“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
MIÉRCOLES 20 DE MARZO DE 2013
SINDICALES
INEGI: Carece de prestaciones laborales 98% de trabajadores
domésticos
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 27 de marzo
Durante 2012, la
población ocupada en México dedicada al trabajo doméstico remunerado en hogares
particulares alcanzó poco más de dos millones 200 mil personas, de las cuales,
95 de cada 100 fueron mujeres, informó el Instituto Nacional de Estadística y
Geografía.
Así, a propósito
del Día Internacional del Trabajador Doméstico que tendrá lugar el próximo 30
de marzo, la dependencia, encabezada por Eduardo Sojo Aldape, dio a conocer un
panorama sobre dicha actividad en México, en donde destacó que ocho de cada 100
personas ocupadas en este sector son analfabetas.
De esta manera,
a través de un reporte, el INEGI agregó que dos de cada 100 trabajadores
domésticos en México tienen acceso a servicios médicos como prestación laboral,
en tanto que uno de cada cuatro nació en una entidad federativa diferente a la
que residía en 2012.
En materia de
ingresos, resulta que siete de cada diez trabajadores domésticos perciben hasta
dos salarios mínimos y solo 4.2 por ciento más de tres.
"Del total
de trabajadores domésticos remunerados, 139 mil 799 (6.4 por ciento) residen en
las viviendas donde trabajan (trabajadores domésticos de planta)",
comentó.
Y lo que sucede,
refirió el INEGI, es que derivado de una iniciativa del primer Congreso de
Trabajadoras del Hogar realizado en Bogotá, Colombia, en 1998, se instauró la
Confederación Latinoamericana y del Caribe de Trabajadoras del Hogar y, a su
vez, se instituyó el 30 de marzo como Día Internacional de las Trabajadoras del
Hogar, de ahí que diera a conocer dichas estadísticas.
En este sentido,
comentó que la distribución de los trabajadores domésticos remunerados según
tipo de ocupación se concentra mayoritariamente en el grupo de empleados
domésticos, esta categoría incluye a los trabajadores que realizan
principalmente quehaceres de limpieza en casas particulares, además de otras
actividades complementarias; este grupo representa a 82.9 por ciento del
universo de trabajadores domésticos remunerados y suma 1.8 millones de
personas. El INEGI aseguró que el trabajo doméstico remunerado en México es una
actividad primordialmente femenina, 95 de cada 100 ocupados en esta actividad
son mujeres.
"De ellas,
84.2 por ciento realiza tareas de limpieza en hogares particulares, 8.5 por
ciento cuida de personas y 6.2 por ciento es lavandera y/o planchadora en casas
particulares", destacó.
Por otra parte,
agregó, los hombres ocupados como trabajadores domésticos suman cerca de 100
mil personas, más de la mitad de ellos (54.1 por ciento) ocupados como
empleados domésticos y cuatro de cada 10 como choferes en casas particulares.
CROC e IMSS amplían plan de atención médica
- Las consultas, en los centros de
trabajo
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 27 de marzo
La Confederación
Revolucionaria de Obreros y Campesinos amplió y ratificó el convenio suscrito
con el Instituto Mexicano del Seguro Social para otorgar atención médica en los
centros de trabajo de los afiliados a la central. Al respecto, Isaías González
Cuevas, secretario general de la CROC, precisó que dicha acción tiene también
como propósito "avanzar en la cultura de prevención de enfermedades entre
la población trabajadora, principalmente diabetes, hipertensión y padecimientos
cardiovasculares".
El líder
nacional de la CROC y senador por Baja California Sur destacó que con la
ratificación de este convenio, "más de 70 mil trabajadores se suman a este
beneficio que paulatinamente se extenderá a la totalidad de los
agremiados" a esta central que aplica los programas PrevenIMSS.
El dirigente
croquista remarcó que el convenio de prevención y atención oportuna de
enfermedades servirá para fortalecer las acciones de los 16 programas sociales
que tiene en marcha la confederación en todas sus sedes como son combate al
alcoholismo, tabaquismo y drogadicción, contra la violencia familiar y en favor
del impulso de actividades deportivas y culturales.
El convenio
PrevenIMSS-CROC, señaló González Cuevas, "da la pauta para pasar de un
sistema de salud reactivo a uno preventivo que permita anticiparse a
enfermedades que significan para las familias trabajadoras un grave problema de
estabilidad económica y para las empresas cuantiosas pérdidas en productividad
laboral".
El convenio que
ya fue ratificado con el director general del IMSS, José Antonio González
Anaya, implica que médicos y brigadas acudan a más centros de trabajo para
ofrecer vacunación, pláticas informativas para la prevención de enfermedades y
en su caso reforzar la atención médica en pacientes con diabetes, hipertensión
y padecimientos cardiovasculares que son las "tres principales causas de ausentismo
laboral y mortalidad en el país".
Gobernación instala mesa de diálogo con jubilados de Mexicana
- Acelerarán pesquisas sobre el quebranto
LA
JORNADA/Ariane Díaz/Miércoles 27 de marzo
Luego de dos
horas de reunión, el director general de Enlace de la Secretaría de
Gobernación, José Luis Soberanes, y sobrecargos jubilados de Mexicana de
Aviación, acompañados de su representación legal, acordaron instalar este
miércoles una mesa de trabajo en esa dependencia para tratar el tema de la
solución al pago de los jubilados. No obstante, Dulce María Mejía Pérez y
Rogelio Martínez López, en huelga de hambre desde el pasado 18 de marzo, no
levantarán el ayuno hasta tener "un compromiso por escrito" que
resuelva la situación.
Se esperaba a la
representación del gobierno federal al mediodía, pero poco antes de las dos de
la tarde el líder de los sobrecargos, Ricardo del Valle, informó que los
funcionarios llegarían a las tres de la tarde, aunque fue finalmente a las seis
cuando los jubilados en ayuno, el propio dirigente, abogados de esa asociación
sindical, representantes de los sindicatos de pilotos y trabajadores de tierra,
así como representantes de la Unión Nacional de Trabajadores, entraron al
encuentro, celebrado a puerta cerrada en una sala del Aeropuerto Internacional
de la Ciudad de México.
Mantendrán huelga de
hambre
Del Valle
informó que en la reunión realizada el lunes pasado con el titular de
Gobernación, Miguel Ángel Osorio Chong, éste dijo que por instrucciones de la
Presidencia se reactivarán las reuniones en las secretarías de Comunicaciones y
Transportes y del Trabajo y Previsión Social para dar seguimiento al caso de la
aerolínea.
Asimismo, dijo,
ante la queja de que las demandas emprendidas por los sindicatos contra quien
resulte responsable del quebranto de la empresa no han sido atendidas, el
funcionario se comprometió a hablar personalmente con el procurador general de
la República, Jesús Murillo Karam, para dar seguimiento a las mismas "de
manera inmediata".
Los sobrecargos
mantienen una huelga de hambre en demanda del pago de sus pensiones, dinero que
no reciben desde agosto pasado. A ellos se sumó al pasado lunes Rocío Guerra
Peimbert, trabajadora de personal de tierra de la aerolínea, para exigir
"que se vean las diferentes propuestas para que Mexicana retome el vuelo y
al mismo tiempo garanticen a mis compañeros jubilados su pago".
López Martínez,
de 53 años de edad, fue trasladado a la estación médica del aeropuerto para una
valoración completa, pues presentó presión arterial alta.
Los huelguistas
también recibieron la visita de Patricia Lemus, de la sexta visitaduría de la
Comisión Nacional de Derechos Humanos, quien acudió a recabar de propia voz las
quejas y peticiones de los trabajadores para determinar si se han violado sus
derechos humanos. También acudió la diputada local perredista Dinorah Pizano,
quien les expresó su solidaridad. Mientras esperaban a los funcionarios
federales, los trabajadores improvisaron un mitin.
Fallece trabajador de Honda "por negligencia"
- Denuncia el sindicato falta de
seguridad
LA
JORNADA/Carolina Gómez Mena/Miércoles 27 de marzo
El Sindicato de
Trabajadores Unidos de Honda de México (STUHM) denunció la muerte de un
trabajador en la planta de Jalisco, y aseguró que el deceso se debió a
"negligencia" de la empresa. El STUHM refirió que el pasado lunes,
aproximadamente a las 16 horas, falleció Armando Arana "víctima de la
indolencia y ausencia de medidas de seguridad por parte de Honda de México,
planta El Salto, Jalisco".
Jose Luis
Solorio, secretario general del citado gremio, indicó que el trabajador, con 14
años de antigüedad, había reclamado en diversas ocasiones las condiciones de
riesgo en las cuales desempeñaba sus funciones, motivo por el cual personal
directivo de la empresa lo hostigaba y cambiaba de su lugar de trabajo (área de
prensas) como castigo, y aseguró que "este crimen no debe quedar
impune".
Refirió que “el
25 de marzo al mediodía se le ordenó con otros compañeros que pintaran las
rampas de desembarque en la planta de motos. Para ello debían mover
contenedores que se encontraban en el lugar y en un espacio de aproximadamente
un metro pintar de amarillo las rampas.
"Cuando se
presentaron en el lugar pidieron a directivos de la empresa que se pusieran
señalamientos de seguridad; conos naranjas que advirtieran su presencia y
evitar accidentes por las maniobras de carga y descarga de los contenedores.
Les respondieron que no era necesario y que realizaran el trabajo bajo pena de
despido a quien se negara o protestara".
El STUHM indicó
que "alrededor de las 14:30 horas, por orden de los directivos de la
empresa, uno de los choferes entró de reversa para enganchar el tráiler con un
contenedor y al realizar la maniobra éste se recorrió prensando a Armando
Arana, que se encontraba en la rampa pintando. Ante la falta de avisos o
señalamientos de que había compañeros realizando labores en el área, el chofer
no se percató de que ahí se encontraba Armando". De acuerdo con el gremio
"esta actitud de ignorar las advertencias que hacen los trabajadores sobre
riesgos en el trabajo se ha vuelto ya una práctica".
Hay 40 jornaleros intoxicados en Sinaloa
EL
SOL DE MÉXICO/Miércoles 27 de marzo
CULIACÁN.- Alrededor de 40 trabajadores del
campo resultaron intoxicados luego de que una avioneta fumigó con amoniaco un
cultivo en la zona del campo Canan, en la región de Costa Rica. Al parecer la
aeronave no detectó la presencia de jornaleros en el escenario. El aire fue
pieza clave en el envenenamiento de los trabajadores.
Entre los
afectados se encuentran menores de edad, 28 de ellos están hospitalizadas. Los
hechos se produjeron a eso de las ocho y media de la mañana de este martes, en
la zona agrícola de Canan.
La aeronave pasó
desinfectando para evitar plaga cuando el veneno cubrió a trabajadores que
operaban en esos instantes. Los afectados fueron trasladados en vehículos
particulares al IMSS de la sindicatura de Villa Juárez.
El sector salud
de inmediato comisionó a especialistas que se trasladaran al mencionado
nosocomio para la atención de las víctimas. Cinco de ellas fueron enviadas en
ambulancias a la clínica general del Seguro Social de esta ciudad.
El director de
Promoción y Prevención de la Salud del Gobierno del estado, doctor Álvaro
Acosta Padilla informó que no hay ningún caso grave entre las personas
intoxicadas y que las brigadas de salud han estado trabajando en el campo
agrícola donde se dieron los hechos. "No hay ninguna persona en estado de
gravedad y están siendo atendidos, de momento no ha habido cuadros graves y
todo está bajo control", comentó.
LABORALES
Baja desempleo y crece inflación, señala reporte de la Cámara
LA
JORNADA/Roberto Garduño-Enrique Méndez/Miércoles 27 de marzo
La economía y
sus indicadores, como la generación de empleos, la población económicamente
activa y la industria manufacturera, registraron un crecimiento marginal entre
enero y febrero pasados, mientras la inflación sigue incrementándose, indica el
Centro de Estudios de las Finanzas Públicas de la Cámara de Diputados.
En su reporte
mensual señala que el desempleo a febrero fue de 4.85 por ciento de la
población económicamente activa (PEA), es decir, cinco centésimas menos que al
cierre de 2012. Resalta que mientras el índice nacional de precios al
consumidor tuvo un aumento de 0.49 mensual, el costo de los alimentos fue mayor
en 0.02 y el de la canasta básica creció 0.65 por ciento.
"El nivel
de precios se explicó, principalmente, por el incremento en la cotización de
otros servicios (telefonía móvil, loncherías, fondas, torterías y taquerías)
que contribuyeron con 0.285 por ciento. Mientras la inflación general anual fue
menor a la del mismo mes (febrero) de 2012; aunque repuntó respecto de
enero", adujo.
Acerca de la
balanza comercial, refiere que en enero se deterioró al alcanzar un déficit de
2 mil 866.4 millones de dólares. "El resultado fue producto de un
crecimiento en las importaciones que no fue acompañado de un aumento en las
exportaciones. Las petroleras cayeron 1.5 por ciento y las no petroleras
avanzaron sólo 0.4 por ciento."
En cuanto a la
industria manufacturera, en enero mejoró respecto de diciembre, al recuperar el
crecimiento de 2 por ciento, aunque ese indicador fue más bajo al promedio del
último trimestre de 2012, de 2.62 por ciento.
STPS-INEGI: Elevan las jornadas, más que el salario
REFORMA/Verónica
Gascón/Miércoles 27 de marzo
Las horas
trabajadas en las empresas se han recuperado de manera más rápida que las
remuneraciones medias reales, lo cual quiere decir que la calidad del empleo
sigue rezagándose, según información de la Secretaría del Trabajo y Previsión
Social y el INEGI.
De acuerdo con
los Índices de Productividad Laboral y costo unitario de la mano de obra 2012,
del tercer trimestre de 2011 al mismo periodo del año pasado, las horas
trabajadas se incrementaron 2.2 por ciento, mientras que las remuneraciones
medias cayeron 0.5 por ciento en la industria manufacturera.
Mientras que en
el sector de la construcción sucedió algo parecido, ya que las horas trabajadas
crecieron 4.1 por ciento mientras que las remuneraciones cayeron 1.5 por
ciento, para el mismo periodo.
Esto es
resultado de las condiciones de empleo que se dieron a raíz de la crisis de
2008, donde se modificaron los términos de contratación, con tal de preservar
las fuentes de empleo.
"Se ajustó
el mercado en cuanto a horas de trabajo y por lo tanto en las remuneraciones.
Si trabajabas menos, pues cobrabas menos. Los contratos en ese momento se
hicieron más flexibles, con la baja en salario o quitando prestaciones. El
mercado se ajustó a esa vía. (Ahora) se están recuperando las horas trabajadas,
el personal, pero esos contratos no se han terminado de recuperar", señaló
una fuente de la Secretaría del Trabajo.
Otra
explicación, dijo, es que cada año se van incorporando más personas al mercado
laboral y por el exceso de oferta, las remuneraciones no crecen.
"Crece la
productividad laboral porque hay más personas trabajando, pero la calidad del
empleo no lo ha hecho", subrayó.
Añadió que en la
medida que crezca la productividad en las empresas también debe haber un
compromiso del sector patronal para incrementar los beneficios entre los
trabajadores, como lo marca la nueva Ley Federal del Trabajo.
La Confederación
Patronal de la República Mexicana considera que el potencial de crecimiento
económico en México se ve limitado por la falta de crecimiento de la
productividad.
Rezago
Productividad
por país en los últimos 30 años.
|
|
% crecimiento productividad
|
% alza PIB
|
|
Chile
|
1.1
|
4.9
|
|
Irlanda
|
1.9
|
4.2
|
|
Corea del Sur
|
2.9
|
6.2
|
|
México
|
-0.7
|
2.4
|
Fuente: Coparmex.
Crece a un ritmo bajo el empleo manufacturero
- Los subsectores de fabricación de
equipo de transporte aumentaron 9.9%; industria del plástico y del hule
6.2% e industrias metálicas básicas 3.7%.
EL
SOL DE MÉXICO/Alejandro Durán/Miércoles 27 de marzo
Si bien el
personal ocupado en la manufactura aumentó a tasa anual 2.2 por ciento en enero
pasado, con lo que sumó 35 meses con incrementos bajo este criterio, lo cierto
es que con cifras desestacionalizadas cayó 0.16 por ciento respecto a
diciembre, lo que representó la caída más fuerte desde agosto de 2011.
Así, de acuerdo
con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el empleo
manufacturero mantiene una tendencia positiva a tasa anual, aunque a un menor
ritmo de crecimiento, pues incluso en su comparación mensual reportó un
resultado negativo. Y lo anterior, porque la caída de 0.16 por ciento con datos
desestacionalizados que registró el personal ocupado del sector manufacturero
representó su primera baja tras dos meses con aumentos.
"Por
actividad económica (...), el empleo en el sector manufacturero se incrementó
en los subsectores de fabricación de equipo de transporte con una variación de
9.9 por ciento; industria del plástico y del hule 6.2 por ciento; industrias
metálicas básicas 3.7 por ciento (...), entre otros", precisó el INEGI.
"En
contraste, el personal ocupado disminuyó en el de la industria química con 3.6
por ciento; impresión e industrias conexas 3.1 por ciento; industria de las
bebidas y del tabaco 2.6 por ciento; productos metálicos 1.9 por ciento;
productos derivados del petróleo y del carbón 0.7 por ciento; maquinaria y
equipo 0.3 por ciento; industria alimentaria 0.2 por ciento, y en el de prendas
de vestir 0.1", añadió. A través de un comunicado, el organismo agregó que
las horas trabajadas en la industria manufacturera mostraron un aumento de 2.9
por ciento en enero pasado respecto al mismo mes de 2012.
Desde una
perspectiva mensual, datos desestacionalizados revelaron que las horas
trabajadas en enero se incrementaron 0.32 por ciento con relación a las de
diciembre de 2012, luego que el mes anterior registraron una caída de 0.78 por
ciento.
EMPRESAS
Salarios, ‘el coco’ de pymes familiares
- Definir una política de sueldos ayuda a
evitar problemas y reclamos de parte de empleados externos; los familiares
que laboran en la empresa pueden recibir compensaciones distintas al
sueldo.
CNNExpansión.com/Ivonne
Vargas Hernández/Miércoles 27 de marzo
Sólo una de cada
10 pequeñas y medianas empresas en México tiene una política equitativa de
sueldos y compensaciones, aunque ésta es una práctica corporativa para
garantizar que el personal asuma el sentido de pertenencia y compromiso,
advierte la firma Salles Sainz Grant Thornton.
En las empresas
familiares no hay alternativa, ya que es una "herramienta imprescindible
para generar utilidades e incluso, para atraer mejor talento",
comenta Mario Rizo, Socio de Salles
Sainz Grant Thornton.
El líder de la
organización continuamente se cuestiona si todos los familiares deberán ganar
lo mismo independientemente del puesto que desempeñen. Además, surgen problemas
cuando se analiza si el salario para los hijos, hermanos o yernos es justo en
función de su desempeño cuando hay empleados mejor preparados.
En opinión
de Rizo, establecer una política clara
de retribuciones a familiares y personal ayuda a resolver conflictos y
diferencias que podrían obstruir la finalidad de la empresa y la armonía
familiar.
Para establecer
la política de sueldos y compensaciones "hay que establecer un programa
por escrito donde aparezcan las reglas claras y transparentes de retribución en
la empresa", dice el directivo.
Es recomendable
separar el concepto de empleado del de accionistas y familiares para efectos de
sueldos. Así, los familiares pueden recibir de la empresa tres tipos de
compensaciones: sueldos, prestaciones y dividendos.
Un familiar debe
recibir un salario de mercado y justo por su trabajo, dependiendo del puesto,
desempeño y antigüedad en el mismo, como cualquier empleado. "Este sueldo,
incluso, deberá ser comparable con el de un colaborador no familiar que se
encuentre en la misma jerarquía", recomienda el experto.
En el caso de
las prestaciones, éstas deben ser equitativas para familiares y colaboradores
ajenos a la familia. En general, a los empleados familiares se les otorgan
sueldos 15 o 20% arriba de los tabuladores del mercado.
Es en los
dividendos, dice Rizo, cuando los familiares ejercen su valor como accionistas.
En este rubro se les retribuye por el hecho de tener la propiedad de la
empresa.
La política de
dividendos "evitará además que las futuras generaciones sangren el negocio
por encima de sus posibilidades. En general las empresas de tercera generación
con frecuencia se llenan de familiares que tienen altas expectativas con
respecto a estándares de vida, hecho que puede afectar el buen funcionamiento
de la empresa familiar", refiere el socio de Salles Sainz Grant Thornton.
"Es
indispensable establecer las reglas para que la empresa, dentro de sus
posibilidades, pueda satisfacer todas las necesidades de la familia propietaria
y sus miembros. Una de las partes fundamentales es la compensación
económica", menciona el consultor.
La justicia
salarial entre familiares no necesariamente significa igualdad, sino equidad.
"Equidad es pagarle a cada quién según le corresponde a su aportación y
posibilidades reales dentro de la empresa, independientemente si es empleado o
miembro de la familia", puntualiza el directivo.
Arrancan cluster de
minería
- Consolidan 8 empresas operación en
Chihuahua. Buscan estandarizar proveeduría para aumentar calidad y competitividad
REFORMA/Karla
Rodríguez/Miércoles 27 de marzo
Chihuahua, que
es la segunda entidad con mayor producción de oro, plata, plomo y zinc y la
cuarta productora de cobre de la República Mexicana, inauguró el segundo
Cluster Minero "Clumin" del País, integrado por ocho de las 14
principales mineras que operan en la zona.
Con ello,
Chihuahua, que aporta 13.19 por ciento del valor de la producción minera
nacional, se sumó a Zacatecas, que en abril de 2011 inauguró el primer Cluster
Minero en México.
Liz Morales,
Cluster Manager del Clumin de Chihuahua, detalló que este organismo está
integrado por las compañías Agnico Eagle México; Minas de la Alta Pimería;
Coeur Mexicana; Grupo Cementos Chihuahua; Mina Santa María de Moris; Minera
Pozo Seco; Peñoles, y Diabras; todas ellas fundadoras del Clumin. Además de
agrupar a un directorio de proveeduría local con cerca de 50 empresas.
"Nos tomó
alrededor de un año y medio integrar el Clumin, pero ya tenemos a 8 empresas
mineras; esperamos que se sumen también Grupo México, Frisco, Kimberly
Resources, que es una minera junior, Río Tinto y Dolores, que aún no se han
integrado, pero que esperamos pudieran hacerlo en breve", dijo Morales.
Explicó que la intención del Cluster Minero es estandarizar soluciones, a fin
de que las empresas de proveeduría sepan cuáles son las necesidades que tienen
las mineras que operan en la entidad y con ello incrementar su competitividad y
la calidad de los servicios.
"La idea es
solidificar al sector y contribuir para aumentar la riqueza del País, uniendo
esfuerzos, con el Gobierno, las empresas, los proveedores y las
Universidades". Agregó que se estima que en la entidad, el sector minero
consume alrededor un millón de dólares diarios en insumos, servicios y
productos para satisfacer sus necesidades diarias productivas. "Por eso,
es necesario integrar a los proveedores, porque existe un potencial muy grande
de negocios para atender a las mineras", dijo la Cluster Manager.
Indicó que uno
de los beneficios de formar parte del Cluster es que las mineras podrán usar
servicios de fletes consolidados con los demás socios, de manera que si un
proveedor hace un envió a una entidad, puede compartir el costo del servicio
con otro competidor.
"Eso disminuye los costos del flete;
aquí la palabra clave es Unión, porque en este momento la industria se
encuentra en bonanza, así que lo que queremos hacer es eliminar a los
proveedores patito y que sólo quede la gente más capacitada". Indicó que
por el momento el Clumin trabaja en la integración de una base de datos de
proveedores, además de desarrollar las reglas de operación del Cluster.
|
Tiene Chihuahua mayoría
El registro y control de las
concesiones mineras se hace en la Subdirección de Minería, de la Secretaría
de Economía.
Fuente: Dirección General de Minas y
Sexto Informe de Gobierno.
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Posición importante
El estado de Chihuahua, desde
tiempos de la Colonia, ha sido relevante por su producción de minerales
metálicos.
Fuente: Panorama Minero Chihuahua 2012.
*Participación porcentual de la producción a nivel nacional.
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ECONOMÍA
Banca de desarrollo, base para créditos
- Un esquema de garantías que cuente con
apoyo del Estado detonará préstamos a pymes, dicen expertos; además es
indispensable que la reforma financiera vaya acompañada de un Estado de
derecho fuerte.
CNNExpansión.com/Isabel
Mayoral Jiménez/Miércoles 27 de marzo
En la reforma al
sistema financiero que el Ejecutivo presentará al Legislativo en las próximas
semanas, la banca de desarrollo tendrá que ser un pilar para el otorgamiento de
financiamiento de la banca comercial a las pequeñas y medianas empresas del
país, que es un Talón de Aquiles en México, dicen expertos.
Para fomentar el
crédito "se tienen que presentar como parte de la reforma al sistema
financiero mecanismos de política o de Estado, y aquí la banca de desarrollo
deberá jugar un papel importante", consideró el socio líder de la Práctica
Regulatoria del Sector Financiero en PwC México, Eduardo Gómez Alcalá.
Si en la banca
de desarrollo se activan mecanismos eficientes como los esquemas de garantías y
se coordinan con mecanismos de la banca privada, el crédito a las pymes puede
empezar a fluir porque las pérdidas podrían minimizarse, estima.
La semana
pasada, el secretario de Hacienda y Crédito Público, Luis Videgaray Caso,
informó que trabaja en una iniciativa de reforma al sistema financiero que
contribuya a su solidez, mejorar la capacidad regulatoria, fortalecer las
instituciones financieras y aumentar el crédito, para lo cual anunció medidas
como un mecanismo de garantías.
Los factores básicos
Para solventar
el problema de la escasez de crédito se necesitan garantías, refirió el experto
de la firma de consultoría PwC México Eduardo Gómez.
"Los
préstamos son el motor de los bancos, es el principal generador del margen
financiero, tienen reservas de cartera, miden el capital necesario para poder
solventar o afrontar las pérdidas que pueden llegar a tener, pero pueden
aminorar ese golpe con esquemas de garantías y esto debe darse en la reforma, y
tiene que tocar el rol de la banca de desarrollo como generador de progreso en
México", dijo Gómez.
"Hay
esquemas en los que la banca privada puede otorgar el crédito y la de
desarrollo dotar de las garantías. Han existido programas así en el pasado con
un éxito relativamente bueno y si se le da fuerza a este tipo de esquemas, se
estarán dando incentivos a la banca privada para que preste", coincide el
director de la EGADE Business School del Tecnológico de Monterrey (ITESM),
Campus Estado de México, Juan Sherwell.
Adicionalmente,
las pymes deberían tener una mejor contabilidad para que les sea más fácil
acceder a créditos bancarios y no financiarse solo de los proveedores que si
bien les resulta barato, también llega a ser ineficiente, destaca Sherwell.
Uno de los
puntos que debe tocar la reforma al sistema financiero es tener mejores
condiciones para la generación y sostenibilidad de las compañías. Hoy en día
hay un alto porcentaje de las pyme tienen un promedio de vida de uno o dos años
y ningún banco se anima a prestarles a largo plazo y si lo hacen es a una tasa
de interés elevad, subraya.
Fomentar el crédito
Una de las
razones por las que en México hay poco crédito es que hay muy poco ahorro,
indica Sherwell. "Los bancos prestan en función de lo que captan y la
banca en México capta muy poco, ya que el ahorro promedio del mexicano debe ser
de 2%, como porcentaje de su ingreso, cuando en EU es 4% y en Japón entre 15 y
20%".
De acuerdo a la
Secretaría de Hacienda, el crédito bancario al sector privado no bancario es de
apenas 26% del PIB, mientras que en Brasil rebasa el 50% y en Chile es casi
100%.
Los ocho mayores
bancos en México representan el 80% de los activos del sistema, de los cuales
79% son de capital extranjero y 21% nacional, de acuerdo con el socio de la
Práctica de Auditoría y especialista en Servicios Financiero de KPMG México,
Ricardo Delfín. El modelo se revierte cuando se revisan los bancos especializados
(en una parte del mercado, típicamente cadenas comerciales, tiendas de
autoservicio y departamentales o financiamiento automotriz), ya que 93% son de
capital nacional y 7% extranjero, dice.
En un estudio
sobre el sistema bancario, destaca que el rezago se encuentra en la
microeconomía, donde siguen pendientes reformas para mejorar la distribución de
la riqueza, desarrollar regiones rezagadas, facilitar el acceso a la educación,
la salud, la vivienda y el consumo.
Sherwell expone
que otro factor que preocupa es que los bancos han encontrado en las comisiones
un negocio muy rentable de bajo riesgo, que se ha convertido en un incentivo
perverso para el otorgamiento de crédito por lo que recomienda que la propuesta
de Hacienda debe abordar este punto.
Considera además
que la reforma financiera debe ir acompañada de un Estado de derecho más fuerte
ante un poder judicial débil que actualmente no garantiza el cumplimiento de
los contratos; los juicios mercantiles -ya sean ordinarios o ejecutivos- son
largos y los bancos tienen miedo de prestar sabiendo que si el cliente no paga
el juicio mercantil puede durar varios años. El experto de la consultoría PwC
añade que la reforma también deberá tomar en cuenta mecanismos regulatorios
para fomentar el crédito. No eliminar los que existen, sino flexibilizar
requisitos normativos.
OCDE: México, con menor carga fiscal
- Ocupa tercer lugar, detrás de Chile y
Nueva Zelanda
EL
UNIVERSAL/Ixel Yutzil González/Miércoles 27 de marzo
La Organización
para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) informó que en México la
presión fiscal para los trabajadores solteros y para los que tienen hijos
representó 19% de los costos laborales totales, lo que ubica al país como el
tercero con una menor carga tributaria entre los 34 miembros de la organización
internacional.
En México, las
políticas fiscales aplicadas hacen escasa distinción entre trabajadores
solteros y los que tienen hijos, a diferencia de otros países de la OCDE, donde
la carga fiscal para los ocupados con descendencia es hasta 15 puntos
porcentuales inferior a la de los solteros.
Entre países de
la OCDE, la carga fiscal más alta para el ingreso de los empleados sin
descendencia se observó en Bélgica, con 56% de los costos laborales. Pero en
ese país, la carga fiscal de los ocupados con hijos es de 41.4% de los costos
laborales.
En tanto, en
Francia la presión fiscal de trabajadores solteros es de 50.2% y de 43.1% para
las familias con hijos. Le sigue Alemania con 49.7% para solteros y de 34.2%
para las familias y Hungría con una carga de 49.4% para solteros y 33.6% para
los ocupados con familia.
En contraste, la
carga fiscal más baja ocurre en Chile, con 7% tanto para solteros como para los
trabajadores con familia; en Nueva Zelanda, donde la carga es de 16.4% de los
costos laborales para los empleados solteros y de 0.6% para los que tienen
descendencia; y en México, con una carga de 19% para ambos casos. Entre 2000 y
2012, la carga fiscal para el trabajador soltero promedio aumentó 6.6 puntos
porcentuales, al pasar de 12.4% a 19%.
Juan Sherwell,
director del EGADE Business School del Tec de Monterrey, comentó que desde hace
décadas varios países otorgan apoyos a parejas, con el fin de promover la
natalidad, o porque consideran que una familia ocupa menos bienes públicos al ocupar
una sola vivienda. Por otro lado, en México es robusta la parte media de la
pirámide poblacional, de forma que un alivio a este sector afectaría la
recaudación. Añadió que la recaudación es baja como proporción del PIB; se
tiene una base gravable pequeña y elevados niveles de informalidad, elusión y
exenciones fiscales.
Raymundo
Tenorio, director de los programas de economía del Tecnológico de Monterrey,
explicó que en algunos países se otorgan incentivos a familias para la
manutención de los hijos. “Los trabajadores contribuyen igual, sólo que hay
incentivos para aquéllos con hijos y el Estado otorga ciertos reembolsos, ya
que las familias hacen deducciones”.
En México, lo
más cercano al tema es la deducción de colegiaturas que desde hace unos años se
permite vía declaración anual complementaria. Según la OCDE, el promedio de los
impuestos y de seguridad social asociada a los ingresos de trabajadores se
elevó en 2012, a 35.6%, en los países que integran la OCDE. En México, el
promedio fue de 19%. Tenorio dijo que en México la informalidad hace que dos
terceras partes de los trabajadores no paguen impuestos.
INTERNACIONALES
China y Brasil hacen a un lado al dólar
EL
ECONOMISTA/Reuters/Miércoles 27 de marzo
DURBAN.- China y Brasil anunciaron el martes un
acuerdo para usar sus monedas en operaciones de comercio internacional por el
equivalente de hasta 30,000 millones de dólares por año durante un trienio. La
decisión hará que casi la mitad de su intercambio de bienes dejará de
realizarse en dólares estadounidenses.
El trato fue
firmado por los gobernadores de los bancos centrales y los ministros de
Hacienda de ambos países en la ciudad sudafricana de Durban, a horas de que
comience una cumbre de las potencias emergentes o BRICS: Brasil, Rusia, India,
China y Sudáfrica. Con el acuerdo, dos de las principales economías del grupo
avanzan en conseguir cambios reales en las corrientes del comercio mundial, que
por mucho tiempo han estado dominadas por Estados Unidos y Europa.
Funcionarios
brasileños han señalado que esperan que el esquema esté funcionando durante el
segundo semestre del 2013.
Brasil, Rusia,
India, China y Sudáfrica representan en conjunto un quinto del producto interno
bruto del mundo, pero no les ha sido fácil usar su peso económico como
influencia política en la arena internacional.
"Nuestro
interés no es establecer nuevas relaciones con China, sino expandir las
relaciones que se usarán en el caso de turbulencias en los mercados
financieros", dijo a medios el gobernador del banco central brasileño,
Alexandre Tombini, tras la firma del texto.
Por su parte, el
ministro de Hacienda brasileño, Guido Mantega, describió el pacto -llamado un
convenio bilateral de swap cambiario- como "una especie de acuerdo
marco", pero no especificó qué áreas o categorías de comercio estarán
involucrados.
Los vastos
recursos minerales y productos agrícolas de Brasil han contribuido a impulsar
el crecimiento industrial de China además de proveer alimentos, y contribuyó
con la bonanza económica que atravesó el gigante de América Latina.
El comercio
entre ambos países sumó cerca de 75,000 millones de dólares en 2012. De los
41,200 millones de dólares en bienes que Brasil envió a China, el 34% fue
mineral de hierro. Las exportaciones de soja y sus derivados sumaron un 29%,
mientras que el petróleo crudo un 12 por ciento. De los 34,200 millones de
dólares en importaciones brasileñas de productos chinos, la mayor parte fue en
electrónica, maquinaria y bienes manufacturados.
Mantega dijo que
el acuerdo con China serviría como un colchón contra los temblores de los
mercados financieros internacionales dominados por el dólar. "Si se
produjeran turbulencias en el mercado financiero global, con un déficit de los
préstamos, tendríamos crédito en nuestro principal socio internacional, por lo
que no se produciría una interrupción del comercio", dijo el ministro.
No hubo
declaraciones de parte de los funcionarios chinos, pero el Banco Popular de
China informó en su sitio web que el acuerdo de swap cambiario ascendía a
190,000 millones de yuanes (30,600 millones de dólares) y que facilitaría el
comercio y la inversión.
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