VIERNES
28 DE FEBRERO DE 2014
SINDICALES
Habrá cambios de fondo en sindicatos con la reforma laboral,
acepta la STPS
- Las modificaciones a la Ley del Trabajo
no han funcionado, dice el nuevo líder del CT. Continúa la cuesta de
enero, señala Ojeda Silva al recibir su toma de nota de manos de Navarrete
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de febrero
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, indicó que
la reforma laboral implicará cambios de fondo en diversos sindicatos. En tanto,
el nuevo presidente del Congreso del Trabajo, Humberto Ojeda Silva, indicó que
dicha reforma "no ha funcionado como debiera ser".
Entrevistado en
la sede de la STPS, adonde acudió a recibir de manos de Navarrete Prida la
constancia de toma de nota, el dirigente apuntó que la reforma laboral no ha
sido "tan clara; aún tiene muchas lagunas y puntos que no se han aplicado,
y otros han quedado en promesas, como el que los juicios laborales se
resolverían con agilidad".
Dijo que las
juntas de Conciliación y Arbitraje siguen en su dinámica de juicios lentos, y
no han activado su funcionamiento para que haya una justicia laboral más
expedita.
Ojeda Silva,
quien relevó en la dirigencia del CT a Joaquín Gamboa Pascoe, planteó que la
cuesta de enero no ha terminado: "es más, empezó desde el año pasado"
con el incremento en los precios de los productos básicos, situación que ha
traído pobreza para trabajadores formales de diversos sectores de la población,
dijo.
Asimismo, señaló
que la reforma hacendaria también "está pegando en la parte de las
prestaciones de los trabajadores, por lo que en las revisiones salariales y
contractuales se han buscado medidas alternativas".
Por su parte,
Navarrete comentó que con la reforma laboral diversos gremios pasarán de ser
"sindicatos de empresa" a "sindicatos de industria", lo que
implicará modificaciones en sus contratos colectivos y estatutos. Sin embargo,
dijo que el gobierno de la República está listo, con pleno respeto a su
autonomía y libertad gremial, para acompañarlos en este proceso de cambio.
"El
gobierno está dispuesto a ir de la mano con los trabajadores en aquellas
modificaciones que requieran para hacerse más fuertes y más grandes",
indicó. Cabe recordar que en este caso están los sindicatos petrolero y el
Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, que pasarán a ser
gremios de industria.
Cuestionado
respecto a que la ex líder magisterial Elba Esther Gordillo ya cumplió un año
en reclusión, expuso que ese es un asunto del juez, ya que es un gremio del
apartado B, que no corresponde a la Secretaría del Trabajo. "Al Sindicato
Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) le mando mis respetos y saludos
cordiales, y a la CNTE un exhorto para que se pongan a chambear y a dar
clases", comentó.
Sobre la toma de
nota que entregó ayer al nuevo líder del CT, expuso que "la CTM sólo ha
estado registrando padrones, para cumplir con el requisito en la materia, pero
el Congreso del Trabajo aglutina hoy por hoy a más de 5 mil 500 organizaciones,
que constituyen en su conjunto el mayor número de trabajadores con empleo
formal en México".
De tal manera
que desde el punto de vista del funcionario, esta central "sigue siendo
una organización muy representativa, y debe dinamizarse y vigorizarse, aunque
esta renovación es muestra de que va en el camino correcto".
Entrega STPS toma de nota a dirigencia del Congreso del Trabajo
- El titular de la STPS, Alfonso
Navarrete Prida, refrendó la firme alianza del Gobierno del Presidente
Enrique Peña Nieto con los trabajadores. Dijo que dicha alianza permitirá
seguir avanzando en la defensa de sus conquistas laborales.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
El Secretario
del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, hizo entrega de la
toma de nota al Congreso del Trabajo y refrendó la disposición de la
administración del Presidente Enrique
Peña Nieto de que prevalecerá siempre el respeto irrestricto a los derechos
laborales y su firme alianza con los trabajadores de México.
Durante la
entrega de la constancia que acredita la personalidad jurídica de la Comisión
Ejecutiva del Congreso del Trabajo, Navarrete Prida dijo estar cierto que
“dentro del respeto invariable a la libertad sindical y autonomía de las
organizaciones obreras, la alianza de los trabajadores del país con el Estado
Mexicano, nos permitirá seguir avanzando en la defensa de sus conquistas
laborales, preservar las fuentes de empleo, promover la productividad, mejorar
los salarios e impulsar el crecimiento.”
Acompañado del
Subsecretario del Trabajo, Rafael Adrián Avante Juárez, y del Oficial Mayor de
la Secretaría del Trabajo, Manuel Cadena Morales, así como de dirigentes de la
central obrera fundada hace 48 años, el titular de la STPS aseveró que junto a
los trabajadores, se hará que los Ejes Estratégicos de la política laboral del
Gobierno de la República, se traduzcan en beneficios concretos para los
trabajadores y sus familias.
Además, agregó,
se seguirá avanzando en la integración de los Comités Estatales de
Productividad, las Comisiones Estatales para la Erradicación del Trabajo
Infantil y en las acciones de Formalización del Empleo, y se continuará
canalizando los asuntos laborales en el marco de la Ley, promoviendo la
conciliación y procurando soluciones compatibles con los derechos y las conquistas
de los trabajadores.
El encargado de
la política laboral en el país también refrendó el reconocimiento del Gobierno
de la República al Congreso del Trabajo, al que consideró un “órgano plural que
cohesiona a la mayoría del movimiento obrero mexicano, por su actitud siempre
solidaria y comprometida con los intereses superiores de la Nación”.
Previamente, el
Subsecretario Rafael Adrián Avante Juárez informó que la Secretaría del Trabajo
expidió la toma de nota al Congreso del Trabajo luego de constatar que,
conforme las constancias exhibidas, se dio cabal cumplimiento a las reglas
estatutarias y disposiciones legales aplicables.
El Congreso del
Trabajo celebró el pasado 18 de febrero su Asamblea General
Extraordinaria, en el marco de su 48
aniversario, durante la cual se aprobó la propuesta de la nueva dirigencia de
dicha central que congrega a la mayoría de confederaciones y federaciones y
sindicatos obreros del país, así como a los principales sindicatos nacionales y
de industria.
Por su parte, el
recién electo Presidente de la Comisión Ejecutiva del Congreso del Trabajo,
Ramón Humberto Ojeda Silva, dijo que sus agremiados se convertirán en un
catalizador de la economía nacional y aliados del Gobierno cuando sus
iniciativas provoquen crecimiento sostenible y sustentable para el país, y
representen las mejores condiciones de vida para los trabajadores,
El líder obrero
subrayó que “la gran alianza del Congreso del Trabajo con el Gobierno obedece a
que en el Presidente Enrique Peña Nieto tenemos al fiel intérprete de nuestros
anhelos, preocupaciones y necesidades”.
En el evento
estuvieron, entre otros, José Luis Carazo Preciado, Secretario del Trabajo de
la Confederación de Trabajadores de México, y Rosa Isela Olivar Campos,
Presidente de la Comisión de Las Mujeres del Congreso del Trabajo.
Plan para desvincular el salario mínimo de multas: CTM
LA
JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de febrero
El salario
mínimo quedará desvinculado del pago de multas, derechos y cerca de 600
contribuciones, e incluso ya no se tomará como medida económica, según un
proyecto que se presentará en el segundo semestre de este año por parte de la
Secretaría del Trabajo y del sector obrero, informó hoy en entrevista el
secretario del trabajo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM),
José Luis Carazo.
Lo que el sector
obrero ha pedido desde hace más de cuatro años es la desvinculación de de los
mínimos de todos los ordenamientos legales en que impacta, a efecto de que
cuando se revise esa percepción efectivamente se esté analizando el incremento
a un salario, no al pago de multas.
Esta vinculación
del mínimo con el pago de derechos, o cuando se toma como unidad de medida, es
lo que impide la mejoría de los ingresos de los obreros, según planteó el
sindicalista. Dijo que posiblemente en el segundo semestre se presente el
proyecto, ya que el propio gobierno está viendo como justa dicha propuesta.
Actualmente, señaló,
en la mesa de negociaciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos lo que
se está analizando no es un aumento a los trabajadores, sino la economía del
país, lo que es totalmente injusto.
"Hoy todo
lo que impacta esas percepciones, como consecuencia de haberlas metido en
tantos ordenamientos jurídicos, impide que tengan un aumento real. Queremos
que, efectivamente, el aumento al mínimo sea exclusivamente la relación de los
trabajadores con los empleadores."
Desde su punto
de vista, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos sigue teniendo un papel
válido, "lo que realmente afecta a los trabajadores que perciben esta
remuneración no es la actuación de un organismo, sino que se vinculó al pago de
derechos, multas, y cientos más de conceptos, con lo que se perdió su función
original".
Trabajadores informales ganan más que el promedio
- Expertos sugieren que el reto de la
informalidad no se encuentra en reformas o regulaciones, sino en crear
mejores oportunidades y salarios suficientes para las familias.
EL
FINANCIERO/Angélica Hernández/Viernes 28 de febrero
Ramiro Fernández
es un joven de 30 años que gana 13 mil 500 pesos al mes, pero no trabaja en
ningún área administrativa o en empresa alguna, él al igual que 59.1 por ciento
de la población pertenece al sector informal del empleo.
Su sueño era ser
parte del Ejército Nacional y de hecho se enroló en dichas filas a sus 20 años;
sin embargo desertó, luego de cumplir los tres años de rigor, porque el salario
mensual le era insuficiente. Tan sólo le pagaban tres mil pesos.
Quiso hacer
carrera en el Ejército como otros de sus familiares, “pero con el sueldo de
aquel entonces no pude quedarme y decidí salirme”, dijo.
A sus 23 años,
sin estudios y con un bebé en camino, Ramiro se empleó en diversas partes,
siempre en el sector informal, hoy lleva seis años lavando coches en un centro
comercial del norte de la ciudad donde trabaja en promedio seis horas al día.
Académicos e
investigadores coinciden en que la falta de crecimiento económico, empleo
protegido (con prestaciones básicas de ley como seguridad social) y trabajos
bien remunerados son los principales factores por los que la informalidad ha
crecido en México.
Berenice
Ramírez, investigadora del Instituto de Investigaciones Económicas de la
Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), afirmó que está demostrado que
en el caso de México, la informalidad no es una opción, sino resultado de la
expulsión del sector formal.
“El problema son
los bajos salarios, para aquellos que ganan hasta un salario mínimo en una
fábrica, en promedio mil 800 pesos al mes, puede ser que incluso gane más en el
ambulantaje por ejemplo”, dijo.
Agregó que esto
se puede solucionar si se modifica el modelo económico, se reactiva el mercado
interno a partir de la inversión productiva, y se estructuran cadenas
productivas al interior del país, “todo lo contrario a lo realizado en las
últimas décadas”.
El taxi deja más
Otro ejemplo es
Ricardo Martínez. Tiene 40 años, trabaja en promedio 12 horas diarias de lunes
a domingo y percibe al mes más de 100 mil pesos, 162 mil pesos para ser
exactos, y no es director de ninguna empresa o funcionario de gobierno, y
tampoco tiene maestría, mucho menos doctorado, él también forma parte de la
economía informal del país.
Hace 16 años,
adquirió junto con tres socios, un sitio de taxis en la Ciudad de México, para
el cual invirtieron casi 400 mil pesos, “vendimos lo que teníamos, mi coche y
los coches de mis socios, entre otras cosas, y los primeros cuatro o cinco años
le sufrimos, porque no teníamos al 100 por ciento la ganancia, ya después fue
diferente. Hoy esto da para comer a 90 familias, cada taxista de este sitio
saca en promedio mil 300 pesos al día, y la cuenta que nos tienen que dar es de
mil 800 a la semana”, dijo.
De acuerdo a la
Encuesta Nacional de Micronegocios, del Instituto Nacional de Estadística y
Geografía (INEGI), el 5 por ciento de la población se ubicó en la informalidad
porque no encontró trabajo, pero el otro 95 por ciento lo hace ya sea porque
sus familiares se dedicaban a ello o porque encontraron un mejor nivel de
ingreso.
“Eso nos confirma que la
mayor parte de las personas que están en la informalidad lo hacen porque dentro
de la formalidad de las empresas no ofrecen los ingresos suficientes para
sostener a las familias”, dijo Omar Jiménez Sandoval, profesor del Centro de
Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey.
La cocina, buena opción
Como el caso de
“doña Mary”, que lleva 20 años vendiendo verduras afuera de un establecimiento
de pollos rostizados. Su mamá también vendía verduras en los mercados y ella
continuó con el mismo oficio.
Compra su
mercancía en Cuautitlán e invierte alrededor de 300 pesos por dos huacales de
verduras de los cuales obtiene en promedio una ganancia de 200 pesos al día por
6 horas trabajadas.
“A veces se me
queda la mercancía y las bolsitas de verdura prefiero regalarlas porque se
echan a perder pa’l otro día”, dijo mientras limpiaba las espinas de los
nopales para su venta.
De acuerdo con
Jiménez Sandoval, académico del Tecnológico de Monterrey, a este segmento de
informales por tradición se suma la realidad de que hay cada vez más
profesionistas que han invertido mucho a su educación y que tampoco encuentran
en la economía formal un empleo bien remunerado.
Fabiola Pineda
es un ejemplo. Estudió gastronomía y comenzó a trabajar como jefa de cocina
encargada de desayunos en un restaurante pequeño, para después quedarse también
con el turno de las comidas.
Ante el bajo
salario percibido (menos de 7 mil pesos al mes), junto con otra compañera que
cocina postres, se dedican a hacer comidas o banquetes “por encargo”, tampoco
pagan impuestos.
Agradecen ASSA y ASPA a PGR acción penal contra Azcárraga
LA
JORNADA/Gustavo Castillo/Viernes 28 de febrero
Integrantes de
la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) y la
Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), se manifiestaron frente a la
sede de la Procuraduría General de la República (PGR), "en agradecimiento
a que el Ministerio Público Federal" consiguió la orden de aprehensión en
contra del ex presidente de Mexicana de Aviación, Gastón Azcárraga.
Encabezados por
Carlos Manuel Díaz Chávez, secretario general de ASPA, decenas de trabajadores
de aire y tierra portaban mantas y cartelones agradeciendo que se haya
ejercitado acción penal en contra de Gastón Azcárraga y que se le persiga por
varios delitos que afectaron la viabilidad de la aerolínea, la cual suspendió
sus operaciones en agosto de 2010, y se encuentra en concurso mercantil.
El dirigente de
ASPA y algunos representantes de trabajadores de Mexicana se reunieron con el
titular de la PGR, Jesús Murillo Karam, para "agradecer personalmente que
se hayan atendido las denuncias presentadas por fraude, lavado de dinero y
otros delitos".
La dependencia
informó que, en la reunión, el procurador Murillo Karam les dijo que el trabajo
de la procuraduría es investigar la comisión de delitos federales e iniciar con
firmeza el proceso penal.
Actualmente,
Gastón Azcárraga se encuentra prófugo de la justicia mexicana, ya que se libró
una orden de aprehensión en su contra por el delito de operaciones con recursos
de procedencia ilícita. La PGR ya solicitó la colaboración de Interpol para dar
con el paradero de quien también fue presidente del Grupo Posadas, y que
actualmente podría enfrentar al menos cuatro cargos por violaciones a leyes
financieras.
LABORALES
Generar condiciones de igualdad laboral y oportunidades de
empleo para los mexicanos, compromiso de la STPS
Diseñará la STPS políticas públicas que
permitan potenciar el perfil de empleabilidad de las personas en condición de
vulnerabilidad.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
Propiciar la
participación de todos los sectores productivos en la generación de condiciones
favorables para la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
para todas y todos los mexicanos, es un compromiso primordial para la Secretaría
del Trabajo y Previsión Social, afirmó
el subsecretario de Inclusión Laboral, José Adán Ignacio Rubí Salazar.
Durante la
inauguración del Foro Nacional “Por Una Inclusión Más Productiva”, en el marco
de la conmemoración del Día Nacional por la Inclusión Laboral, el funcionario
federal subrayó la necesidad de considerar el derecho al trabajo decente desde
una perspectiva de derecho humano, ya que debe propiciar el desarrollo y
realización de la trabajadora o del trabajador, lo que se verá reflejado en un
mayor bienestar para sus familias.
En presencia del
Secretario de Educación del estado de Puebla, Jorge Cruz Bermúdez, y de la
Presidenta del SEDIF, Martha Erika Alonso de Moreno Valle, Rubí Salazar
refrendó la convicción de la STPS de diseñar políticas públicas que permitan
potenciar el perfil de empleabilidad de las personas en condición de
vulnerabilidad, con el objetivo de que el talento, la capacidad y la
creatividad de las y los trabajadores mexicanos sean la razón por la cual se
favorezca a una persona en la obtención de un empleo, sin importar las
características propias de la persona como: género, origen, edad, discapacidad,
condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencia sexual
o estado civil.
Con la dirección
del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, se han
fortalecido y desarrollado acciones acorde al Eje Estratégico “México
Incluyente”, presentado por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto,
cuya finalidad es abatir la pobreza y cerrar la brecha de desigualdad que
divide a los mexicanos.
Entre ellas
destacó el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, que en
2013 distinguió a 390 centros laborales que integraron a sus procesos
productivos a 5 mil 834 personas en situación de vulnerabilidad, y la Red
Nacional de Vinculación Laboral, constituida por 32 redes estatales que fungen
como mecanismo de coordinación con organizaciones e instituciones de los
sectores público, privado y social.
Además, se
refirió al Servicio Nacional de Empleo, el cual promueve a nivel nacional la
capacitación para el trabajo, la orientación ocupacional, la vinculación
laboral, la evaluación de capacidades y aptitudes, así como el apoyo a
iniciativas de autoempleo para personas con discapacidad y adultas mayores, a
través de la organización de Ferias de Empleo y del Programa Abriendo Espacios.
Rubí Salazar
reconoció el trabajo y compromiso con la inclusión laboral que ha demostrado el
Gobierno de Puebla y sus instituciones, las organizaciones sindicales, civiles
y las cámaras empresariales. “Cada quien por nuestro lado podemos llegar más
rápido, pero si lo hacemos juntos seguramente vamos a llegar más lejos”,
sostuvo.
En el acto
estuvieron presentes el Rector de la Universidad de las Américas Puebla, Luis
Ernesto Derbez; el Director de la Oficina de la Organización Internacional del
Trabajo para México y Cuba, Thomas Wissing; la Directora General del Instituto
Nacional de las Personas Adultas Mayores, Aracely Escalante Jasso; la Delegada
Federal del Trabajo, Vanessa Barahona De La Rosa, y el Director General para la
Igualdad Laboral de la STPS, Sergio Saldaña del Moral.
Día Nacional por la Inclusión Laboral
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
El Día Nacional
por la Inclusión Laboral, instaurado el 12 de febrero del año pasado por el
Senado de la República, para conmemorarse cada 27 de febrero representa un gran
paso hacia la modernidad así como la dignificación de las relaciones laborales,
hacia el respeto incondicional a los Derechos Humanos y hacia la total
inclusión de todos los sectores de la población en la vida productiva de
nuestro país.
El reto asumido
por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contempla el
fortalecimiento de acciones para lograr una Inclusión Laboral efectiva para los
grupos que se encuentran en situación de vulnerabilidad, lo que requiere de la
suma de esfuerzos, de la coordinación de acciones y programas para lograr un
México Incluyente.
El Día de la
Inclusión Laboral involucra a personas con discapacidad, que representa un tema
de gran complejidad, desde su conceptualización, o hablando de Trabajo
Infantil, prácticas de conciliación trabajo-familia, la situación de la mujer
rural o la reinserción de personas privadas de su libertad.
La Inclusión
Laboral es la adecuación de nuestras leyes y políticas laborales. Lograr un
México Incluyente no es injerencia exclusiva del estado, se requiere de la
promoción del cambio “cultural”, de derribar barreras sociales y de actitud, de
acabar con mitos y prejuicios tanto o más perjudiciales que las barreras
físicas.
La Inclusión
Laboral nos compromete a que niñas, niños y adolescentes disfruten su infancia,
acceder a una educación de calidad y que sus derechos sean respetados y
protegidos. A su vez, tenemos la obligación de proteger y asistir a otros
grupos en situación de vulnerabilidad, pues es innegable que hay asignaturas
pendientes como el fortalecer la seguridad social para las y los trabajadores
del campo, el fomentar la capacitación y el desarrollar mecanismos de
protección a personas víctimas de discriminación, cualquiera que sea su causa.
Es,
indudablemente, una tarea de la cual todos debemos ser parte, significa
habilitarnos como sociedad responsable, ser capaces de asumir la diversidad que
nos compone, e ir más allá del discurso; llevar a cabo acciones concretas.
Cayó el personal ocupado en manufacturas
- En diciembre disminuyó el trabajo en el
sector manufacturero, las horas trabajadas retrocedieron 0.68 por ciento,
informó el INEGI.
MILENIO/Silvia Rodríguez/Viernes 28 de febrero
Con datos
desestacionalizados, el personal ocupado en la industria manufacturera
disminuyó 0.02 por ciento en diciembre pasado, con respecto al mes anterior.
Éste es el primer retroceso mensual desde junio de 2013, de acuerdo con las
cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En tanto, las
horas trabajadas retrocedieron 0.68 por ciento y las remuneraciones medias
reales pagadas disminuyeron 0.28 por ciento frente al mes de noviembre del año
pasado.
En su
comparación anual, el personal ocupado en la industria manufacturera creció 1.4
por ciento en el último mes de 2013, en comparación con el mismo mes de 2012.
Éste es el incremento anual más bajo en seis meses.
Por tipo de
contratación, los obreros aumentaron en 1.7 por ciento a tasa anual y los
empleados que realizan labores administrativas en 0.5 por ciento.
Por su parte,
las horas trabajadas mostraron un crecimiento anual de 1.4 por ciento. Las
correspondientes a los obreros ascendieron 1.5 por ciento y las de los
empleados 1 por ciento, frente a las de un año antes.
Y las
remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.6 por ciento, en comparación
con el mes de diciembre de 2012. Este resultado se debió a que los sueldos
pagados a empleados se elevaron 1.8 por ciento y los salarios pagados a obreros
0.5, mientras que las prestaciones sociales disminuyeron 0.1 por ciento.
En 2013, el
personal ocupado en la industria manufacturera presentó un incremento de 1.8
por ciento con relación a 2012, las horas trabajadas de 1.2 por ciento y las
remuneraciones medias reales de 0.1 por ciento. Al interior de estas últimas,
los sueldos pagados a empleados y las prestaciones sociales crecieron 0.6 por
ciento, de manera individual, y los salarios pagados a obreros 0.1 por ciento,
indicó INEGI.
Conflicto del SME "está por concluir": Segob
- El subsecretario de la dependencia,
Luis Enrique Miranda, se reunió con Martín Esparza esta tarde para hablar
y resolver el conflicto que lleva más de cuatro años.
MILENIO/Mariana Otero-Briz/Viernes 28 de febrero
La Secretaría de
Gobernación aseguró que el conflicto con el Sindicato Mexicano de Electricistas
tras la extinción de Luz y Fuerza del Centro se resolverá pronto. En un
comunicado de prensa, la dependencia federal dio a conocer que el subsecretario
de gobierno Luis Enrique Miranda sostuvo un encuentro con el secretario general
del gremio, Martín Esparza. "La Secretaría de Gobernación refrenda su
compromiso de mantener su voluntad de diálogo, para avanzar, como hasta ahora,
en la solución de un problema que está por concluir, después de más de cuatro
años", detalla el texto. Asimismo, la dependencia federal reiteró su
respeto a los derechos laborales del gremio y el reconocimiento a Esparza Flores
como único interlocutor de dichos trabajadores.
Empleo en constructoras bajó 3.9% en 2013
EL ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de febrero
En 2013, el
personal ocupado de las empresas constructoras se redujo 3.9% en comparación
con 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al
presentar los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras
(ENEC).
El valor de
producción de las empresas constructoras disminuyó 3.6% en términos reales y
las remuneraciones medias reales bajaron 0.4% en 2013 en comparación con el
2012; el valor de la obra construida por el sector público significó 49.6% del
total.
La ENEC
considera a las empresas que conforman el directorio de los últimos Censos
Económicos 2009.
En diciembre del
2013, el valor de producción de las empresas constructoras disminuyó 2.5% en
términos reales, producto de las caídas en dos de los tres subsectores que lo
integran:
En edificación
bajó 5.7 por ciento.
En el de trabajos
especializados para la construcción cayó 3.4 por ciento.
En el de tonstrucción
de obras de ingeniería civil creció 0.5 por ciento.
La participación
de la obra contratada por el sector público representó 52.5% del valor total y
la correspondiente al sector privado fue de 47.5 por ciento.
El personal
ocupado en las empresas constructoras registró un descenso de 3.3% y las horas
trabajadas de 3.1% en el mes que se reporta frente a diciembre de 2012.
Con base en
cifras desestacionalizadas, el valor de producción generado por las empresas
constructoras se redujo 0.27% durante el último mes de 2013 respecto al mes
inmediato anterior, el personal ocupado fue menor en 0.67% y las horas
trabajadas en 0.52%, en el mismo lapso.
A detalle
Según la
localización de la obra, las principales aportaciones al valor total de la obra
construida por entidad federativa correspondieron durante diciembre de 2013:
- Distrito
Federal con 8.1%,
- Nuevo
León 6.7%,
- Guanajuato
6.6%,
- Estado
de México 5.9%,
- Veracruz
de Ignacio de la Llave 5.6%,
- Jalisco
y Sonora 5.1% de manera individual,
- Campeche
4.8%,
- Tabasco
4.4%,
- Tamaulipas
4.3%,
- Chihuahua
y San Luis Potosí 3.6% cada una,
- Quintana
Roo 3.2%, y
- Baja
California y Sinaloa 3%.
En conjunto,
estas 15 entidades contribuyeron con el 73% del valor producido. Por tipo de
obra, el 64.1% del valor de producción en Edificación fue generado por el
Distrito Federal, Guanajuato, Nuevo León, Estado de México, Jalisco, Sonora,
Tamaulipas, Querétaro, San Luis Potosí, Chihuahua y Sinaloa. En Transporte, el
estado de México, Jalisco, San Luís Potosí, Puebla, Quintana Roo, Nuevo León,
Veracruz de Ignacio de la Llave y Chihuahua participaron con el 44.7%, y en
Petróleo y petroquímica el 81% del valor total de este tipo de obra se produjo
en Campeche, Tabasco, Veracruz.
Sufren explotación laboral 236 mil niños en Puebla, destaca la
STPS
- El trabajo infantil se vincula con el
mapa de la pobreza, estados desfavorecidos son los que ocupan niños para
realizar trabajos de adultos
e-consulta.com/ Gerardo Rojas González/Viernes
28 de febrero
PUEBLA.- En Puebla 236 mil niños con edades de
entre 5 y 17 años sufren de explotación laboral, lo que ubica a la entidad como
la quinta con mayor incidencia, sólo por debajo de los estados de Chiapas,
Guerrero, Veracruz y Tabasco, según datos de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social (STPS).
El trabajo
infantil se vincula con el mapa de la pobreza, ya que los estados más
desfavorecidos son los que más niños ocupan para realizar trabajos destinados a
adultos, señaló el subsecretario de Vinculación Laboral de la STPS, José
Ignacio Rubí Salazar.
El funcionario
destacó que de acuerdo con diversos estudios, se han creado diversas tesis
sobre las razones que originan el trabajo infantil, el primero de ellos sin
duda es la pobreza.
El problema
principal derivado de obligar a un menor a realizar esfuerzos físicos
inadecuados para su edad representa una grave transgresión a su salud y
estabilidad emocional.
Los niños que
laboran se insertan principalmente en tres sectores: el 34.2 por ciento en el
rubro de comercio y servicios -generalmente negocios familiares-; 42.6 por
ciento en actividades agropecuarias; y 23.2 por ciento en la industria.
Tras inaugurar
el Foro Nacional para una Inclusión más Productiva que se desarrolla en la
UDLAP, el funcionario federal destacó que de los 230 mil pequeños que trabajan
el 65.4 por ciento son niños y 34.6 por ciento niñas, mientras que por rango de
edad 33.8 por ciento se ubica entre los 5 y 13 años y el otro 66.2 por ciento
entre 14 y 17 años.
No obstante a
esta problemática se suma que el 10.5 por ciento de los hogares con niños
ocupados están encabezados por un jefe de familia desempleado, mientras que un
25 por ciento más son casas sin la figura paterna, sostenidas medianamente por
una mujer.
Seis de la cada 10 no
reciben un sólo peso por su trabajo
Seis de cada 10
niños explotados lo hace sin recibir ningún tipo de pago económico ni
incentivo, generalmente por orden de los progenitores o situación precaria. En
contraste el 40 por ciento son remunerados, pese a no contar con ningún tipo de
garantía ni seguridad laboral, al ser el empleo infantil un ilícito. La STPS
estima que el 26.8 por ciento de los menores de edad ocupados invierte 35 horas
o más de forma semanal, un 45.8 por ciento menos de 35 horas en el mismo
periodo, y 27.4 por ciento no tiene un horario fijo de trabajo.
Ayudar en el hogar no es
explotación infantil
Aunque no es
visto como un trabajo, por no existir remuneración económica, la STPS reporta
que el 70.8 por ciento de menores realiza quehaceres domésticos como una rutina
cotidiana vista de manera natural en el seno familiar, y no es calificado como
exploración laboral. El 100 por ciento de los niños que desempeña labores en el
hogar lo hizo a la par de estudiar, mientras que 11.8% fusionó el trabajo con
la vida escolar.
Prende STPS foco ámbar ante faltas
elsiglodetorreon.com.mx/Viernes 28 de febrero
DURANGO.- Desde el año pasado se implementó un
operativo de vigilancia por parte de instancia del Trabajo a nivel estatal y
federal para evitar que los patrones abusen de los derechos de sus
trabajadores. Y se han encontrado algunas irregularidades.
El titular de la
Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, Miguel Ángel Olvera, dijo
en ese sentido que se encuentran con un foco ámbar encendido, ya que se han
detectado 13 casos en donde se incurre en alguna irregularidad.
Puntualizó que
entre los aspectos que revisan los inspectores cuando se realizan las visitas a
las empresas, está lo relacionado al Seguro Social, es decir, que la plantilla
laboral esté dada de alta ante la institución.
Además se
inspeccionan otros aspectos como el que se generen las condiciones de trabajo
adecuadas y seguras, y que se tengan las garantías que la Ley les otorga, como
el hecho de que no se les solicite la firma de documentos en blanco para
utilizarlos posteriormente, como una renuncia o bien algún tipo de pagarés. En
este sentido existe una buena coordinación entre las dependencias estatal y federal
del trabajo.
"Las
inspecciones realizadas han arrojado la posibilidad de haberse cometido una
injusticia, por ello la dependencia está en un foco ámbar", refirió.
Abusos
Informó que en
la entidad se han detectado 13 casos de posibles abusos; sin embargo, se ha
mostrado conciencia y se continuará con un acercamiento con los patrones para
que puedan buscar mecanismos distintos a esto.
En cuanto, a las
revisiones contractuales 2014 que iniciaron el 6 de enero del presente año, se
recibieron 270 emplazamientos a huelga para revisar los tabuladores y los
salarios.
Dio a conocer
que ya se ha resuelto el 92 por ciento de contratos colectivos ya firmados y el
otro 8 por ciento se considera que se está en buenos términos porque hubo
negociaciones en donde los sindicatos hicieron sus emplazamientos con las
prestaciones salariales y al contrastarse la posibilidad real de las empresas
provocó la firmaron los convenios.
En promedio,
informó que se ha logrado incrementos del 4 al 6 por ciento y en cuanto a las
prestaciones también se han aumentado como días de vacaciones, en despensas y
útiles escolares.
Empresa/Alberto Barranco
Mexicana de tres
bandas
EL UNIVERSAL/Viernes 28 de febrero
Paradojas de la
vida: aunque el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, niega que la
orden de aprehensión girada contra el expresidente de Mexicana de Aviación,
Gastón Azcárraga Andrade, acelera la posibilidad de declarar en quiebra a la
línea aérea, lo cierto es que la noticia le tendió la cama a la posibilidad… http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2014/02/105817.php
EMPRESAS
Crea planta de Mazda 4 mil 600 empleos
- La planta, que opera desde enero de
este año, fabricará 230 mil unidades anuales de Mazda 2 y 3, para mercado
nacional y exportación.
REFORMA/Ulises
Díaz/Viernes 28 de febrero
GUANAJUATO.- Con una inversión de 770 millones
de dólares y la creación de 4 mil 600 empleos, Mazda inauguró su planta en
Salamanca. Este volumen de empleos es el más alto que se ha previsto respecto a
las últimas dos grandes inversiones automotrices en el País.
En enero arrancó
la planta de Audi en Puebla que prevé contratar 3 mil 800 personas y el viernes
pasado, Honda, también en Guanajuato, con 3 mil 200 puestos. "En este
momento en nuestra planta están trabajando 3 mil personas pero en 2015 la
producción va a incrementar y entonces llegaremos a un total de 4 mil 600
empleados", expuso Takashi Yamanouchi, presidente del consejo de Mazda
Motors Company.
La planta, que
opera desde enero de este año, fabricará 230 mil unidades anuales de Mazda 2 y
3, para mercado nacional y exportación.
Del primero,
todavía no se define la fecha para comenzar a producirse y del segundo, ya se
está fabricando para exportación y se desarrollará una línea para el mercado
nacional que iniciará en abril y se comercializará en mayo.
"La
estimación es que se vendan 13 mil o 14 mil unidades, pero yo esperaría se
vendan el doble", dijo Keishi Egawa, CEO de Mazda México.
Adicionalmente,
en 2016, esta planta fabricará 50 mil Toyotas, compañía con la cual tienen una
asociación estratégica.
Junto con
Leopoldo Orellana, presidente de Maza México, explicaron que al menos 62.5 por
ciento de los insumos serán fabricados localmente y a la región del Bajío ya
llegaron 120 compañías japonesas de diversos componentes.
Mazda llegó a
México en 2005, cuando entró el acuerdo de libre comercio con Japón y en 2011
anunció el plan de instalar una planta.
El año pasado
vendió 33 mil unidades, siendo el Mazda 3 el modelo más vendido, seguido por el
CX-5 y el Mazda 6.
Mazda inicia operaciones en Guanajuato
- En presencia de Enrique Peña Nieto y
Miguel Márquez, la compañía japonesa dio arranque a su producción en
Salamanca.
MILENIO/Sofía
Negrete/Viernes 28 de febrero
SALAMANCA.- El presidente de la República,
Enrique Peña Nieto, inauguró la primera planta de la compañía japonesa Mazda en
México que hasta hoy suma una inversión de 770 millones de dólares donde se
proyecta producir para el año 2016, 230 mil autos.
Directivos de
Mazda informaron que la primera producción que ya registró la planta es del
auto modelo Mazda 3 para el mercado de Estados Unidos, mientras que la
producción para México se registrará en abril y estará a la venta a partir de
mayo.
En los próximos
meses iniciará la producción de vehículos Mazda 2 con tecnología SkyActiv.
En enero de 2014
se comienza con la producción de Mazda 3 y tendrá una capacidad de producción
de 140 mil unidades; y se arrancó con 3 mil empleados y en 2016 4 mil 600
momento que la planta alcanzará su máxima producción.
Takashi
Yamanouchi, Director de Mazda Motors Company, informó que la producción de la
armadora en México tiene tres misiones; contribuir a la economía e industria
automotriz a través de establecer un parque de proveedores para el incremento
de empleos, contribuir al cuidado del medio ambiente con la plantación de
árboles y una tercera, la interacción con la comunidad donde se realizará
construcción de canchas y un museo de Mazda.
SEGURIDAD SOCIAL
Infonavit invertirá en instrumentos de riesgo
- Hasta ahora el Infonavit sólo podía
invertir en instrumentos gubernamentales, cuyo rendimiento es menor al de
los instrumentos de riesgo.
MILENIO/Notimex/Viernes
28 de febrero
El Instituto del
Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) amplió su
régimen de inversión con el propósito de diversificar su portafolio y otorgar
mayores rendimientos a los trabajadores en su subcuenta de vivienda.
El subdirector
de Crédito del instituto, Jorge Gallardo, precisó que el organismo de vivienda
tenía sus recursos invertidos en valores gubernamentales, los cuales ofrecen
pocos rendimientos debido a su bajo riesgo.
Durante 2013, el
rendimiento que el Infonavit dio a los trabajadores en su subcuenta de vivienda
fue de 4.5 por ciento, indicó.
Ahora se buscará
tener un régimen de inversión similar al de la Sociedad de Inversión
Especializada en Fondos para el Retiro (Siefore) Uno, que es la más
conservadora, al operar los recursos de los trabajadores de 60 años en
adelante.
La Siefore
básica Uno tiene un régimen de inversión conservador en acciones nacionales e
internacionales, deuda gubernamental privada, nacional e internacional y una
mínima parte en renta variable nacional y extranjera.
"El cambio
en el régimen de inversión lo que pretende es dar a los recursos que están
remanentes en el instituto, que tenemos de capital de recursos financieros, los
instrumentos en los que se pueda invertir para poder tener rendimientos
superiores a los que se tenían anteriormente. Estábamos limitados a invertir
únicamente en instrumentos gubernamentales", dijo.
Entrevistado
tras participar en la Reunión Plenaria de la Cámara Nacional de la Industria de
Desarrollo y Promoción de la Vivienda (Canadevi) Valle de México, explicó que
lo que se permite con el nuevo régimen de inversiones es que se pueda
desarrollar una estrategia financiera de poder invertir en diferentes productos
que tengan un riesgo mayor pero que den más rendimiento.
Ayer miércoles,
el Consejo de Administración del Infonavit aprobó la implementación de un
régimen de inversión para los recursos líquidos del instituto en tanto son
colocados en soluciones de vivienda.
El organismo
recordó que en enero de 2012, a partir de la reforma que hizo el Congreso de la
Unión al artículo 43 de la Ley del Infonavit, se dio facultad al instituto para
desarrollar un régimen de inversión de largo plazo que garantizara el
rendimiento a la subcuenta de vivienda.
Con la
aprobación del Consejo de Administración, celebrado ayer, el instituto busca
tener una gestión de los recursos más eficiente, profesional y orientada a la
obtención de mejores rendimientos para los trabajadores.
Además de
reforzar la transparencia que ha caracterizado al Infonavit, tanto de la
institución misma como del valor de los activos que la conforman.
Dada la
aprobación del régimen de inversión, también se autorizó la creación de un
Comité de Inversiones y se amplían las facultades del Comité de Riesgos,
buscando contar con las facultades necesarias para administrar de manera
adecuada los recursos invertidos.
ECONOMÍA
EPN: No habrá ni más ni nuevos impuestos
- El gobierno federal anunció ayer el
Acuerdo de Certidumbre Tributaria con el cual se compromete a no crear
nuevos impuestos ni modificar las tasas de los existentes en lo que resta
del sexenio
EL
UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Viernes 28 de febrero
SALAMANCA.- El presidente Enrique Peña Nieto anunció
la consolidación de un Acuerdo de Certidumbre Tributaria” mediante el cual no
se crearán nuevos impuestos ni se modificarán las tasas de los ya existentes,
durante el resto de su administración.
Al inaugurar la
planta de la empresa automotriz japonesa Mazda en Salamanca, el mandatario dijo
que uno de los principales factores que toman en cuenta los inversionistas
nacionales y extranjeros a la hora de definir dónde y cómo invertir es el
sistema fiscal de cada país.
“Evalúan si sus
tasas son competitivas internacionalmente pero también analizan si éstas serán
estables y duraderas. Mientras mayor certidumbre haya sobre el sistema fiscal,
mayores serán las inversiones que pueda atraer nuestro país.
“Por ello, este
día he determinado establecer, a través del gabinete especializado de México
Próspero, es decir, el gabinete económico del gobierno federal, un Acuerdo de
Certidumbre Tributaria”, indicó.
Tras develar la
placa de inauguración de la planta automotriz —que tuvo una inversión de 770
millones de dólares y creará 4 mil 600 empleos para el país— explicó que con
este instrumento el gobierno de la República se compromete a mantener sin
variaciones el régimen fiscal durante lo que resta de su sexenio.
“Es decir que,
durante 2015, 2016, 2017 y 2018, no habrá nuevos impuestos, no subirán las
tasas de los impuestos actuales y no se reducirán o eliminarán los beneficios
fiscales ni las exenciones existentes”, detalló el jefe del Ejecutivo.
Acompañado por
el gobernador de Guanajuato, el panista Miguel Márquez, el Presidente precisó
que esta decisión implica que su administración no propondrá ajustes a la tasa,
tarifas y bases imponibles de impuestos como el ISR, IVA y las aplicables al
IEPS.
“En pocas
palabras: mi compromiso con los mexicanos es no proponer nuevos impuestos ni
aumentar las tasas de los existentes en lo que resta de esta administración”,
indicó Peña Nieto.
Afirmó que con
esta medida se protegerá la economía de las familias mexicanas y también se
dará certeza a las empresas que creen y confían en México.
Ubicación inmejorable
En su discurso,
Enrique Peña Nieto recordó que México tiene una ubicación geográfica
“excepcional”, con acceso a los mercados consumidores de Estados Unidos y
Canadá, y América Latina además de ser un punto estratégico entre Europa y
Asia-Pacífico.
“En términos comerciales, tiene acceso
preferencial, nuestro país, a 45 países con más de mil 100 millones de
potenciales consumidores, igual te posee una moderna y creciente
infraestructura de comunicaciones y transportes que lo convierten en un centro
logístico con gran potencial”, dijo.
Enfatizó que
otra de las ventajas competitivas de México es su disponibilidad de recursos
humanos altamente calificados para producir productos de calidad. Gracias a sus
recursos humanos se ha robustecido la cadena productiva, especialmente en la
industria automotriz.
El mandatario
apuntó que en 2013 las exportaciones de esta industria crecieron 10.6% respecto
al año anterior, lo que equivale, precisó, a más del doble del crecimiento de
todas las manufacturas, que fue de 4.2%.
En este marco,
indicó que la industria automotriz es ejemplo del dinamismo y competitividad
del México del Siglo 21 y una creciente fuente de empleos para los jóvenes.
Señaló que en
nueve años Mazda se ha convertido en una de las principales empresas
automotrices de México. A partir de 2016 se proyecta que la empresa produzca en
su planta de Salamanca cerca de 230 mil vehículos por año.
El secretario de
Economía, Ildefonso Guajardo, destacó que en 15 meses de esta administración se
han anunciado inversiones en el sector automotriz por un monto de más de 8 mil
millones de dólares.
Dijo que las
empresas requieren de confianza para tomar decisiones de inversión, y la
confianza requiere de certidumbre para construirse y credibilidad hacia las
autoridades en todos los órdenes de gobierno.
La certidumbre,
indicó, está reflejada en acciones concretas como una política de comercio
exterior certera y definida y en las políticas públicas internas.
POLÍTICA
El caso de Mexicana llegará a la Cámara de Diputados
- El diputado del PT, José Antonio López adelantó que la
próxima semana presentarán ante el Pleno de la Cámara de Diputados un
punto de acuerdo para evitar la quiebra de la línea aérea.
MILENIO/Roberto
Valadez/Viernes 28 de febrero
El diputado
federal por el Partido del Trabajo, José
Antonio López informó que presentarán un punto de acuerdo ante el Pleno de la
Cámara de Diputados para resolver el caso de Mexicana de Aviación a fin de
resolverlo positivamente y evitar la quiebra de la empresa. En conferencia, el
también secretario de la Comisión de Trabajo, señaló que la próxima semana se
propondrá este acuerdo, el cual por las reuniones que ha tenido tendrá el voto
a favor del PRI, PRD, PT y Movimiento Ciudadano. Dijo que los únicos que se han
manifestado en contra son diputados del PAN. El diputado aseveró que han
tratado de acercar con el administrador de Mexicana de Aviación, Gerardo Badin
para conocer los detalles sobre el concurso mercantil, pero se ha negado a
proporcionarles la información. En 2010, la aerolínea dejó de operar debido a
problemas financieros; actualmente la empresa está en concurso mercantil.