí para los extranjeros”,
consideró.
Por ello,
Esparza exhortó a sus integrantes no claudicar y liquidarse. “Es muy importante
retomar nuestra estrategia en el sindicato, sabemos que estamos encabronados,
molestos, que hay desesperación, que pasan muchas cosas en nuestra mente, pero
hemos hecho un compromiso: nadie se va hasta alcanzar la victoria”.
Sin bono adicional
Los magistrados
de la Corte se manifestaron porque los trabajadores reciban la indemnización
que les corresponde conforme a la Ley Federal de Trabajo y a su Contrato
Colectivo de Trabajo, con lo que 15 mil 481 integrantes del SME podrán cobrar
estos montos. De los 43 mil 720 miembros del Sindicato Mexicano de
Electricistas, la mayoría cobró su liquidación durante los tres periodos que el
gobierno federal realizó para entregar los montos, con un bono suplementario de
entre 80 y 60 por ciento adicional a lo que les correspondía. Según información
del Servicio de Administración y Enajenación de Bienes, el total de
electricistas que se liquidaron desde el 14 de octubre de 2009, en que se
inició este proceso, es de 28 mil 733 personas. En tanto, 15 mil 481
trabajadores son los que determinaron no recibir este finiquito, quienes se
encuentran entre los seguidores del actual secretario general, Martín Esparza,
y a quienes corresponderán solo los montos legales y no tendrán acceso a los bonos
adicionales.
Posible diálogo en Gobernación
LA
JORNADA/Fabiola Martínez/Jueves 31 de enero
La Secretaría de
Gobernación no había emitido hasta anoche ninguna información de una posible
cita con la dirigencia del Sindicato Mexicano de Electricistas para analizar el
conflicto que atraviesa este gremio desde octubre de 2009. El secretario
general del SME, Martín Esparza, dijo que dentro de su plan de acción (luego de
la negativa de la Suprema Corte de Justicia de la Nación para que los
integrantes de este sindicato fueran contratados en la Comisión Federal de
Electricidad) se encuentra la movilización en las calles, pero también pláticas
con funcionarios federales.
Ante el anuncio
de Esparza, relacionado con una reunión con funcionarios de la Secretaría de
Gobernación, personal de la Subsecretaría de Gobierno se alistaban para esta
posibilidad, así como para dar seguimiento a la marcha convocada por los
electricistas la tarde de este jueves del Ángel de la Independencia al Zócalo.
En Bucareli se
dijo que posiblemente la comunicación entre Esparza y el titular de la
dependencia, Miguel Ángel Osorio Chong, fue telefónica, pero hasta anoche no
habían recibido indicaciones en torno a la posible conversación de integrantes
del comité ejecutivo del SME con el secretario y su equipo.
Previsiones en Bucareli
Durante este
miércoles, la sede de la secretaría de Gobernación permaneció resguardada hasta
las tres de la tarde, debido a la manifestación de cientos de integrantes de
organizaciones campesinas y urbanas, cuyos líderes se entrevistaron con el
subsecretario de Gobierno, Luis Enrique Miranda, y luego de recibir algunos
comentarios y la promesa de que se instalarán mesas para la atención donde se
abordarán sus demandas se retiraron de inmediato, por lo que pudo ser reabierta
la circulación vehicular en la periferia de la dependencia federal. Sin
embargo, durante el día se tomaron previsiones en las oficinas de Bucareli ante
la posibilidad de una manifestación del SME luego del fallo de la Suprema
Corte, pero ante el término de la manifestación de los electricistas los
policías federales se retiraron a bordo de varias camionetas a sus puntos de
adscripción.
Legisladores perredistas consideran "indignante" el
fallo contra el SME
- Prevalecieron los intereses económicos
y políticos que han alargado el conflicto, señalan
LA
JORNADA/Andrea Becerril-Víctor Ballinas-Georgina Saldierna-Bertha Teresa
Ramírez-Ángel Bolaños/Jueves 31 de enero
Senadores del
Partido de la Revolución Democrática (PRD) lamentaron la decisión de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación (SCJN) de negar el amparo al Sindicato Mexicano
de Electricistas (SME), y consideraron que en la decisión de los ministros
prevalecieron "los intereses económicos y políticos que han alargado
absurda e ilegalmente el conflicto".
El secretario
general del sol azteca, Alejandro Sánchez Camacho, también calificó el fallo como
"indignante", pues vuelve a poner en entredicho la actuación de la
Corte, cuyos integrantes se han convertido en cómplices del gobierno en turno,
al ratificar el decreto de Felipe Calderón que extinguió la Compañía de Luz y
Fuerza del Centro.
Por su parte, la
fracción perredista en la Asamblea Legislativa del Distrito Federal (ALDF),
condenó la resolución y opinó que constituye "un tremendo y doloroso golpe
a la legalidad" en México. El diputado Víctor Hugo Lobo Román agregó:
"Tenemos que alzar la voz y pronunciarnos firmemente para evitar que estas
condiciones se sigan gestando".
En tanto, el
coordinador perredista en el Senado, Miguel Barbosa, resaltó que la Corte
atrajo el caso ante "la evidente decisión de un tribunal colegiado"
que concedió la razón al SME, sobre la calidad de Comisión Federal de
Electricidad (CFE) de ser patrón sustituto, pero los ministros lo echaron
abajo.
Con ello,
añadió, la SCJN impide la resolución de un problema que seguirá latente
mientras persista la violación de los derechos laborales de los trabajadores
electricistas.
Por su parte, el
senador Alejandro Encinas consideró que los ministros tuvieron todos los
elementos para confirmar la resolución del tribunal colegiado que declaró a la
CFE patrón sustituto, pero no lo hicieron y convalidaron la decisión del
gobierno de Felipe Calderón de extinguir a Luz y Fuerza y dejar en el desempleo
a más de 40 mil trabajadores.
La Corte,
insistió, no quiso poner fin "al brutal ataque a los derechos laborales y
humanos de miles de electricistas, perpetrado por el gobierno
calderonista". Basta ver, dijo, los 200 millones de pesos que el Sistema
de Administración y Enajenación de Bienes (SAE) pagó por honorarios al abogado
que lleva el asunto de Luz y Fuerza.
Primer golpe de Peña
En entrevista
por separado, Sánchez Camacho agregó que la Corte tenía la oportunidad de
corregir la plana a Calderón, pero los ministros perdieron esa posibilidad con
lo que ratifican su vocación en contra de los intereses de los trabajadores.
"Este es el primer golpe que asesta el gobierno de Enrique Peña Nieto al
movimiento obrero; es una muestra de lo que le espera a los trabajadores en
este sexenio", planteó.
EL UNIVERSAL/Javier Lozano/Jueves
31 de enero
EL UNIVERSAL/Martín Esparza/Jueves
31 de enero
EL UNIVERSAL/Leonardo Curzio/Jueves
31 de enero
EL UNIVERSAL/Jueves 31 de
enero
JAQUE MATE/Sergio Sarmiento
SCJN y SME
"No condenes el juicio de otro por ser
diferente al tuyo. Los dos pueden estar equivocados".
Dandemis
REFORMA/Jueves
31 de enero
Me sorprendió la
unanimidad del fallo. Los cinco ministros de la segunda sala de la Suprema
Corte decidieron que el presidente de la República no era el patrón de Luz y
Fuerza del Centro. Por ello su decisión de extinguir la empresa generó una
situación de "fuerza mayor" que obligó a este organismo
descentralizado a poner fin a las relaciones laborales con sus trabajadores. Se
ratifica así la decisión original de la Junta Federal de Conciliación y
Arbitraje y se desecha una resolución del Segundo Tribunal Colegiado en Materia
de Trabajo.
Las
consecuencias del fallo son enormes. La Comisión Federal de Electricidad no
tendrá que convertirse en patrón sustituto de los trabajadores del Sindicato
Mexicano de Electricistas. No tendrá que pagarles salarios caídos desde el 11
de octubre de 2009, cuando se decretó la extinción de LyF (en octubre del 2012
Martín Esparza afirmó que los salarios acumulados entonces ascendían a 14 mil
millones de pesos que habríamos tenido que cubrir los contribuyentes). Tampoco
tendrá obligación de reinstalar a los 16,599 trabajadores del SME que no
aceptaron la indemnización, los cuales habrían seguido recibiendo su sueldo aun
cuando no tuvieran nada que hacer.
Sorprende la
unanimidad de la decisión porque el caso no era claro. Si bien la decisión del
colegiado fue dividida, el argumento que prevaleció en agosto de 2010 es que en
la extinción de LyF no se había configurado una causa de fuerza mayor para
poner fin a las relaciones laborales. El servicio lo seguía prestando la CFE
con las mismas instalaciones de LyF. La CFE era así patrón sustituto. El
argumento se antoja lógico.
Los abogados del
SME, entre ellos Carlos de Buen, argumentaron que una vez que un colegiado
decide un amparo éste no puede ser revisado por la Suprema Corte de Justicia
más que por problemas de constitucionalidad. Y no parece haber habido ningún
problema de constitucionalidad en el fallo del colegiado. La decisión de la
Corte se ha centrado en cuestiones de legalidad ya resueltas por el tribunal.
Sin embargo,
Luis María Aguilar, el ministro ponente, argumentó que hay precedentes
jurídicos que establecen que el presidente de la República no es igual a los
órganos de la administración paraestatal para efectos de las relaciones
laborales. "El que haya ejercido sus facultades para extinguir la fuente
de trabajo de los trabajadores del SME constituye para LyF una cuestión
ajena". Esto significa que sí había una causa de fuerza mayor para poner
fin a las relaciones laborales.
El SME realizó
una fuerte presión contra los ministros. Apenas un día antes del fallo el líder
Martín Esparza dijo frente al edificio de la SCJN: "No vamos a permitir
una sentencia de la Corte que vaya en contra de lo que dictaminó el Segundo
Tribunal. Que lo escuchen de una vez los ministros, no vamos a permitir que se
nos violen nuestros derechos humanos". O los ministros no se sintieron
intimidados o quizá las amenazas fortalecieron su decisión.
¿Qué va a pasar
ahora? Jurídicamente el tema de la extinción de LyF y sus relaciones laborales
ha concluido. La CFE puede continuar con su trabajo, aunque el SME acudirá a
instancias internacionales.
Para México hay
un precedente importante. El gobierno sí puede terminar relaciones laborales,
aunque con enormes indemnizaciones, en las paraestatales. Sin embargo, los
argumentos del caso parecen reiterar que estas relaciones no pueden terminarse
cuando el Presidente sí es el patrón. Los burócratas de la administración
pública parecen tener una protección contra el despido. Son dueños de sus
plazas.
Incremento salarial de 3.9% y 2.4% en prestaciones logra
AAPAUNAM
- Continúan hoy negociaciones con el
Stuia; demanda 11%
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Jueves 31 de enero
La Asociación
Autónoma del Personal Académico de la UNAM (AAPAUNAM) aceptó ayer el incremento
salarial del 3.9 por ciento directo al salario y 2.4 en prestaciones, planteado
por las autoridades de la casa de estudios. La decisión, que esa agrupación
tomó por unanimidad, se presentó antes de que venciera el emplazamiento a huelga.
El aumento salarial entrará en vigor a partir del primero de febrero de este
año hasta el 31 de enero de 2014.Asimismo, como parte de la negociación, se
revisó el contrato colectivo de trabajo que estará vigente hasta el 31 de enero
de 2015.
Por otro lado,
el Sindicato de Trabajadores de la Universidad Iberoamericana (Stuia)
continuará este jueves por la mañana las negociaciones con las autoridades de
esa casa de estudios, cuyo ofrecimiento de incremento salarial es de 4.3 por
ciento, mientras que la demanda de los agremiados es de 11 por ciento.
Juan Antonio
Cruz, dirigente del gremio, apuntó que confían en llegar a un acuerdo en las
próximas horas y en que habrá un incremento no menor al 4.5 por ciento que
lograron el año pasado. El emplazamiento a huelga en ese centro universitario
vence este jueves a la medianoche.
En tanto, la
Universidad Autónoma Metropolitana ratificó ayer su propuesta de incremento
salarial de 3.9 por ciento al Sindicato Independiente de Trabajadores de esa
casa de estudios y propuso crear un nuevo manual de puestos administrativos de
base y de ajuste al tabulador.
"En los 15
días hábiles posteriores a la firma del acuerdo continuará el análisis y la
discusión para formular la propuesta de un nuevo manual de puestos
administrativos de base. Para alcanzar esto se utilizará como referencia el
mercado laboral universitario nacional y los criterios que para la elaboración
del manual de puestos administrativos de base se establecieron en el acuerdo
UAM-SITUAM 03/2012", informó la UAM en un comunicado.
Hay espacio para el regreso de Mexicana aseguran pilotos
- Al aumentar la oferta aérea con el
reinicio de operaciones de la aerolínea, se reducirían las tarifas aéreas
y habría una mejora en el servicio a los usuarios, aseguró la Asociación
Sindical de Pilotos Aviadores.
MILENIO/Notimex/Jueves
31 de enero
En la
actualidad, las aerolíneas mexicanas realizan 35% menos operaciones
internacionales que al inicio del anterior sexenio, reveló un estudio de ASPA.
La industria
aérea nacional presenta 32 por ciento de capacidad instalada ociosa, lo cual
deja un nicho de mercado para el regreso de Mexicana de Aviación, sin entrar en
conflicto con las aerolíneas existentes, aseguró la Asociación Sindical de
Pilotos Aviadores (ASPA).
En un estudio,
expone que al aumentar la oferta aérea con el reinicio de operaciones de
Mexicana, se reducirían las tarifas aéreas y habría una mejora en el servicio
al público usuario.
"El retorno
de la primera línea aérea de Latinoamérica serviría para detonar el crecimiento
de la industria, orientándola principalmente hacia el mercado internacional y
en particular para los mercados étnicos", afirmó el secretario de prensa
de ASPA, Antonio Vargas.
El estudio
basado en las últimas cifras de reportes estadísticos mensuales de la IATA y la
Dirección General de Aeronáutica Civil (DGAC), revela que en la actualidad, las
aerolíneas mexicanas realizan 35 por ciento menos operaciones internacionales
que al inicio del anterior sexenio.
También se
encuentran 38 por ciento debajo de lo operado en 2008, momento de mayor
expansión de la industria nacional, mientras que el número de operaciones de
las aerolíneas extranjeras en el país aumentó 13.4 por ciento respecto al 2006,
e incluso a partir del año 2009, periodo de crisis mundial.
El documento
refiere que estas cifras muestran un crecimiento acelerado del 28 por ciento,
lo que demuestra que existía potencial de crecimiento que no fue aprovechado
por las líneas nacionales debido a problemas internos, pero que si fue
aprovechado por las extranjeras, que de este modo cubrieron los huecos que
dejaron las empresas mexicanas.
De igual manera,
las aerolíneas extranjeras lograron incrementar durante el sexenio un 29.5 por
ciento el número de pasajeros transportados, mientras que las nacionales
perdieron participación transportando 18 por ciento menos comparado con 2008.
Así, refiere el
estudio de ASPA, la participación de las aerolíneas extranjeras en el
transporte internacional desde México ha llegado a niveles récord, pasando del
72 por ciento en 2006 a dominar actualmente el 80 por ciento del mercado.
Detenido por mentir en un juicio laboral
LA JORNADA/Miroslava
Breach/Jueves 31 de enero
CHIHUAHUA.- Un juez de garantías ordenó la
detención de José López Rivera, de 55 años, por falsedad de declaraciones. El
acusado interpuso una demanda laboral contra una empresa agroindustrial para la
que trabajó tres horas y fingió haber sufrido un accidente. En abril de 2009,
López Rivera, residente de Ciudad Cuauhtémoc, fue contratado por la empresa
Unión Agrícola SA de CV para deshojar manzanas, pero supuestamente cayó de una
escalera y aseguró haberse fracturado un pie. Durante tres meses la compañía le
brindó atención medica y medicinas a razón de 2 mil 500 pesos semanales; no
obstante, José López Rivera no estaba lesionado, lo que se descubrió cuando lo
llevaron con un especialista. El 10 de julio de 2009 el imputado firmó un
finiquito y recibió de la empresa 2 mil 100 pesos, pero presentó una demanda
laboral.
LABORALES
La resolución de la Corte valida la causa de extinción de Luz y
Fuerza del Centro: Navarrete Prida
Versión
estenográfica de la rueda de prensa del Secretario del Trabajo y Previsión Social,
Alfonso Navarrete Prida en Aguascalientes.
www.stps.gob.mx /Jueves 31 de enero
Su opinión con lo que acaba de resolver la
corte, con respecto al SME y la CFE. Y yo creo que lo más importante, ¿quién va
a liquidar a los 16 mil trabajadores que perdieron ese amparo?
Buenas tardes
tengan todos y todas de ustedes. Hace unos minutos la sala de la Corte, la
Segunda Sala, resolvió la revisión que se interpuso por parte del liquidador de
la extinta compañía de Luz y Fuerza del Centro, en contra de una resolución en
amparo que había dado el Tribunal Colegiado a finales de año pasado. La
resolución de la Corte señala que es válida la causa de extinción de la empresa
llamada Luz y Fuerza del Centro, que no había una relación de carácter laboral
con la CFE. No hay patrón sustituto, porque nunca fue ni motivo de la litis, ni fue parte del contrato que se
tenía.
Que si bien es
cierto, que el Estado, el Ejecutivo Federal como un poder existe, lo cierto es
que los organismos descentralizados que tienen personalidades jurídicas y
patrimonio propio asumen sus responsabilidades con respecto a lo que sucede en
su vida interior, y por lo tanto no había una responsabilidad del Estado en su
conjunto para con lo que ocurrió con la extinta Luz y Fuerza del Centro en
relación a las cuestiones de carácter laboral.
El Gobierno de
México siempre manifestó desde hace meses, su pleno respeto a las decisiones
del Poder Judicial de la Federación.
El Gobierno del
Presidente Enrique Peña Nieto recibió la administración cuando ya estaba
interpuesto ese recurso de revisión, y la resolución que ha dado el día de hoy
la sala de la corte, nos da un marco de actuación jurídico sobre el cual no es
un tema de opinar, sino es un tema de acatar las disposiciones del máximo
tribunal.
No conozco a
detalle la resolución, cuáles son los términos ni los alcances de la
resolución, conozco lo que se estuvo debatiendo en la sala el día de hoy, que
ayer fue el listado, habrá que esperar a ver exactamente los alcances de la
decisión de la corte, pero en principio lo que nosotros hemos tomado
conocimiento –de esta decisión– es válida la extinción de Luz y Fuerza de
Centro.
Lo que queda es
la liquidación de los trabajadores, y hay un órgano encargado de esta
liquidación de los trabajadores, no hay patrón sustituto, y si bien el Estado,
el Ejecutivo Federal existe, los organismos descentralizados tienen a su cargo
funciones específicas que tienen que asumir, en este caso fue la extinción de
un organismo público.
En el tema de la Reforma Laboral hay temas
que aún falta adecuar, por ejemplo el caso de las mujeres que podían pasar
descansos para después de sus partos, y esto todavía no lo pueden hacer porque
faltan adecuaciones a la ley del IMSS. En este caso ¿qué pasa en esa
circunstancia de ese tema y cuántas adecuaciones a otro tipo de leyes habría
que hacer para que la Reforma Laboral entre plenamente? Y nada más precisar
¿cuántos trabajadores de la SME todavía falta por liquidar?
Empezaría por la
final. Que sigue de la pregunta anterior. En este momento no sabemos cuántos
trabajadores quedan pendientes de recibir su liquidación, o cuántos fueron
finalmente recontratados en otras empresas.
Hay un
procedimiento que se está llevando a cabo ante la Junta Federal de Conciliación
y Arbitraje, con respecto a esta circunstancia en particular, demandas
individuales y colectivas.
Yo espero que el
organismo vigilador a quien se le encomendó esta función, una vez que cauce
ejecutoria la resolución de la sala, de la corte, pueda proceder a hacer el
censo de trabajadores que quedarían pendientes de recibir una liquidación y
acercarse a ellos. Y poder resolver.
Esto tendrá que
suceder en próximos días, nosotros estaremos vigilantes de que esto ocurra, la
Secretaría del Trabajo no es parte procesal de este conflicto que se ha dado
entre el SME y la extinción de la compañía de Luz y Fuerza del Centro, sino que
somos velantes de que los términos que ya son declarados constitucionales del
decreto de extinción se pueda cumplir y no se afecte a los trabajadores en lo
que son sus prestaciones en lo que tiene derecho.
En relación a la
primer pregunta, si bien es cierto que hay varias disposiciones que estarían sujetas
a disposiciones de leyes secundarias que tendrían que modificarse entre otras
modificaciones a la ley del Seguro Social, en el caso de la licencia por
maternidad, o por paternidad, que también ya lo contempla la Ley Federal del
Trabajo, que el papá pueda gozar de los beneficios de estar un tiempo con el
niño, niña recién nacida, como parte de una prestación de un derecho, no
necesitaría haber reforma al Seguro Social, porque está establecido en Ley
Federal del Trabajo, es un derecho que se tiene adquirido.
En el mes de
diciembre tuvimos la primera licencia por paternidad en México, fue en el
municipio de Tlalnepantla, y ya se está haciendo uso de ese derecho. En
síntesis: no se necesitaría esperar modificaciones a disposiciones secundarias
como la Ley del Seguro Social, cuando ya se tienen derechos plenamente
consagrados en la Ley Federal del Trabajo.
¿Cuántas modificaciones tendrían que
hacerse?
Depende de las
adecuaciones que se tengan que hacer. Por ejemplo, todo lo que tiene que ver
adecuaciones para discapacitados, para que las empresas hagan adecuaciones en
materia de inclusión laboral o de equidad de género, habría que ver exactamente
hasta dónde se llegan estas disposiciones, este intercambio de información, en
las adecuaciones por la vigilancia para ver si tiene que haber modificaciones.
En el Seguro
Social, por lo menos hay dos leyes que se tienen que modificar, en tanto se
evalúan las prestaciones, y que deberán ser parte del criterio de la Junta
Federal de Conciliación y Arbitraje. A lo largo de este año, nosotros podemos
ir viendo cuántas son, cuáles son las que quedan y con mucho gusto lo vamos a
informar.
Versión
íntegra de la conferencia de prensa en: http://www.stps.gob.mx/bp/secciones/sala_prensa/conferencia/2013/ene/conf_30012013.html
Mantener el equilibrio de los factores de la producción en un
ambiente de armonía y de diálogo, instruye Alfonso Navarrete Prida
- Al dar posesión a Gregorio Macías
Moreno, como Delegado Federal en Aguascalientes, le pidió impulsar la
equidad de género en el mercado laboral, propiciando la inclusión de
grupos de trabajadores con capacidades diferentes.
www.stps.gob.mx /Jueves 31 de enero
AGUASCALIENTES.- El Secretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, dio posesión a José Gregorio Macías
Moreno como Delegado Federal de la dependencia en Aguascalientes. En el acto,
el titular de la STPS instruyó a Macías Moreno a trabajar en diversos rubros
para cumplir los compromisos planteados por el Presidente de la República,
Enrique Peña Nieto, entre los que destacan el fortalecer las acciones de
capacitación; mantener una estrecha relación y un diálogo permanente con los sectores
productivos y el gobierno local para unir esfuerzos que promuevan el empleo
digno y las condiciones apropiadas de seguridad y salud que marca la
normatividad.
Expuso que la
Delegación Federal de Aguascalientes debe tutelar los derechos de los trabajadores
e impulsar la equidad de género en el mercado laboral, propiciando la inclusión
de grupos de trabajadores con capacidades diferentes. Asimismo, indicó que otra
de las tareas fundamentales del nuevo delegado será mantener el equilibrio de
los factores de la producción en esa entidad del país en un ambiente de armonía
y de diálogo.
José Gregorio
Macías Moreno fue Coordinador de Asesores del actual Gobernador Constitucional
de Aguascalientes y apoderado del Sindicato de Trabajadores Ferrocarrileros de
la República Mexicana. Tiene Licenciatura y Maestría en Derecho por la
Universidad Nacional Autónoma de México y ha cursado diversos diplomados en
Derecho Inmobiliario, en Diplomado Civil y en Derecho Corporativo.
¿Tatuajes limitan opciones laborales?
- Los trabajadores mexicanos consideran
que los tatuajes son motivo de discriminación laboral; 32% de los
encuestados por OCC Mundial dijo que emplearía a personas con tatuajes no
visibles.
CNNExpansión.com/Notimex/Jueves
31 de enero
Más de la mitad
de los trabajadores mexicanos considera que tener un tatuaje es motivo de
discriminación laboral y de menores oportunidades para conseguir un empleo. Luego
de una encuesta, el portal de búsqueda de empleo en línea OCC Mundial revela
que 70% de los consultados opina que tener un tatuaje es causa de
discriminación en la sociedad, en tanto que 60% piensa que también genera
segregación en el ámbito laboral.
Precisa que de
2,500 internautas consultados en enero, 77% califica como una forma de
marginación laboral la reducción de oportunidades para conseguir colocarse en
una plaza. Señala que para 31% de los entrevistados, los tatuajes y las
enfermedades podrían ser la causa de la reducción de oportunidades para
conseguir empleo, un mismo porcentaje afirma que son factores que limitan el
crecimiento en una organización, en tanto que 18% piensa que generan
segregación.
A su vez, añade,
29% admitió que contrataría a personas con tatuajes en áreas visibles del
cuerpo, 36% que ello dependería del tipo de trabajo a desempeñar, mientras que
32% emplearía a personas con tatuajes no visibles. Entre las causas que
manifestaron los encuestados para no contratar personas con tatuajes destacaron
la imagen, con 68%, la política organizacional con 39%, la falta de
profesionalismo con 31% y la rebeldía con 30%. En Estados Unidos, agrega OCC
Mundial, 36% de las personas de entre 18 y 25 años está tatuado, porcentaje que
aumenta en el caso de individuos de entre 26 y 40 años.
Vacaciones, ¿el ‘coco’ de los mexicanos?
- Los trabajadores desaprovechan 4 días
de su descanso por falta de tiempo para planear salidas; el dinero no es
la principal preocupación, conoce cuáles son los obstáculos entre la playa
y tú.
CNNExpansión.com/Viridiana
Mendoza Escamilla/Jueves 31 de enero
Pese a que
cuentan con un promedio de 14 días de vacaciones, los mexicanos desaprovechan 4
días de su descanso por falta de planeación de viajes, mientras 5 de cada 10 se considera incapaz de
desconectarse del trabajo, según un estudio de la firma Expedia.mx.
En la
presentación del reporte de la empresa de viajes "Dime cómo viajas y te
diré de dónde eres", Tania Francis, directora de marketing explicó que 3
de cada 10 mexicanos prefieren tomar uno o dos periodos vacacionales largos al
año, mientras que 1 de cada 4 opta por un periodo largo y varios cortos, y sólo
1 de cada 5 prefiere realizar únicamente viajes relámpago.
"Los
mexicanos no ponen las preocupaciones económicas como principal reto a la hora
de planear vacaciones, es la falta de margen para programar lo que impide que
los mexicanos aprovechen sus descansos laborales para viajar", explica.
De acuerdo con
las tendencias que arroja el estudio, los mexicanos prefieren hoteles de 2 o 4
estrellas a la hora de vacacionar, toman en promedio dos días para conocer
destinos al interior del país y entre 3 y 5 días para vacacionar en destinos
internacionales.
Planear un viaje
en un sitio web toma a los mexicanos un promedio de 30 minutos, además, 7 de
cada 10 tiene un jefe que lo apoya y lo alienta a tomar vacaciones. Sin
embargo, el ‘frijol en el arroz' surge cuando se les cuestiona sobre qué tanto
pueden desconectarse del trabajo, pues 5 de cada 10 se mantiene al pendiente de
correos electrónicos y llamadas laborales, y 6 de cada 10 han tenido que
cancelar unas vacaciones planeadas por motivos laborales.
EMPRESAS
Nissan, modelo mundial automotriz en productividad y
competitividad: Navarrete Prida
- En reunión con sectores productivos, líderes
sindicales y representantes de la sociedad precisó es la primera vez que
México tiene un Pacto para transformar al país y no para salir de una
emergencia.
www.stps.gob.mx /Jueves 31 de enero
AGUASCALIENTES.- El Secretario del Trabajo y
Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, reconoció la capacidad, experiencia
y competitividad de los trabajadores de Aguascalientes, quienes han logrado
hacer de Nissan una empresa líder en producción mundial.
Durante un
recorrido de supervisión y reconocimiento a la construcción de la planta Nissan
II, el titular de la STPS afirmó que el proyecto que la empresa japonesa
desarrolla actualmente en esta entidad del país se ha convertido en una parte
muy importante en el crecimiento, desarrollo industrial y relanzamiento
económico que ha logrado el estado durante los últimos dos años
Por su parte, el
Gobernador Carlos Lozano de la Torre explicó que se ha alcanzado un nivel de
excelencia tal que técnicos y trabajadores mexicanos han dejado de viajar a
Japón para recibir capacitación y, por el contrario, ahora empleados de la
empresa en todo el mundo se trasladan a Aguascalientes para ser capacitados.
Ante ello,
Navarrete Prida manifestó que “Aguascalientes es modelo de Nissan para el
mundo. Este proyecto distingue al país, al estado y a la administración del
Gobernador Carlos Lozano de la Torre, exporta vehículos a cien países del mundo
y la competitividad de los trabajadores aguascalentenses es reconocida a nivel
mundial”.
Por la tarde, y
como parte de su gira de trabajo, el titular de la STPS y el Gobernador de
Aguascalientes encabezaron la reunión del Pacto por México con dirigentes
empresariales, líderes sindicales y representantes de la sociedad.
En ese evento,
el Secretario Alfonso Navarrete Prida precisó que ésta es la primera vez que
México tiene un Pacto para transformar al país y no para salir de una
emergencia.
Al hacer uso de
la palabra, el Gobernador Carlos Lozano señaló que “nuestro país ha recuperado
un sentido nacional en materia de política económica y los aguascalentenses
hemos asumido los compromisos del Pacto por México para impulsar una mayor
competitividad, el fomento de los sectores estratégicos, el incremento en la
inversión, en infraestructura y la promoción de un nuevo desarrollo
industrial”.
Finalmente, en
conferencia de prensa, el titular de la STPS manifestó el respeto absoluto a
las decisiones que emanan del Poder Judicial de la Federación en el caso del
Sindicato Mexicano de Electricistas y la extinción de la Compañía de Luz y
Fuerza del Centro. Indicó que la dependencia a su cargo estará pendiente de que
los términos que ya son declarados constitucionales del decreto de extinción se
cumplan.
Liga 33 meses el sector industrial con aumento en la creación de
empleos
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Jueves 31 de enero
En ascenso la
contratación de personal en el sector fabril del país, ya que el Instituto
Nacional de Estadística y Geografía, informó que en noviembre pasado el
personal ocupado en la industria manufacturera del país creció 2.5 por ciento a
tasa anual, cifra que representa su mayor avance durante el 2012 y con el que
ligó 33 meses de aumentos. Incluso, de acuerdo a un reporte del organismo, con
cifras desestacionalizadas, el personal ocupado en dicho sector creció 0.37 por
ciento de noviembre a octubre del 2012, su cuarto mes con incrementos
consecutivos.
Por lo anterior,
de manera acumulada, el INEGI destacó en los primeros 11 meses del año pasado,
que el empleo en la industria manufacturera se incrementó 2.1 por ciento a tasa
anual. A través de un reporte, el INEGI señaló que, de acuerdo a los resultados
de la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM), las horas
trabajadas mostraron un alza de 2.9 por ciento anual en el penúltimo mes de
2012, mientras que a su interior las correspondientes a los obreros crecieron
3.5 por ciento y las de los empleados en 0.6 por ciento.
Incluso, desde
una perspectiva mensual, datos desestacionalizados muestran que las horas trabajadas
en noviembre de 2012 se elevaron 0.65 por ciento comparado con las de octubre
de ese mismo año. Agregó que las remuneraciones medias reales pagadas en
noviembre pasado aumentaron 0.5 por ciento respecto a las de igual periodo de
un año antes, en tanto que con datos desestacionalizados, éstas se
incrementaron 0.59 por ciento con relación a octubre previo. "Tal
resultado se debió a que los salarios pagados a obreros aumentaron 2.7 por
ciento y los sueldos pagados a empleados 0.4 por ciento, mientras que las
prestaciones sociales descendieron 2.2 por ciento", según la institución.
De tal manera,
de enero a noviembre de 2012, las horas trabajadas en la industria
manufacturera avanzaron 1.8 por ciento, mientras que las remuneraciones medias
reales crecieron 0.7 por ciento comparado con el mismo periodo de 2011.
Los países que más rápido contratan
- Una encuesta internacional colocó a
México y a Turquía como las más ‘veloces’ en este proceso; el sector de la
hospitalidad es el que menor tiempo demora en emplear personal, con sólo
50 días.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Jueves 31 de enero
México ocupa el
segundo lugar a nivel mundial en contratación de personal, al demorar 31 días
en promedio. Sólo es superado por Turquía, nación en la que el proceso de
selección y reclutamiento oscila en 23 días, informa la firma Grant Thornton.
La encuesta
internacional IBR a empresarios de 40 economías que aportan el 80% del Producto
Interno Bruto mundial arrojó que Japón es el país donde la dinámica de
contratación es más tardada, con un promedio de 110 días.
En el ámbito
internacional, el Grupo de los Siete (Alemania, Canadá, Estados Unidos,
Francia, Italia, Japón y Reino Unido) –a excepción de Japón–, así como los
países nórdicos, emplean 80 días para sumar a su nómina a nuevo personal.
Siguiendo con
las diferencias por naciones, los integrantes de la eurozona y los Estados
Unidos utilizan 74 días para contratar, mientras que Portugal, Irlanda, Grecia
y España (los PIGS) ocupan 47días. La cifra global es de 70 días y en
Latinoamérica de 45.
Incorporar a un
nuevo elemento no se da con la misma facilidad en todas las industrias. El
sector de la hospitalidad es el que menor tiempo demora en emplear personal,
con sólo 50 días. Le sigue el rubro de limpieza (58 días) y comercio minorista
(63 días). Estos resultados tienen su lógica si se considera que ventas es una
de las áreas con mayor demanda de empleados, el 24% de los contratos realizados
en 2012 correspondieron a ese departamento.
Las compañías
viven una guerra por tener al mejor equipo para incrementar su comercio; se
tiene que apostar -más que nunca- por esta área, indica el informe sobre
perfiles más buscados en 2013, de Adecco Professional.
En la lista de
profesionales más cotizados para este año están médicos especialistas, ingenieros,
programadores y responsables comerciales, indica la consultora.
Los sectores más
tardados en contratar son agricultura, silvicultura y pesca con 96 días,
seguido por servicios financieros, y alimentos y bebidas con 84,
respectivamente. El tercer lugar en demora es salud.
Grant Thornton
registró que sólo el 39% de los empresarios entrevistados manifestó que era
difícil ubicar personal calificado. En México, los empresarios mencionaron la
falta de experiencia y carencia de habilidades específicas o técnicas, como los
principales factores que dificultan emplear a una persona, con 65 y 56%,
respectivamente.
En 2012 la firma
Accenture entrevistó a 30 organizaciones que, de manera generalizada, indican
que cuando necesitan reclutar personal con un perfil sofisticado (entendido
como generar impacto directo en el crecimiento de la compañía) no encuentran
talento capacitado. Sólo 16% de los participantes describe a su fuerza laboral
como "líder" en la industria.
Otro factor
asociado a la demora para contratar es la falta de aptitudes. En México este
elemento ocupó el 56% de las respuestas, y a nivel global este indicador sumó
sólo 8%, indicó Grant Thornton.
Por sectores
económicos, la explotación de minas y canteras es la que lidera la escasez de
aptitudes (72%). La falta de habilidades específicas o técnicas la acusa el 74%
de los empresarios de agricultura, caza, silvicultura y pesca, en tanto que el
58% de los empresarios de transportes se quejan de la poca motivación o mala
actitud de los solicitantes.
Responder a lo
que demanda una organización para un puesto ‘complicado' de cubrir, se vincula
a la especialización. La encuesta de Accenture indicó que el 45% de los
empleados ha reforzado su capacitación en tecnología, 30% en conocimientos de
comunicación y un 28% trabajó en habilidades relacionadas con el sector donde
trabaja. Seis de cada 10 empleados dijeron que en los últimos cinco años han
sentido presión por aprender nuevas destrezas.
Otro problema
que reveló la encuesta IBR fue la falta de experiencia. El 66% de los
representantes del sector financiero enlistaron este aspecto como uno de los
principales escollos para contratar personal calificado. Llama la atención que
en Latinoamérica el "excedente" de personas aplicando por un puesto
fue mencionado como un aspecto que dificulta la contratación, puede haber
‘volumen', pero no implica que se cuente con las ‘calificaciones' para el
puesto. Este indicador ocupó el 28% en América Latina, sólo los países PIGS
superaron esta cifra con 32%
Respecto a
rotación de personal, los empresarios en México indicaron los mayores problemas
que genera esta condición son incrementos en los costos de operación (36%) y
aumento en la carga de trabajo para el personal restante (35%).
Ford elevará producción al tope en plantas mexicanas
EL
UNIVERSAL/Notimex/Jueves 31 de enero
El presidente y
CEO de Ford de México, Gabriel López, anunció que todas sus plantas en el país
llegarán a casi ciento por ciento de su capacidad este año, para elevar la
producción de vehículos y motores. En conferencia para anunciar la Expo INA
2013, a realizarse en abril en el Centro Banamex, el directivo dijo: “Tenemos
un plan importante de crecimiento y vamos viendo como se comporta el mercado”.
Respecto a la producción, destacó el lanzamiento del nuevo Fusion en la planta
de Hermosillo, donde ya se elevó la capacidad de 58 a 62 unidades por hora y se
prevé que superen las 350 mil unidades al año. De Cuautitlán, en el estado de
México, saldrá en abril próximo Fiesta 2014. En la planta de motores de
Chihuahua, previó que “llevan la capacidad de la planta de motores de gasolina
a más de 450 mil que, sumada a la planta de diesel llevaría la producción a 600
mil motores anuales”.
La industria automotriz: retos del siglo XXI
EL
UNIVERSAL/Miguel León Garza/Jueves 31 de enero
Comentábamos en
el artículo anterior que Toyota recuperó en el 2012 la posición número 1 como
fabricante de automóviles a nivel mundial al fabricar 9.8 millones de unidades.
En esta lista de competidores también aparece GM con 9.2 millones de unidades
vendidas y Volkswagen con 9.1 millones. El crecimiento de estos líderes se debe
a naturalezas distintas, por ejemplo, Toyota ha crecido mediante un crecimiento
orgánico al fabricar en sus plantas de Estados Unidos y Japón. Por su parte, GM
se ha desarrollado principalmente por sus adquisiciones y Volkswagen ha crecido
básicamente en mercados emergentes (México, China y Brasil).
Para ser el
líder mundial en unidades para el año 2018, la alemana Volkswagen deberá
conquistar el mercado norteamericano, puesto que su participación ha sido
tradicionalmente no mayor al 5%. Por tal motivo, ha diseñado un nuevo Passat
para dicho mercado el cual ha sido galardonado por la revista Motor Trend como
el auto del año. Asimismo, la planta de México estará ofreciendo los productos
fabricados en Puebla es decir, automóviles como el Beetle y el Golf se estarán
produciendo desde México para Estados Unidos.
Sin embargo,
para fortalecer su competencia en el mercado norteamericano, Volkswagen también
ha decidido fabricar dentro de Estados Unidos. Prueba de ello es la nueva
planta de Chattanooga, Tennessee —inaugurada el 24 de mayo del 2011— que ha
sido galardonada con la más alta clasificación que otorga el certificado LEED
(Leadership in Energy & Enviromental Design). Con esta planta se establece
un nuevo estándar en la industria norteamericana en lo que se refiere a las
siete categorías más importantes para una fábrica sustentable, a saber:
instalaciones sostenibles, ahorro de agua, eficiencia energética, materiales,
calidad de aire interior, innovación en el proceso de diseño y prioridades
regionales.
Los tres líderes
del mercado buscan también incrementar su participación global a través de las
economías de escala lo que les permite una gran flexibilidad en cuanto a la
oferta de productos dado que pueden lanzar nuevos productos utilizando
plataformas comunes para mercados muy específicos. Estos tres competidores
quienes fijan de facto el precio del mercado, estarán definiendo los cambios
tecnológicos a futuro.
Como respuesta a
este liderazgo otros importantes competidores como Daimler, Ford y Nissan han
decidido unirse para lanzar una alianza estratégica que desarrollará productos
con cero emisiones para el año 2017. Ellos buscan economías de escala para la
producción de células de combustible que consuman hidrógeno y oxígeno capaces
de generar electricidad para impulsar estos nuevos vehículos, los cuales serían
complementarios con los vehículos eléctricos actuales.
El cambio
tecnológico representa una gran oportunidad para desestabilizar a los grandes
líderes; esta alianza, claramente, representa un reto para los gigantes del
sector. Asimismo, podemos ver que como resultado de este cambio tecnológico el
mundo automotriz está evolucionando y, desde luego, se están gestando más alianzas
entre fabricantes con economías de escala menores para contrarrestar el
liderazgo de los actuales. ¿Quiénes irán a la vanguardia en el 2018?
Evidentemente, los líderes tecnológicos en productos e instalaciones
sustentables con el medio ambiente.
EDUCACIÓN
La deserción escolar deja a las personas sin habilidades para el
mundo laboral
- El contexto de violencia que sufre
América Latina afecta el PIB de las naciones
Llama el
documento final de la tercera reunión de la Prelac a impulsar la calidad
educativa
LA
JORNADA/Laura Poy Solano/Jueves 31 de enero
La violencia en
América Latina está generando no sólo deserción escolar, sino un impacto
económico en las naciones, pues generaciones de niños y jóvenes que están
abandonando las aulas por temor, serán personas sin habilidades para insertarse
en el mundo laboral, afirmó Jorge Sequeira, director regional de la oficina de
la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la
Cultura (Unesco).
En conferencia
de prensa, tras clausurar los trabajos del encuentro de naciones
latinoamericanas para analizar la agenda educativa después de 2015, destacó que
hay países de la región, como en Centroamérica, en los que las "Gans o
maras hacen pagar un impuesto para entrar a los docentes y estudiantes de la
escuela, lo que ya es insostenible".
En muchas
naciones, como en México, los niños y docentes "abandonan la escuela por
temor. Aprenden con miedo y se van. Por eso es necesario aplicar políticas de
prevención y de reacción. Combatir la violencia no es un problema sólo de la
escuela, atañe a todos, porque todos sufrimos su impacto negativo".
Tras clausurar
el encuentro, en el cual se concluyó que uno de los grandes temas pendientes es
la inequidad social que prevalece y que convoca a fortalecer alianzas y
coaliciones estratégicas en favor del progreso educativo de la región, Sequeira
enfatizó que hay naciones donde el impacto de los jóvenes que no lograron
adquirir las competencias necesarias para acceder a un trabajo decente
"está generando menos empleo, menos recursos y desarrollo económico".
El contexto de
violencia afecta a largo plazo el Producto Interno Bruto de una nación, y
profundiza la brecha en el sector educativo, pero también en "el sector
social, porque un grupo de menores que se está perdiendo potencialmente por el
problema de la violencia, a la larga produce un impacto en las políticas
económicas de cualquier país".
En la ceremonia
oficial de clausura, encabezada por el subsecretario de Educación Superior,
Fernando Serrano Migallón, Sequeira destacó que las recomendaciones surgidas
del encuentro, entre las que destacan la necesidad de impulsar la calidad
educativa en todos los niveles formativos y la atención prioritaria a la
primera infancia, serán una iniciativa regional que "no sólo debe quedar
en el papel".
El documento
final, que consta de 23 recomendaciones, llama a las naciones a fortalecer la
cooperación y a incluir en sus agendas nacionales los ejes que reafirman el
carácter de la educación como un derecho humano fundamental y la necesidad de
fortalecer cobertura y equidad.
SEGURIDAD SOCIAL
Designan nuevos directores en el IMSS
LA
JORNADA/De la Redacción/Jueves 31 de enero
El director
general del Instituto Mexicano del Seguro Social, José Antonio González Anaya,
designó a Cristina González Medina titular de la Dirección de Prestaciones
Económicas y Sociales, y a Frinné Azuara Yarzábal, titular de la Unidad del
Programa IMSS-Oportunidades. González Medina fue directora de Incorporación y
Recaudación en el IMSS, así como de la Unidad de Fiscalización y Cobranza,
entre otros cargos. Azuara Yarzábal se desempeñó en varios puestos en la
administración del estado de México, entre ellos, directora de la Unidad
Estatal de Protección Social en Salud (Seguro Popular).
Índice de morosidad del Infonavit bajó a 4.94% en el 2013
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 31 de enero
Al cierre del
2012, el Infonavit registró un Índice de Morosidad de 4.94%, un nivel por
debajo de 5.15% en el 2011, cumpliendo con su objetivo de no rebasar 5 por
ciento. El organismo de vivienda informó, a través de un comunicado, que esta
disminución se logró como resultado del programa de Cobranza Social con la
aplicación de la Garantía Infonavit, que tiene como objetivo dar una solución
de acuerdo con la problemática del acreditado para que preserve su patrimonio.
En el 2012, el
índice de cartera vencida del Instituto alcanzó su pico en abril cuando llegó a
5.4%, llegando a 5.03% para octubre pasado. El nivel más bajo de este indicador
se dio al cierre del 2007, cuando se ubicó en 4%, después de una caída
prolongada tras los máximos de 21.9% del 2000. El organismo de vivienda añadió
que logró consolidar un nuevo modelo de administración de cartera para hacer
más expedita y eficiente la atención de los acreditados con problemas para
honrar sus compromisos de pago.
Lo anterior, con
apoyo en varias estrategias de cobranza como la gestión móvil, donde en la
primera visita se puede dictaminar la situación del trabajador y ofrecerle en
ese momento la solución más adecuada; el uso de la mediación en más estados, y
esquemas de recuperación de vivienda, como el programa de subastas y
macrosubastas.
El Infonavit
también destacó su buen inicio de año, debido a que en los primeros 27 días del
mes de enero otorgó 38,266 créditos, lo que significó una derrama económica de
9,022 millones de pesos, incluyendo la participación de los intermediarios
financieros privados.
Adicionalmente,
27,467 trabajadores ya cuentan con los recursos autorizados para ejercer sus
préstamos en el transcurso de las siguientes semanas; esto representa un
incremento de 13.1% con respecto al mismo periodo del 2012, puntualizó.
Recaudación fiscal
Asimismo dio a
conocer que de enero a diciembre del 2012 los ingresos por recaudación fiscal
del Instituto registraron un nivel histórico de 134,160 millones de pesos,
procedentes de la recaudación, la cobranza fiscal de periodos actuales y
anteriores, principalmente, cifra 8.7% mayor a la de un año antes. Precisó que
los ingresos por recaudación fiscal incluyen la amortización de los créditos
otorgados, los cuales son cobrados a través del descuento que realiza el patrón
y las aportaciones de las empresas.
Empresa/Alberto Barranco
IMSS en el tobogán
EL
UNIVERSAL/Jueves 31 de enero
Reconocido en su
informe al Ejecutivo y al Congreso sobre su situación financiera y retos
correspondiente al 2006, un pasivo laboral de 775 mil 995 millones de pesos, el
fardo del Instituto Mexicano del Seguro Social, seis años después, alcanza un
billón 440 mil millones de pesos, es decir casi se ha duplicado. http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2013/01/99888.php
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Más ahorro voluntario para el retiro
- El número de cuentas individuales de
trabajadores independientes creció 8.42% al cierre de 2012; esto significó
un incremento de 17,836 cuentas respecto a las registradas en diciembre de
2011.
CNNExpansión.com/Notimex/Jueves
31 de enero
Al cierre de
2012, el número de cuentas individuales de ahorro para el retiro de
trabajadores independientes mostró un crecimiento de 8.42% respecto al cierre
previo, al sumar 229,546 registros. De acuerdo con las cifras de la Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), hasta ahora esta es la
mayor cantidad de cuentas de trabajadores que al momento de registrarse en una
Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) no estaban afiliados a ningún
tipo de seguridad social.
Dicho porcentaje
significó un incremento de 17,836 cuentas respecto a las registradas en
diciembre de 2011, que eran 211,710. De forma mensual se reportó un alza de
sólo 1.34%, equivalente a 3,046 afiliados más que en noviembre pasado. Las
cuentas de trabajadores independientes mantienen su participación de 0.47%
respecto al total de cuentas administradas por las Afores, que al cierre del
año pasado sumaron 48 millones 530,475.
Una de las
principales demandas de la Consar es que dentro del Sistema de Ahorro para el
Retiro (SAR) se promueva el ahorro voluntario, sobre todo para aquellas
personas que no cotizan al Instituto Mexicano Seguro Social (IMSS) o al
Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado
(ISSSTE).
Los trabajadores
independientes que deseen abrir una cuenta individual de ahorro para el retiro
lo pueden hacer acudiendo a la Afore de su preferencia para realizar el trámite
correspondiente.
A través de su
página de Internet, la Comisión resalta que las aportaciones de ahorro
voluntario pueden ser deducibles de impuestos, además que mediante este ahorro
se obtienen atractivos rendimientos, incluso mejores que los que otorgan muchos
otros instrumentos de inversión. Al cierre de 2012, el rendimiento que
ofrecieron las Afores en los últimos 12 meses fue de 15.98% en términos
nominales y de 11.72% real.
Reportan descalabro en traspasos entre Afores
EL
UNIVERSAL/Romina Román Pineda/Jueves 31 de enero
La Comisión
Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro informó que al cierre de 2012 los
traspasos entre Afores sumaron un millón 788 mil, cifra menor a la que se
registró en 2011, cuando los cambios de administradora llegaron a un millón 799
mil. La dependencia detalló que la Afore que más perdió afiliados fue Sura que
cedió 234 mil y recibió 116 mil, seguido por Banamex que cedió 270 mil y
recibió 177 mil, por lo que perdió 100 mil trabajadores. En contraparte, las
Afore que más trabajadores recibieron fueron: Coppel e Invercap. El incremento
en traspasos respecto a años anterior se explica por la incorporación de
Pensionissste como una Afore que puede recibir y también ceder cuentas. La
Consar recordó que un trabajador tiene derecho a traspasar su cuenta una vez
cada 12 meses. De acuerdo con las disposiciones de la Ley del SAR, el
movimiento de cuenta puede ejercerse sólo si el afiliado se traspasa a una
administradora con mayor rendimiento neto. El objetivo de este proceso es
permitir los traspasos siempre y cuando éstos representen un beneficio para los
asalariados, lo que contribuye a inhibir prácticas indebidas. La dependencia
recalcó que hay supervisión y seguimiento para que los cambios no se deban a
malas prácticas.
ECONOMÍA
México creció 4% en 2012: Hacienda
- La dependencia estimó que el PIB avanzó
3.6% a tasa anual en el cuarto trimestre de 2012; indicó que México
terminó 2012 con un déficit fiscal de 403,622 millones de pesos.
CNNExpansión.com/Reuters/Jueves
31 de enero
La economía
mexicana creció alrededor de 4% en 2012, estimó el jueves la Secretaría de
Hacienda en el informe trimestral de finanzas públicas. La dependencia detalló
que el PIB habría crecido 3.6% a tasa anual en el cuarto trimestre de 2012. "Durante
el cuarto trimestre de 2012 la economía mexicana continuó en proceso de
expansión, de acuerdo con los resultados de los principales indicadores
macroeconómicos. El ritmo de crecimiento se aceleró ligeramente respecto al
trimestre previo", apuntó.
Hacienda indicó
que México registró en diciembre del año pasado un déficit en sus finanzas
públicas de 199,161.1 millones de pesos (unos 15,648 millones de dólares), 37% más en términos reales que lo registrado
en el mismo mes del 2011. El balance público para todo el año mostró un déficit
de 403,622 millones de pesos, un 9.7% más que los 353,458.1 millones de pesos
del mismo lapso del año pasado, precisó la Secretaría.
El déficit anual
es equivalente al 0.6% del Producto Interno Bruto (PIB) sin considerar la
inversión en la petrolera estatal Pemex, pero del 2.6% del PIB incluyéndola,
dijo la dependencia. "Lo anterior es congruente con la meta anual aprobada
por el H. Congreso de la Unión y las disposiciones aplicables para el ejercicio
fiscal de 2012", dijo la Secretaría en un documento.
Hacienda indicó
que hubo un incremento moderado de 1.4% a 1 billón 517,020 millones de pesos en
los ingresos tributarios del Gobierno que se explica por la derogación del
impuesto sobre la tenencia. Detalló que el sistema renta, el Impuesto sobre la
Renta, Empresarial a Tasa Única y Depósitos en Efectivo, aumentó 1.7% en 2012
respecto a 2011 para aportar 803,908 millones de pesos a las arcas públicas.
INTERNACIONALES
Ingresos personales en EU registran su mayor aumento en 8 años
- Los ingresos de los estadounidenses
crecieron 2.6% en diciembre, su máximo desde 2004.
EL
FINANCIERO/Reuters/Jueves 31 de enero
WASHINGTON.- Los ingresos de los estadounidenses
registraron en diciembre su mayor subida en 8 años, una señal positiva para el
consumo que podría ayudar a que la economía sostenga el impulso en los próximos
meses. Los ingresos personales de los estadounidenses crecieron un 2.6% el mes
pasado, informó el Departamento de Comercio.
Fue el mayor
incremento desde diciembre del 2004 y superó ampliamente las previsiones de los
analistas en un sondeo de Reuters de un avance de un 0.8%.
Los ingresos
personales se elevaron en noviembre y diciembre, dijo el Departamento de
Comercio, gracias a dividendos especiales y la aceleración de pagos de bonos
para contrarrestar aumentos impositivos de este año.
El incremento de
los ingresos sugiere que el poder total del gasto de los consumidores entró con
firmeza en el año nuevo, incluso a pesar de que la mayor parte del aumento no
se distribuyó en forma pareja en la fuerza laboral.
La economía
enfrenta la amenaza de recortes de gastos generalizados que están programados
para marzo, además de la posibilidad de que el gobierno pueda incumplir
obligaciones este año y desate una nueva recesión.
Los ingresos
después de impuestos crecieron un 2.7% en diciembre, su comportamiento más
fuerte desde mayo del 2008, mientras que el gasto del consumidor subió un 0.2%,
apenas debajo del ritmo previsto por los analistas en una encuesta de Reuters.
Sin contar
factores extraordinarios que apuntalaron los ingresos en diciembre, los
ingresos después de impuestos aumentaron 0.4%.
Los datos del
gasto del consumidor de todo el cuarto trimestre fueron uno de los sectores
positivos en un reporte que reflejó que la economía se contrajo inesperadamente
en ese período.
La debilidad del
mercado laboral hace que la Reserva Federal de Estados Unidos tenga que
mantener las tasas de interés muy bajas.
La Fed dejó sin
cambios su plan de estímulo de compras mensuales de bonos por 85,000 millones
de dólares (mdd), argumentando que es necesario mantenerlo para ayudar a bajar
la desocupación incluso cuando indicó que el reciente estancamiento del
crecimiento económico probablemente solo sea temporal.
El informe del
Departamento de Comercio mostró un enfriamiento de la inflación, lo que también
respaldará al consumo. Los precios subieron 1.3% en los 12 meses a diciembre,
una baja de una décima desde la lectura de noviembre.
Una medición de
la inflación subyacente que descarta los precios de los alimentos y de la
energía reflejó que los valores se incrementaron un 1.4% en el periodo, también
con una caída de una décima desde noviembre.
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