“2013, Año de la Lealtad Institucional y Centenario
del Ejército Mexicano”
JUEVES
31 DE OCTUBRE DE 2013
SINDICALES
Serán digitales los recibos de nómina
REFORMA/Dolores
Ortega/Jueves 31 de octubre
MONTERREY.- El sector empresarial tendrá una
nueva obligación que le implicará más costos: timbrar con un Proveedor
Autorizado de Certificaciones (PAC) cada uno de los recibos de nómina de sus
trabajadores, cumpliendo los mismos requisitos que un Comprobante Fiscal
Digital por Internet (CFDI).
De acuerdo con
lo aprobado por los legisladores federales en materia de ISR y de Código Fiscal
de la Federación, a partir del próximo año los patrones deberán expedir un CFDI
a cada uno de sus trabajadores.
"(Será
obligación de los patrones) expedir y entregar comprobantes fiscales a las
personas que reciban pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo
(por la prestación de un servicio personal subordinado, por salarios y demás
prestaciones), en la fecha en que se realice la erogación.
"...Los
cuales podrán utilizarse como constancia o recibo de pago para efectos de la
legislación laboral", señala la fracción tercera del artículo 99 de la
nueva Ley de ISR.
Anna María
Garza, fiscalista del despacho Pérez Góngora y Asociados, dijo que el artículo
27 de la nueva Ley de ISR, en su fracción quinta, advierte que para que sean
deducibles las erogaciones por remuneraciones, los patrones tendrán que
efectuarlas a través de los CFDI.
José Luis Ayala,
vicepresidente de la Asociación Mexicana de Proveedores Autorizados de
Certificaciones (Amexipac), explicó que cada uno de los recibos de nómina
tendrá que cumplir los mismos requisitos que un CFDI, es decir, tendrán también
que ser certificados (timbrados) por un PAC.
En promedio,
según datos de la Amexipac, se estima certificar alrededor de 75 millones de
recibos de nómina mensuales en el País, considerando que el Servicio de
Administración Tributaria (SAT) tiene registrados a unos 25 millones de
personas físicas en la modalidad de asalariados.
"Hasta
donde sabemos, el segundo rubro de mayor cantidad de deducciones en México son
los pagos por salarios, entonces es importante para el SAT tener mayor control,
de pronto suena agresiva la medida, pero es necesaria", añadió Ayala.
Bernardo
Elizondo, presidente de la Academia de Derecho Fiscal de Nuevo León, calificó
de excesivos los nuevos requisitos y advirtió que será imposible cumplir a
partir del 1 de enero con la nueva disposición.
Nueva obligación
Trabajadores que tendrán como recibo de
nómina un comprobante fiscal, a partir de 2014.
|
(Miles de asalariados)
|
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2010
|
20,581
|
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2012
|
24,527
|
|
2013 (Enero-junio)
|
25,163
|
Fuente: SAT.
UNAM ofrece a trabajadores 3.5% de aumento salarial
- STUNAM valorará la propuesta; el
estallamiento a huelga está previsto para mañana.
EL
FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 31 de octubre
La Universidad
Nacional Autónoma de México (UNAM) ofreció esta tarde un aumento salarial de
3.5 por ciento a los 27 mil trabajadores administrativos agrupados en el
STUNAM, y evitar el estallamiento de la huelga en la máxima casa de estudios
del país a la medianoche de este 31 de octubre.
La Universidad,
encabezada por José Narro Robles, hizo un llamado al gremio que lidera Agustín
Rodríguez Fuentes, para para evitar el estallamiento de la huelga, en el
contexto de que el país atraviesa un momento económico difícil.
Asimismo,
exhortó a los trabajadores –cuya demanda inicial de aumento salarial fue de 20
por ciento- a que “valoren en sus justos términos y puedan ofrecernos su
respuesta el día de mañana”.
La UNAM indicó
que se pondera seguir impulsando el programa de recuperación salarial que se
construye con la Rectoría desde hace varios años.
En ese sentido,
apuntó que de 2008 hasta 2013 ha permitido mejorar las percepciones de los
trabajadores hasta en 29.19 por ciento, incluidos aumentos salariales,
programas de calidad y estímulos, entre otras prestaciones.
“Si se considera que la inflación en México
para ese mismo periodo fue de 25.35 por ciento, la mejora salarial para los
agremiados al STUNAM ha estado por arriba del índice inflacionario, lo que les
permitió contener, cuando menos, la caída de su poder adquisitivo”, argumentó
la universidad. Ahora, toca al STUNAM votar la propuesta a nivel seccional y
mañana durante asamblea del Consejo General de Huelga se votará si se acepta o
no la oferta de la Universidad.
Agroindustria de caña de azúcar, vanguardia contra trabajo
infantil: STIASRM
uniradioinforma.com/Notimex/Jueves
31 de octubre
La agroindustria
de la caña de azúcar en México es vanguardia contra el trabajo infantil, donde
existe cero tolerancia contra este fenómeno, afirmó el secretario general del
sindicato de este sector, Adrián Sánchez Vargas. "Es particularmente
importante para el gremio ser partícipe, testigo de la presentación del plan de
acción para hacer de la agroindustria de la caña de azúcar un sector libre del
trabajo infantil en la cadena de valor", expuso.
En entrevista,
el secretario general del Sindicato de Trabajadores de la Industria Azucarera y
Similares de la República Mexicana (STIASRM) consideró que la erradicación del
trabajo infantil supone varios desafíos y dijo que para que el combate sea
efectivo, se deben generar acciones integradas y sostenidas.
Sánchez Vargas
recordó que en los ingenios productivos del endulzante las empresas y
sindicatos administradores de la contratación colectiva acordaron no admitir a
trabajadores menores de 18 años. Dijo que a través del Programa Internacional
para la Erradicación del Trabajo Infantil y el Sistema Integral de Medición y
Avance de la Productividad, de la Oficina de Países de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) para América latina y el Caribe, el sector
productivo agroindustrial diseñó su programa contra este fenómeno.
Indicó que las
acciones concretas para 2013 y 2014 fueron presentadas en julio pasado e
incluyen fortalecer el marco legislativo, sensibilizar al sector, generar y
difundir el conocimiento sobre este tema.
Insistió en que
en México, todos los sectores deben trabajar en forma conjunta para proteger a
los niños y las niñas, generar alternativas viables para su desarrollo
educativo y para fomentar en ellos valores sociales y el cuidad integral de su
salud.
LABORALES
Piden Navarrete Prida a OIT revisar Ley Laboral
- El secretario del Trabajo, Alfonso
Navarrete Prida, dijo que con la capacitación, los trabajadores podrán
enfrentar los nuevos retos de la reforma laboral.
MILENIO/Oscar
Rodríguez/Jueves 31 de octubre
OAXACA.- El secretario federal del Trabajo
Alfonso Navarrete Prida dijo que ha solicitado a la Organización Internacional
del Trabajo (OIT) una revisión de la Ley Laboral Federal para realizar
adecuaciones a la misma y de ser posibles para flexibilizarla para evitar
inconformidades y protestas.
“Le hemos pedido a la OIT una opinión técnica
para que nos digan cómo ven la Reforma Laboral que hay en México, que la
comparen con la de otras naciones, que nos digan nuestros errores, para que
puedan ser corregidos, porque queremos tener la mejor ley laboral del mundo
para generar empleo digno que permita a nuestra economía crecer a los niveles
que requerimos para ser una nación competitiva”.
Admitió que solo
con capacitación, los trabajadores podrán enfrentar los nuevos retos de la
nueva reforma laboral sin necesidad de recurrir a paros, plantones o marchas. Dijo
que lo que se justifica en la defensa de cualquier conquista laboral, son mesas
de dialogo, planeas de capacitación y mejoras productivas.
“Aquí el nombre
y reglas del juego están en la capacitación, aquí ya los trabajadores ya no
deben buscar cargos burocráticos, o manifestarse para obtener un aumento de
salario, sino simplemente capacitarse, en la medida que acudan a cursos de
capacitación los trabajadores obtendrán mejores ingresos.
La intención no
es despedir, no hay en la ley ningún apartado que habla de despidos, el tema
versa en la capacitación para ser mejores y servir a sus comunidades”.
Navarrete dijo
que nadie debe de tener temor, porque la reforma laboral no se promulgó para
despedir masivamente a trabajadores.
En su opinión,
hay malentendidos, desinformación con los beneficios de la referida ley, que
fue discutida, aprobada y promulgada para proteger a trabajadores domésticos,
campesinos, jóvenes que son explotados laboralmente y puedan ser sujeto de
prestaciones por parte de sus empresas, para formalizar el trabajo en México,
por que hay mucha informalidad.
Navarrete Prida,
llamó a la Coordinadora Nacional de Trabajadores de la Educación (CNTE) a la
reflexión y la mesura en sus manifestaciones porque aseguró que en la reforma
educativa no hay ninguna violación laboral y si hay un enorme llamado a mejorar
la calidad de la educación de las y los niñas y niños mexicanos.
Con respecto al
crecimiento del empleo en México, dijo que se cerrará el año con un crecimiento
mayor al que ha tenido la economía, porque está funcionando muy bien el
programa de generación de nuevos empleos del gobierno federal.
Ofrecen más de 700 vacantes en la Feria del Empleo en Victoria
EL
SOL DE MÉXICO/Jueves 31 de octubre
CIUDAD VICTORIA.- Rompiendo las expectativas de
vacantes para la zona centro del estado, la segunda Feria de Empleo Victoria
obtuvo resultados positivos para empleadores y buscadores de empleo, debido a
que finalmente se ofrecieron 747 vacantes, cifra que creció en más del 100 por
ciento, con relación a lo que originalmente se había previsto.
Desde muy
temprana hora los solicitantes de empleo empezaron a llegar para entrevistarse
en los módulos instalados por las empresas participantes, en donde personal de
recursos humanos recibió y platicó con cada uno de los interesados como un
primer acercamiento a la contratación.
El evento
inaugural y corte de listón corrió a cargo de la secretaria de Desarrollo
Económico y Turismo, Mónica González García, acompañada del presidente
municipal de Victoria, Alejandro Etienne Llano; el delegado federal de la
Secretaría del Trabajo, Rodrigo Stolberg Hinojosa, y en representación de las
empresas participantes, Federico González Sánchez, gerente de Konecta.
Este evento se
llevó a cabo en el Salón Eleganza, de 9 de la mañana a las 3 de la tarde, en
donde participaron cerca de 50 empresas de la zona Centro, ofreciendo 747
vacantes disponibles y se presentaron más de 600 solicitudes de empleo.
Mónica González
García dijo en entrevista que la vinculación entre el sector patronal y los
solicitantes de empleo ha encontrado eco en la organización de estas ferias,
por lo que se espera cerrar el año con una meta de 13 mil vacantes.
"Queremos
posicionarnos en el plano nacional no solo como un estado fuerte, sino además
como en estado efectivo en la colocación de empleos, por lo que es muy
importante como lo venimos haciendo, seguir trabajando de la mano con los
gobiernos municipales, la delegación federal de la Secretaría del Trabajo y el
Servicio Nacional del Empleo para dar mejores resultados", concluyó la
secretaria.
EMPRESAS
Ahoga a la CFE el pasivo laboral
- Cae patrimonio de la empresa a $68 mil
millones. Crecen compromisos con trabajadores pese a la renegociación del
contrato en 2008
REFORMA/Alejandra
López/Jueves 31 de octubre
El patrimonio de
la Comisión Federal de Electricidad (CFE) está a punto de desaparecer y al
tercer trimestre del año apenas llega a 68 mil 41 millones de pesos, 37.6 por
ciento menos que al cierre del año pasado. La pérdida patrimonial obedece al
crecimiento de los pasivos laborales, de acuerdo con el reporte al tercer
trimestre de la empresa entregado a la Bolsa Mexicana de Valores (BMV).
Sólo el pasivo
laboral explica 51.5 por ciento de la disminución registrada del patrimonio de
CFE en los tres primeros trimestres, y la disminución de los activos, otro 26.5
por ciento. Entre el cierre de 2012 y septiembre de este año, el pasivo total
de la empresa creció 3.4 por ciento, que en números absolutos representa 30 mil
207 millones de pesos.
De este rubro,
el 70 por ciento del aumento fue provocado por un crecimiento de la deuda
laboral de la compañía eléctrica, la cual pasó de 451 mil 789 millones de pesos
al término de 2012 a 472 mil 971 millones de pesos en 2013.
Esto significa
que el pasivo laboral aumentó 21 mil 182 millones de pesos durante el periodo
referido.
Raymundo
Tenorio, director de las carreras de economía del Tecnológico de Monterrey,
explicó que los pasivos laborales aumentaron a pesar de que la empresa
renegoció su sistema de pensiones con sus trabajadores en 2008.
En el cambio se
determinó que ahora los trabajadores deberán aportar a su retiro una parte y el
restante lo pondrá CFE.
El problema de
esta pérdida de patrimonio se reflejará en que la paraestatal encontrará
mayores dificultades o costos más altos para recibir financiamientos por parte
del mercado internacional de valores.
"El efecto
que tiene en el mercado, es que para obtener financiamiento no habrá con qué
respaldar lo que se pide, entonces la capacidad crediticia disminuye.
"Para
colocar deuda en el mercado se necesita la 'santificación' de que hay
patrimonio para respaldarlo, aun cuando sea una paraestatal", dijo.
El especialista
señaló que la empresa también tuvo costos de operación muy altos porque las
hidroeléctricas estuvieron por debajo de su nivel durante el año, por lo cual
tuvo que consumir carbón, petróleo y gas.
Este último
hidrocarburo registra precios más elevados en el mercado internacional y CFE
debe importarlo.
Al respecto, la
Comisión apuntó que la pérdida de operación que tuvo en los primeros 9 meses de
2013 fue de 26 mil 980 millones de pesos.
Pesada carga
Aunque CFE ha
bajado la plantilla laboral, otras empresas del mismo tamaño ocupan una tercera
parte del personal.
TIPO DE
TRABAJADOR
(Número de
trabajadores de CFE)
- 70,154
Permanentes
- 22,703
Temporales
- 4,378
Eventuales
- 97,235
Activos
- 38,977
Jubilados
Empeora la eléctrica
El mal estado de la CFE es palpable en un
aumento de sus costos y una reducción de su patrimonio. (Reporte al tercer
trimestre de 2013, millones de pesos)
|
Ingresos por venta de energía
|
238,553
|
|
Costos y gastos
|
228,006
|
|
Aprovechamiento
|
34,509
|
|
Patrimonio
|
68,041
|
|
Pérdida neta del periodo
|
-41,606
|
Fuente: CFE.
Exentarán IVA sólo las 100 mayores exportadoras: SAT
EL
ECONOMISTA/Roberto Morales/Jueves 31 de octubre
La Secretaría de
Hacienda informó que las 100 mayores empresas exportadoras de México serán
certificadas para que queden exentas del pago del IVA a importaciones
temporales. Dentro de ese centenar de firmas, se encuentran siete compañías de
la industria terminal automotriz, una de las más dinámicas del comercio
exterior.
“Alrededor de
60% de lo que se exporta a través de las maquiladoras lo hacen 100 empresas y
esas 100 empresas podrían ser sujetas a certificados; las demás tendrán que
asegurarnos que están haciendo la debida exportación”, afirmó Aristóteles
Núñez, jefe del Servicio de Administración Tributaria (SAT). El SAT tiene
contabilizadas 6,250 empresas maquiladoras en México y reiteró que ha detectado
entre ellas diversas prácticas de elusión y evasión del pago del IVA.
En la reforma
fiscal, la Secretaría de Hacienda propuso cobrar IVA al momento de internar
importaciones temporales, un impuesto recuperable si los productos comprados se
incorporan a las exportaciones (un beneficio del programa llamado Immex).
Este cambio
implicaba la captación de alrededor de 25,000 millones de dólares en el 2014,
lo que suscitó críticas de las maquiladoras, tras lo cual Ildefonso Guajardo,
secretario de Economía, dijo que el impuesto permanecería exento para empresas
que aprobaran una certificación de confiabilidad y que tal beneficio sería
extensivo a sus proveedores.
La Secretaría de
Hacienda ha argumentado que quiere tener un mayor control para evitar el fraude
aduanero, mientras que la Secretaría de Economía ha destacado su intención de
facilitar en la medida de lo posible las operaciones del comercio exterior. “Queremos
un sistema de certificación no discriminatorio, en el que no importe el tamaño
de las empresas”, indicó Juan Díaz Mazadiego, director de Comercio Exterior de
la Secretaría de Economía.
Términos de
certificación, pendientes
De común acuerdo
con la Cámara de Diputados, y con la pendiente aprobación en el Senado, las
dependencias se coordinarían para establecer los requisitos del nuevo programa
de certificación, que entraría en vigor hasta el 2015. Las empresas
automotrices y maquiladoras tendrían así tres opciones respecto del IVA en
importaciones temporales: pagar el impuesto y luego recuperarlo; a través de
una fianza, gastando sólo en la prima, o exentar esa contribución con el
esquema de certificación. En México hay cuatro esquemas de diferimiento de pago
de impuestos de importación: las empresas Immex, el depósito fiscal automotriz,
el recinto fiscalizado estratégico y el recinto fiscalizado.
SHCP descarta salida de
capitales por miscelánea fiscal
- se crean las condiciones para atraer
más inversiones: núñez
La Secretaría de
Hacienda descartó tanto que la reforma fiscal vaya a provocar la salida de
empresas establecidas como que erosione los incentivos para atraer inversiones
en México. “Estamos creando las condiciones propicias para que México sea un
país que pueda recibir inversiones; tener mejores condiciones económicas, de
infraestructura; para que puedan llegar más inversiones”, dijo Aristóteles
Núñez, jefe del Servicio de Administración Tributaria.
En el Impuesto
Sobre la Renta, los cambios aprobados por la Cámara de Diputados incluyen que
el monto no deducible de los pagos exentos para los trabajadores será de 53 por
ciento. “Queremos terminar con aquellos maquiladores que han abusado del
esquema, que no han pagado impuestos sobre la renta, que no pagan impuestos al
valor agregado y que, si bien es cierto que generan empleos, los generan en
virtud de esos beneficios extrafiscales que no deben tener”, comentó.
Sobre si se
irían inversiones, como lo ha advertido el Consejo de la Industria
Manufacturera, Maquiladora y de Servicios de Exportación, replicó: “No tenemos
ningún elemento firme (sobre ello). Las empresas que vienen a pagar a México
son siempre bien recibidas”.
Grupo México
advirtió que de aprobarse la reforma fiscal en los términos actuales,
destinarán inversiones por 5,338 millones de dólares a otros países que
estimulen la inversión, como Canadá, Chile, Perú y Estados Unidos.
Mexicana tiene hasta el 6 de noviembre para evitar quiebra
- La autoridad dio una prórroga a
Mexicana de Aviación para que ésta pueda liquidar a sus 8 mil 500
trabajadores.
EL
FINANCIERO/Fernando Ramírez de Aguilar/Jueves 31 de octubre
La jueza del
concurso mercantil de Mexicana de Aviación, Edith Alarcón, informó que las
partes involucradas (acreedores y la comerciante) acordaron de forma unánime
capitalizar la deuda, además de que se fijó el próximo 6 de noviembre para que
las partes celebren un convenio y, de esta forma, estar en posibilidades de
sacar a la empresa del estado financiero en que actualmente se encuentra.
El juzgado
Décimo Primero de Distrito en Materia Civil en el Distrito Federal dio a
conocer que en el concurso mercantil de Mexicana MRO, en la audiencia del
pasado martes la empresa y sus accionistas, presentaron dos nuevas propuestas
de convenio, mismas que serán analizadas por los trabajadores, con el propósito
de que fijen una posición final respecto de las diversas soluciones planteadas.
En función de
ello, el juzgado citó a una nueva audiencia para el próximo 6 de noviembre para
definir si existen los acuerdos suficientes para llegar a la celebración de un
convenio concursal. De llegar a dicho acuerdo, se deberá definir el instrumento
bajo el cual se encontraría la solución al problema dejando constancia de ello.
La jueza Alarcón
advirtió que si alguna de las partes no acude a la audiencia, este órgano
jurisdiccional se encontraría en aptitud de acordar lo que en derecho
corresponda, respecto a las determinaciones que se tomen por los asistentes, o
incluso podría dar por concluida anticipadamente la ampliación a la prórroga
del periodo de conciliación, con la consecuente declaración de quiebra de la
empresa.
Hay que recordar
que el pasado 8 de octubre vencía el plazo para que se presentara el convenio
de acreedores de Mexicana MRO, pues en caso contrario podría decretarse la
quiebra. Ante este panorama, tanto la empresa como los acreedores mayoritarios
de Mexicana -Banorte, Bancomext y el AICM-, realizaron la petición de prórroga
al juzgado.
En tanto, las
otras empresas de Grupo Mexicana (Mexicana Link, Mexicana Click y Compañía
Mexicana de Aviación) sí cuentan con acuerdos concursales, pero no hay inversionista
interesado en ellas.
De ahí que esa
prórroga es con la finalidad de crear un fideicomiso para que la empresa y los
acreedores creen un concepto y busquen un vehículo para liquidar a los
empleados de Mexicana. La jueza Edith Alarcón otorgó una prórroga de 90 días
sólo para crear un fideicomiso que permita la liquidación de los 8 mil 500
trabajadores de la aerolínea.
Colgate inaugurará nueva planta en 2014
- La planta de jabones que se construye
en San José Iturbide iniciará producción en el primer trimestre del
próximo año; en ella se invierten 75 millones de dólares
MILENIO/Sofía
Negrete/Jueves 31 de octubre
LEÓN.- La empresa Colgate-Palmolive iniciará su
producción en la nueva planta de jabones que se construye en San José Iturbide
en el primer trimestre del próximo año, así lo dio a conocer su director
general Jim Shoultz. “Sería la planta más grande de jabones de la marca
Colgate, con capacidad de fabricar más de 100 mil toneladas de producto, se
está invirtiendo sobre 75 millones de dólares, vamos a inaugurarla en el primer
trimestre del 2014, ahorita tenemos entre 4 y 5 mil empleados y con esta
expansión de la planta de jabones los vamos aumentar como a 250 más”, explicó
el directivo.
El directivo
participó en el inicio del mes de la Salud Bucal 2013 que arrancó la Escuela
Nacional de Estudios Superiores ENES-UNAM, así como la Asociación Dental
Mexicana, donde se informó de la donación de 250 mil kits de limpieza dental
para los niños de Guanajuato.
En su mensaje,
Jim Shoultz recordó que hace 21 años Colgate-Palmolive llegó a Guanajuato, por
lo que destacó que el próximo año estarán inaugurando lo que será la planta más
grande de jabones. “Nosotros hace año y medio tomamos la decisión de cerrar la
planta de jabones que teníamos en el Distrito Federal y construir una nueva
planta en San José Iturbide, Guanajuato donde tenemos nuestras instalaciones y
la idea de esta inversión es fabricar jabones para México, América Central y
Estados Unidos”, detalló en su estancia en León.
SEGURIDAD SOCIAL
Trabajadores outsourcing
podrán tener derecho a vivienda
LA
PRENSA/Jueves 31 de octubre
La Comisión de
Vivienda aprobó por unanimidad adicionar un artículo 29 Bis a la Ley del
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit),
a fin de establecer la responsabilidad solidaria entre las empresas de
"outsourcing" y los patrones que las emplean para que "cobijen a
sus trabajadores con el derecho a acceder a una vivienda digna y
decorosa".
El dictamen
aprobado en reunión de trabajo de la comisión, presidida por el diputado Abel Guerra
(PRI) subraya que es jurídica y legítimamente viable la citada reforma para que
los trabajadores en cuestión puedan acceder a créditos para la vivienda.
Al fundamentar
el dictamen, el diputado Ossiel Omar Niaves López (PRI), explicó que el
Infonavit podrá tener acceso a la información indispensable para ejercer sus
facultades fiscales de comprobación obligando a intermediarios, patrones o
contratistas a enterar sobre los contratos de los servicios prestados a otras
empresas.
A través de esta
adición se busca sistematizar el espíritu de la Reforma Laboral aprobada en
noviembre de 2012, para armonizar las leyes del Seguro Social y Federal del
Trabajo, y fortalecer las facultades recaudatorias del Infonavit en apego a
principios de equidad tributaria certeza jurídica, y cumplir la prestación para
otorgar vivienda, mediante el mecanismo propuesto como sucede en el Seguro
Social, dijo.
Se fortalece el
derecho a la vivienda, se respetan los derechos de los trabajadores
subcontratados y da certeza recaudatoria al IMSS, agregó el legislador Niaves
López.
Durante la
reunión ordinaria de la instancia legislativa, la legisladora, Joaquina
Navarrete Contreras (PRD) apuntó que a través de esta adición al marco jurídico
del Infonavit, miles de jóvenes contratados mediante el outsourcing podrán
acceder a una vivienda digna y decorosa. Comentó que aún y cuando se satanizó
la Reforma Laboral, esta disposición garantiza el derecho a la vivienda para
los trabajadores que laboran en el esquema de subcontratación.
Al participar,
la diputada del PRI, Mirna Esmeralda Hernández Morales, apuntó que el 60 por
ciento de los trabajadores en el país se encuentran en la informalidad y no
están inscritos al Infonavit ni al Fovissste, por lo que urgió al Poder
Legislativo a generar un marco jurídico para construir casas-habitación a un
costo menor a los 280 mil pesos, para asegurar que los trabajadores con menores
ingresos puedan contratar el beneficio.
Por otra parte,
la Comisión de Vivienda también aprobó por unanimidad cuatro dictámenes.
Destaca la reforma y adición a diversos artículos de la Ley de Vivienda,
propuesta por la diputada del PRI, Paloma Villaseñor Vargas, para regular y establecer
reglas claras para el diseño y rehabilitación de construcciones, a fin de
eliminar los obstáculos de ingreso a edificios y viviendas y hacerlos
accesibles para 5 millones de mexicanos con discapacidades y adultos mayores.
Avaló también la
minuta enviada por el Senado de la República, que adiciona un segundo párrafo
al artículo 71 de la Ley de Vivienda, para utilizar las "energías
limpias" en zonas habitacionales, "en beneficio no sólo del medio
ambiente, sino de las finanzas de las familias mexicanas y fomentar la cultura
de su uso".
Advirtió la
urgencia de alentar las viviendas "verdes o ecológicas", a fin de
utilizar el agua de lluvia, reciclar el vital líquido, aprovechar la energía
solar y sistemas alternativos de energía que son una realidad para contribuir a
mitigar los efectos del cambio climático.
La instancia
legislativa también aprobó la minuta que adiciona y reforma diversos artículos
de la Ley de Vivienda para armonizar los planes de construcción, y vincular la
planeación del desarrollo urbano con los esfuerzos federales, estatales y
municipales, de manera que pueda impulsarse el desarrollo regional en materia
de vivienda.
"Esta es
una tarea necesaria para evitar el crecimiento desordenado que han
experimentado las ciudades alentando centros urbanos disfuncionales
insustentables, con grandes cinturones de miseria y marginación, señaló.
Los diputados de
la Comisión de Vivienda dieron el visto bueno para adicionar un artículo 43
Ter, de la Ley del Instituto del Fondo Nacional para la Vivienda de los
Trabajadores, para que celebre convenios con las instituciones de seguridad
social y defina procedimientos de transferencia de las aportaciones acumuladas
en la subcuenta de vivienda de los trabajadores que por cuestiones laborales o
de contratación cambien de sistema.
PROTECCIÓN AL
SALARIO
Infonavit lanza Seguro de Calidad para viviendas
EL
ECONOMISTA/Notimex/Jueves 31 de octubre
El Infonavit
anunció la creación de un Seguro de Calidad, a través del cual se buscará
garantizar al cien por ciento que las viviendas que construya serán seguras y
libres de riesgo para las familias que las habiten. La medida fue aprobada por
el Consejo de Administración del organismo de vivienda, y será para todas las
viviendas que financie la institución, además se implementará un Estudio de
Prevención de Riesgos para contener desarrollos habitacionales en zonas de
riesgo.
Con el Seguro de
Calidad se establecerá que el Infonavit obligue a los desarrolladores a
registrar su proyecto al Registro Único de Vivienda (RUV), y a realizar una
verificación para acceder al financiamiento para acreditados del Infonavit,
precisó en un comunicado. Una vez que se concluya la obra, abundó, el
desarrollador tendrá que someter las viviendas a un dictamen final de riesgos,
por medio de una empresa aseguradora que deberá aceptar el dictamen.
El Infonavit
estará en posibilidad de originar el crédito, que al mismo tiempo tendrá que
contratar una póliza de seguro de calidad. Precisó que cuando se cumplan los
requisitos anteriores, el acreditado podrá recibir una vivienda construida en
un lugar seguro, con materiales de calidad, y con la confianza que en caso de
un desastre natural su patrimonio familiar estará completamente protegido.
El Infonavit
también pondrá en marcha por primera vez el Estudio de Prevención de Riesgos,
que impedirá en lo futuro la construcción de viviendas en lugares inadecuados. Con
este esquema, el Infonavit compartirá con los desarrolladores de vivienda
tecnología de punta para facilitarles procesos operativos y la toma de
decisiones previo a la determinación de construir viviendas en un lugar
determinado, añadió.
Hasta ahora, con
el seguro de daños, el personal del Infonavit en Guerrero atendió 1,260
viviendas afectadas en esa entidad y se otorgaron más de 14 millones de pesos
en apoyo inmediato adicional a la cobertura de daños, puntualizó.
Los trabajadores, sin un plan B para afrontar su retiro
EL
ECONOMISTA/Sonia Soto Maya/Jueves 31 de octubre
Los mexicanos no
están ahorrando lo suficiente para vivir bien en el retiro y ello tiene una
posible crisis de retiro en el horno, reveló el “Estudio MetLife de Tendencias
de Beneficios para los Empleados en Latinoamérica”.
Y es que, pese a
que 63% de los trabajadores en México teme que sus ahorros para el retiro sean
insuficientes, 80% reporta no tener hasta el momento un plan para cuando
termine su vida laboral formal, comparado con 76% que arrojó la encuesta del
2011. El estudio se realizó entre 434 empleados de tiempo completo -217 con
prestaciones y 217 sin ellos-en firmas con más de 50 empleados.
Según el estudio
de la aseguradora, realizado en brasil, México y Chile, de 20% que comenzó a
ahorrar, únicamente 36% declara hacer alcanzado o se encuentra en camino a
lograr sus objetivos, una caída de 14 puntos en comparación con el realizado
hace dos años.
Ante la
esperanza de vida, la poca planeación financiera y el poco ahorro para el
retiro, el número de trabajadores que piensa que tendrá que seguir trabajando
hasta los 71 años creció el doble, comparado con la encuesta del 2011, y se
colocó en 13% de los encuestados. Además, casi tres cuartos de los empleados
temen volverse una carga financiera para sus familias en algún punto de la
vida.
Retención de talento
Para los
empleadores de México, brindar prestaciones a sus trabajadores se ha convertido
en una herramienta exitosa en la guerra por captar el talento y aunque 50%
reconoce que al otorgar estas prestaciones a sus empleados se vuelven más
productivos, solamente 25% los otorga.
De acuerdo con
Shankar Chaudhuri, director Global de Inteligencia MetLife Inc, el dilema de
los empleadores consiste en mantener a los trabajadores contentos con
atractivos planes de beneficios que ayuden a aumentar su productividad y, al
mismo tiempo, lograr la reducción de costos de estas prestaciones.
Los empleados
que reciben prestaciones tienden a permanecer en su empresa un promedio de 6.2
años, mientras que aquéllos que no cuentan con éstos permanecen 5.3 años,
indica la encuesta.
Son cinco las
principales preocupaciones financieras y de bienestar de los empleadores de
países de Latinoamérica: liquidez suficiente para pagar las cuentas en el caso
de una pérdida inesperada de ingresos; llegar al fin de mes con suficientes
ingresos; poder solventar la educación de los hijos, contar con un seguro
médico adecuado y tener seguridad laboral.
POLÍTICA
SHCP y PRD elevan impuesto a "chatarra"
- El Senado de la República modificó la
Miscelánea Fiscal 2014 para aumentar de 5% a 8% el impuesto especial a la
comida chatarra; ajustar a 32% el cobro de Impuesto Sobre la Renta a
quienes tengan ingresos anuales superiores a los 750 mil pesos, y replantear
el financiamiento del seguro de desempleo para que no recaiga en las
cuotas del Infonavit, sino en el presupuesto federal
EL
UNIVERSAL/Alberto Verdusco-Ricardo Gómez/Jueves 31 de octubre
La Secretaría de
Hacienda y Crédito Público (SHCP) acordó con senadores del PRD realizar ajustes
tributarios en el proyecto económico del próximo año, en los que se incluyó
aumentar de 5% a 8% el impuesto especial a la comida ‘chatarra’, modificar el
cobro del Impuesto Sobre la Renta a quienes tengan ingresos superiores a los
750 mil (la anterior propuesta era de 500 mil pesos) y absorber, vía recursos
del gobierno, el financiamiento del seguro de desempleo.
Los cambios,
según fuentes de Hacienda, representan un decremento en la expectativa de
ingresos, misma que se reflejará en otra reducción al gasto público previsto
para el próximo año.
Después de una
reunión entre las autoridades hacendarias y los legisladores del sol azteca,
fuera de las instalaciones del Senado, se acordaron medidas tributarias que le
restarán capacidad financiera al Estado, pero que por ningún motivo serán
resarcidas por otro mecanismo que no sea la de adelgazar el Presupuesto de
Egresos.
El acuerdo con
los perredistas se generó al momento en que un sector del PRD y el PAN
decidieron abandonar la sesión, y dejaron en manos de 11 senadores del sol
azteca la posibilidad o no de avalar en lo particular el paquete fiscal.
Recorren tasa del ISR
Una de las
medidas que fueron aprobadas antes del cierre de la edición fue la de
incrementar de 5% a 8% el impuesto a los alimentos de alto contenido calórico
(comida considerada chatarra), con lo cual el gobierno federal obtendrá poco
más de 5 mil 500 millones de pesos por ese gravamen.
Sin embargo,
ésta es la única medida que acordaron la SHCP y el PRD que dotará de mayores
ingresos al gobierno federal.
El coordinador
del PRD, Miguel Barbosa, informó que se convino que el seguro de desempleo no
será fondeado de las aportaciones que hacen los trabajadores al Infonavit, como
lo planteó el gobierno federal en el proyecto original.
Como segunda
medida se convino la modificación a la tabla del ISR para las personas de
mayores ingresos salariales. Lo aprobado por la Cámara de Diputados contemplaba
gravar con una tasa de 31% a quienes obtuvieran ingresos anuales superiores a
500 mil pesos y menores a 750 mil pesos.
Esta medida se
eliminó ya que en este rubro se encontraban muchos profesionistas, entre ellos
maestros universitarios, que les iba afectar la medida tributaria, por lo que
se acordó que el nuevo escalón diferenciado del ISR será de 32% pero para
personas con ingresos superiores a 750 mil pesos anuales.
El tercer punto
de acuerdo de la reunión fue avalar la eliminación del régimen de pequeños
contribuyentes (Repecos), y dar paso al de Incorporación. No obstante, el PRD solicitó
que las facilidades que otorgaba a quienes migraran a ese nuevo esquema, que es
de pagar el gravamen del ISR en su totalidad después de seis años, se amplíe a
10 años.
Ajustan derechos
El gobierno
federal propuso acotar las deducciones a las prestaciones que reciben los
trabajadores que se establecen por la vía contractual a 41%; aunque la Cámara
de Diputados la incrementó a 47%. Aun así, para el PRD ese límite era
insuficiente, por lo que sugirió elevarlo a 50%, lo cual ratificó la Secretaría
de Hacienda. Además, de integra un instrumento de control para que se evite que
los empleadores busquen transferir a los trabajadores el costo de esta
eliminación. En derechos, también se realizaron dos convenios. El primero fue
en minería; se estableció que del total de sus ingresos, 50% vayan a
municipios. En el tema del espectro radioeléctrico se pactó un transitorio a la
Ley de Derechos donde se establecen las condiciones en las cual deberá
funcionar el modelo de operación de las bandas 700 y 2.5 MHZ de manera
inmediata en un plazo no mayor de 60 días. Si bien los perredistas aceptaron
que se mantiene el proyecto de gravar con un peso por cada litro a las bebidas
saborizadas, se estableció que la cooperativa Pascual quede exenta de la medida
tributaria.
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INTERNACIONALES
Prevé OIT que 2013 cierre con 202 millones de desempleados
EL
SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 31 de octubre
La Organización
Internacional del Trabajo (OIT) prevé que al cierre de 2013, el número de
desempleados a nivel mundial ascienda a 202 millones, 6 millones más que en
2012. En el informe ejecutivo "La situación de la economía y el empleo a
nivel mundial" presentado en el marco de la 319 Reunión de Ginebra que
concluye hoy, el organismo internacional señaló que ante el lento crecimiento
económico la tasa de desempleo pasará de 5.9 a 6 por ciento.
"La crisis
ha ocasionado la pérdida de 32 millones de empleos en los últimos cinco años,
cerca de la mitad en las economías avanzadas y en la Unión Europea. Asimismo,
la crisis sigue teniendo repercusiones negativas en los países en
desarrollo", indica.
El crecimiento
medio del empleo ha sido inferior al 1 por ciento en Asia Oriental, Asia
Meridional y Europa Central y Sudoriental; de aproximadamente un 2 por ciento
en Asia Sudoriental y el Pacífico, y América Latina y el Caribe; y de
aproximadamente un 3 por ciento en África Septentrional y Oriente Medio.
El documento
detalla que el crecimiento medio del empleo ha sido inferior al 1 por ciento en
Asia Oriental, Asia Meridional y Europa Central y Sudoriental; de
aproximadamente un 2 por ciento en Asia Sudoriental y el Pacífico, y América
Latina y el Caribe; y de aproximadamente un 3 por ciento en África
Septentrional y Oriente Medio.
Al mismo tiempo,
el número de personas en busca de empleo seguirá aumentando a medida que la
fuerza de trabajo vaya creciendo a nivel mundial.
Según las
proyecciones, en promedio habrá 2.5 millones de desempleados más cada año de
aquí a 2018. Se prevé que el desempleo de los hombres aumente ligeramente,
pasando de 5.7 por ciento este año a 5.8 por ciento en 2014.
En cambio, el
desempleo de las mujeres, que actualmente es del 6,4 por ciento, aumentará al
6.5 por ciento el año próximo, superando el nivel más alto registrado durante
la crisis.
Señala que
principalmente los jóvenes serán el sector de la población más afectado, además
de que crecerá el trabajo informal, por lo que habrá más desigualdades en
muchos países.
"Tras una
ligera mejora de la tasa mundial de desempleo de los jóvenes desde finales de
2009, el número de jóvenes en busca de empleo parece estar aumentando de nuevo
en 2013. Según las previsiones, la tasa de desempleo de los jóvenes alcanzará
el 12.8 por ciento, el mismo nivel registrado en 2009 en el momento más grave
de la crisis, y continuará aumentando hasta alcanzar el 13 por ciento en
2015", destaca.
La población
joven en el mercado laboral será menos numerosa en los próximos cinco años. A
consecuencia de ello, y pese al aumento de la tasa de desempleo de este grupo
de población, el número de jóvenes en busca de empleo se estabilizará en torno
a los 73 millones en todo el mundo,
La crisis
afectará especialmente a las mujeres jóvenes, cuya tasa de desempleo mundial se
prevé que alcance un nivel sin precedentes en 2015, del 13.6 por ciento.
