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viernes, 28 de febrero de 2014

PANORAMA LABORAL 28/02/2014


  VIERNES 28 DE FEBRERO DE 2014



SINDICALES

Habrá cambios de fondo en sindicatos con la reforma laboral, acepta la STPS
  • Las modificaciones a la Ley del Trabajo no han funcionado, dice el nuevo líder del CT. Continúa la cuesta de enero, señala Ojeda Silva al recibir su toma de nota de manos de Navarrete
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de febrero
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, indicó que la reforma laboral implicará cambios de fondo en diversos sindicatos. En tanto, el nuevo presidente del Congreso del Trabajo, Humberto Ojeda Silva, indicó que dicha reforma "no ha funcionado como debiera ser".
Entrevistado en la sede de la STPS, adonde acudió a recibir de manos de Navarrete Prida la constancia de toma de nota, el dirigente apuntó que la reforma laboral no ha sido "tan clara; aún tiene muchas lagunas y puntos que no se han aplicado, y otros han quedado en promesas, como el que los juicios laborales se resolverían con agilidad".
Dijo que las juntas de Conciliación y Arbitraje siguen en su dinámica de juicios lentos, y no han activado su funcionamiento para que haya una justicia laboral más expedita.
Ojeda Silva, quien relevó en la dirigencia del CT a Joaquín Gamboa Pascoe, planteó que la cuesta de enero no ha terminado: "es más, empezó desde el año pasado" con el incremento en los precios de los productos básicos, situación que ha traído pobreza para trabajadores formales de diversos sectores de la población, dijo.
Asimismo, señaló que la reforma hacendaria también "está pegando en la parte de las prestaciones de los trabajadores, por lo que en las revisiones salariales y contractuales se han buscado medidas alternativas".
Por su parte, Navarrete comentó que con la reforma laboral diversos gremios pasarán de ser "sindicatos de empresa" a "sindicatos de industria", lo que implicará modificaciones en sus contratos colectivos y estatutos. Sin embargo, dijo que el gobierno de la República está listo, con pleno respeto a su autonomía y libertad gremial, para acompañarlos en este proceso de cambio.
"El gobierno está dispuesto a ir de la mano con los trabajadores en aquellas modificaciones que requieran para hacerse más fuertes y más grandes", indicó. Cabe recordar que en este caso están los sindicatos petrolero y el Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana, que pasarán a ser gremios de industria.
Cuestionado respecto a que la ex líder magisterial Elba Esther Gordillo ya cumplió un año en reclusión, expuso que ese es un asunto del juez, ya que es un gremio del apartado B, que no corresponde a la Secretaría del Trabajo. "Al Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) le mando mis respetos y saludos cordiales, y a la CNTE un exhorto para que se pongan a chambear y a dar clases", comentó.
Sobre la toma de nota que entregó ayer al nuevo líder del CT, expuso que "la CTM sólo ha estado registrando padrones, para cumplir con el requisito en la materia, pero el Congreso del Trabajo aglutina hoy por hoy a más de 5 mil 500 organizaciones, que constituyen en su conjunto el mayor número de trabajadores con empleo formal en México".
De tal manera que desde el punto de vista del funcionario, esta central "sigue siendo una organización muy representativa, y debe dinamizarse y vigorizarse, aunque esta renovación es muestra de que va en el camino correcto".
Entrega STPS toma de nota a dirigencia del Congreso del Trabajo
  • El titular de la STPS, Alfonso Navarrete Prida, refrendó la firme alianza del Gobierno del Presidente Enrique Peña Nieto con los trabajadores. Dijo que dicha alianza permitirá seguir avanzando en la defensa de sus conquistas laborales.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
El Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, hizo entrega de la toma de nota al Congreso del Trabajo y refrendó la disposición de la administración del  Presidente Enrique Peña Nieto de que prevalecerá siempre el respeto irrestricto a los derechos laborales y su firme alianza con los trabajadores de México.
Durante la entrega de la constancia que acredita la personalidad jurídica de la Comisión Ejecutiva del Congreso del Trabajo, Navarrete Prida dijo estar cierto que “dentro del respeto invariable a la libertad sindical y autonomía de las organizaciones obreras, la alianza de los trabajadores del país con el Estado Mexicano, nos permitirá seguir avanzando en la defensa de sus conquistas laborales, preservar las fuentes de empleo, promover la productividad, mejorar los salarios e impulsar el crecimiento.”
Acompañado del Subsecretario del Trabajo, Rafael Adrián Avante Juárez, y del Oficial Mayor de la Secretaría del Trabajo, Manuel Cadena Morales, así como de dirigentes de la central obrera fundada hace 48 años, el titular de la STPS aseveró que junto a los trabajadores, se hará que los Ejes Estratégicos de la política laboral del Gobierno de la República, se traduzcan en beneficios concretos para los trabajadores y sus familias.
Además, agregó, se seguirá avanzando en la integración de los Comités Estatales de Productividad, las Comisiones Estatales para la Erradicación del Trabajo Infantil y en las acciones de Formalización del Empleo, y se continuará canalizando los asuntos laborales en el marco de la Ley, promoviendo la conciliación y procurando soluciones compatibles con los derechos y las conquistas de los trabajadores.
El encargado de la política laboral en el país también refrendó el reconocimiento del Gobierno de la República al Congreso del Trabajo, al que consideró un “órgano plural que cohesiona a la mayoría del movimiento obrero mexicano, por su actitud siempre solidaria y comprometida con los intereses superiores de la Nación”.
Previamente, el Subsecretario Rafael Adrián Avante Juárez informó que la Secretaría del Trabajo expidió la toma de nota al Congreso del Trabajo luego de constatar que, conforme las constancias exhibidas, se dio cabal cumplimiento a las reglas estatutarias y disposiciones legales aplicables.
El Congreso del Trabajo celebró el pasado 18 de febrero su Asamblea General Extraordinaria,  en el marco de su 48 aniversario, durante la cual se aprobó la propuesta de la nueva dirigencia de dicha central que congrega a la mayoría de confederaciones y federaciones y sindicatos obreros del país, así como a los principales sindicatos nacionales y de industria.
Por su parte, el recién electo Presidente de la Comisión Ejecutiva del Congreso del Trabajo, Ramón Humberto Ojeda Silva, dijo que sus agremiados se convertirán en un catalizador de la economía nacional y aliados del Gobierno cuando sus iniciativas provoquen crecimiento sostenible y sustentable para el país, y representen las mejores condiciones de vida para los trabajadores,
El líder obrero subrayó que “la gran alianza del Congreso del Trabajo con el Gobierno obedece a que en el Presidente Enrique Peña Nieto tenemos al fiel intérprete de nuestros anhelos, preocupaciones y necesidades”.
En el evento estuvieron, entre otros, José Luis Carazo Preciado, Secretario del Trabajo de la Confederación de Trabajadores de México, y Rosa Isela Olivar Campos, Presidente de la Comisión de Las Mujeres del Congreso del Trabajo.
Plan para desvincular el salario mínimo de multas: CTM
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de febrero
El salario mínimo quedará desvinculado del pago de multas, derechos y cerca de 600 contribuciones, e incluso ya no se tomará como medida económica, según un proyecto que se presentará en el segundo semestre de este año por parte de la Secretaría del Trabajo y del sector obrero, informó hoy en entrevista el secretario del trabajo de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), José Luis Carazo.
Lo que el sector obrero ha pedido desde hace más de cuatro años es la desvinculación de de los mínimos de todos los ordenamientos legales en que impacta, a efecto de que cuando se revise esa percepción efectivamente se esté analizando el incremento a un salario, no al pago de multas.
Esta vinculación del mínimo con el pago de derechos, o cuando se toma como unidad de medida, es lo que impide la mejoría de los ingresos de los obreros, según planteó el sindicalista. Dijo que posiblemente en el segundo semestre se presente el proyecto, ya que el propio gobierno está viendo como justa dicha propuesta.
Actualmente, señaló, en la mesa de negociaciones de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos lo que se está analizando no es un aumento a los trabajadores, sino la economía del país, lo que es totalmente injusto.
"Hoy todo lo que impacta esas percepciones, como consecuencia de haberlas metido en tantos ordenamientos jurídicos, impide que tengan un aumento real. Queremos que, efectivamente, el aumento al mínimo sea exclusivamente la relación de los trabajadores con los empleadores."
Desde su punto de vista, la Comisión Nacional de Salarios Mínimos sigue teniendo un papel válido, "lo que realmente afecta a los trabajadores que perciben esta remuneración no es la actuación de un organismo, sino que se vinculó al pago de derechos, multas, y cientos más de conceptos, con lo que se perdió su función original".
Trabajadores informales ganan más que el promedio
  • Expertos sugieren que el reto de la informalidad no se encuentra en reformas o regulaciones, sino en crear mejores oportunidades y salarios suficientes para las familias.
EL FINANCIERO/Angélica Hernández/Viernes 28 de febrero
Ramiro Fernández es un joven de 30 años que gana 13 mil 500 pesos al mes, pero no trabaja en ningún área administrativa o en empresa alguna, él al igual que 59.1 por ciento de la población pertenece al sector informal del empleo.
Su sueño era ser parte del Ejército Nacional y de hecho se enroló en dichas filas a sus 20 años; sin embargo desertó, luego de cumplir los tres años de rigor, porque el salario mensual le era insuficiente. Tan sólo le pagaban tres mil pesos.
Quiso hacer carrera en el Ejército como otros de sus familiares, “pero con el sueldo de aquel entonces no pude quedarme y decidí salirme”, dijo.
A sus 23 años, sin estudios y con un bebé en camino, Ramiro se empleó en diversas partes, siempre en el sector informal, hoy lleva seis años lavando coches en un centro comercial del norte de la ciudad donde trabaja en promedio seis horas al día.
Académicos e investigadores coinciden en que la falta de crecimiento económico, empleo protegido (con prestaciones básicas de ley como seguridad social) y trabajos bien remunerados son los principales factores por los que la informalidad ha crecido en México.
Berenice Ramírez, investigadora del Instituto de Investigaciones Económicas de la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), afirmó que está demostrado que en el caso de México, la informalidad no es una opción, sino resultado de la expulsión del sector formal.
“El problema son los bajos salarios, para aquellos que ganan hasta un salario mínimo en una fábrica, en promedio mil 800 pesos al mes, puede ser que incluso gane más en el ambulantaje por ejemplo”, dijo.
Agregó que esto se puede solucionar si se modifica el modelo económico, se reactiva el mercado interno a partir de la inversión productiva, y se estructuran cadenas productivas al interior del país, “todo lo contrario a lo realizado en las últimas décadas”.
El taxi deja más
Otro ejemplo es Ricardo Martínez. Tiene 40 años, trabaja en promedio 12 horas diarias de lunes a domingo y percibe al mes más de 100 mil pesos, 162 mil pesos para ser exactos, y no es director de ninguna empresa o funcionario de gobierno, y tampoco tiene maestría, mucho menos doctorado, él también forma parte de la economía informal del país.
Hace 16 años, adquirió junto con tres socios, un sitio de taxis en la Ciudad de México, para el cual invirtieron casi 400 mil pesos, “vendimos lo que teníamos, mi coche y los coches de mis socios, entre otras cosas, y los primeros cuatro o cinco años le sufrimos, porque no teníamos al 100 por ciento la ganancia, ya después fue diferente. Hoy esto da para comer a 90 familias, cada taxista de este sitio saca en promedio mil 300 pesos al día, y la cuenta que nos tienen que dar es de mil 800 a la semana”, dijo.
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Micronegocios, del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el 5 por ciento de la población se ubicó en la informalidad porque no encontró trabajo, pero el otro 95 por ciento lo hace ya sea porque sus familiares se dedicaban a ello o porque encontraron un mejor nivel de ingreso.
“Eso nos confirma que la mayor parte de las personas que están en la informalidad lo hacen porque dentro de la formalidad de las empresas no ofrecen los ingresos suficientes para sostener a las familias”, dijo Omar Jiménez Sandoval, profesor del Centro de Investigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey.
La cocina, buena opción
Como el caso de “doña Mary”, que lleva 20 años vendiendo verduras afuera de un establecimiento de pollos rostizados. Su mamá también vendía verduras en los mercados y ella continuó con el mismo oficio.
Compra su mercancía en Cuautitlán e invierte alrededor de 300 pesos por dos huacales de verduras de los cuales obtiene en promedio una ganancia de 200 pesos al día por 6 horas trabajadas.
“A veces se me queda la mercancía y las bolsitas de verdura prefiero regalarlas porque se echan a perder pa’l otro día”, dijo mientras limpiaba las espinas de los nopales para su venta.
De acuerdo con Jiménez Sandoval, académico del Tecnológico de Monterrey, a este segmento de informales por tradición se suma la realidad de que hay cada vez más profesionistas que han invertido mucho a su educación y que tampoco encuentran en la economía formal un empleo bien remunerado.
Fabiola Pineda es un ejemplo. Estudió gastronomía y comenzó a trabajar como jefa de cocina encargada de desayunos en un restaurante pequeño, para después quedarse también con el turno de las comidas.
Ante el bajo salario percibido (menos de 7 mil pesos al mes), junto con otra compañera que cocina postres, se dedican a hacer comidas o banquetes “por encargo”, tampoco pagan impuestos.
Agradecen ASSA y ASPA a PGR acción penal contra Azcárraga
LA JORNADA/Gustavo Castillo/Viernes 28 de febrero
Integrantes de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación de México (ASSA) y la Asociación Sindical de Pilotos Aviadores (ASPA), se manifiestaron frente a la sede de la Procuraduría General de la República (PGR), "en agradecimiento a que el Ministerio Público Federal" consiguió la orden de aprehensión en contra del ex presidente de Mexicana de Aviación, Gastón Azcárraga.
Encabezados por Carlos Manuel Díaz Chávez, secretario general de ASPA, decenas de trabajadores de aire y tierra portaban mantas y cartelones agradeciendo que se haya ejercitado acción penal en contra de Gastón Azcárraga y que se le persiga por varios delitos que afectaron la viabilidad de la aerolínea, la cual suspendió sus operaciones en agosto de 2010, y se encuentra en concurso mercantil.
El dirigente de ASPA y algunos representantes de trabajadores de Mexicana se reunieron con el titular de la PGR, Jesús Murillo Karam, para "agradecer personalmente que se hayan atendido las denuncias presentadas por fraude, lavado de dinero y otros delitos".
La dependencia informó que, en la reunión, el procurador Murillo Karam les dijo que el trabajo de la procuraduría es investigar la comisión de delitos federales e iniciar con firmeza el proceso penal.
Actualmente, Gastón Azcárraga se encuentra prófugo de la justicia mexicana, ya que se libró una orden de aprehensión en su contra por el delito de operaciones con recursos de procedencia ilícita. La PGR ya solicitó la colaboración de Interpol para dar con el paradero de quien también fue presidente del Grupo Posadas, y que actualmente podría enfrentar al menos cuatro cargos por violaciones a leyes financieras.

LABORALES

Generar condiciones de igualdad laboral y oportunidades de empleo para los mexicanos, compromiso de la STPS
Diseñará la STPS políticas públicas que permitan potenciar el perfil de empleabilidad de las personas en condición de vulnerabilidad.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
Propiciar la participación de todos los sectores productivos en la generación de condiciones favorables para la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral para todas y todos los mexicanos, es un compromiso primordial para la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, afirmó  el subsecretario de Inclusión Laboral, José Adán Ignacio Rubí Salazar.
Durante la inauguración del Foro Nacional “Por Una Inclusión Más Productiva”, en el marco de la conmemoración del Día Nacional por la Inclusión Laboral, el funcionario federal subrayó la necesidad de considerar el derecho al trabajo decente desde una perspectiva de derecho humano, ya que debe propiciar el desarrollo y realización de la trabajadora o del trabajador, lo que se verá reflejado en un mayor bienestar para sus familias.
En presencia del Secretario de Educación del estado de Puebla, Jorge Cruz Bermúdez, y de la Presidenta del SEDIF, Martha Erika Alonso de Moreno Valle, Rubí Salazar refrendó la convicción de la STPS de diseñar políticas públicas que permitan potenciar el perfil de empleabilidad de las personas en condición de vulnerabilidad, con el objetivo de que el talento, la capacidad y la creatividad de las y los trabajadores mexicanos sean la razón por la cual se favorezca a una persona en la obtención de un empleo, sin importar las características propias de la persona como: género, origen, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencia sexual o estado civil.
Con la dirección del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, se han fortalecido y desarrollado acciones acorde al Eje Estratégico “México Incluyente”, presentado por el Presidente de la República, Enrique Peña Nieto, cuya finalidad es abatir la pobreza y cerrar la brecha de desigualdad que divide a los mexicanos.
Entre ellas destacó el Distintivo Empresa Incluyente “Gilberto Rincón Gallardo”, que en 2013 distinguió a 390 centros laborales que integraron a sus procesos productivos a 5 mil 834 personas en situación de vulnerabilidad, y la Red Nacional de Vinculación Laboral, constituida por 32 redes estatales que fungen como mecanismo de coordinación con organizaciones e instituciones de los sectores público, privado y social.
Además, se refirió al Servicio Nacional de Empleo, el cual promueve a nivel nacional la capacitación para el trabajo, la orientación ocupacional, la vinculación laboral, la evaluación de capacidades y aptitudes, así como el apoyo a iniciativas de autoempleo para personas con discapacidad y adultas mayores, a través de la organización de Ferias de Empleo y del Programa Abriendo Espacios.
Rubí Salazar reconoció el trabajo y compromiso con la inclusión laboral que ha demostrado el Gobierno de Puebla y sus instituciones, las organizaciones sindicales, civiles y las cámaras empresariales. “Cada quien por nuestro lado podemos llegar más rápido, pero si lo hacemos juntos seguramente vamos a llegar más lejos”, sostuvo.
En el acto estuvieron presentes el Rector de la Universidad de las Américas Puebla, Luis Ernesto Derbez; el Director de la Oficina de la Organización Internacional del Trabajo para México y Cuba, Thomas Wissing; la Directora General del Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores, Aracely Escalante Jasso; la Delegada Federal del Trabajo, Vanessa Barahona De La Rosa, y el Director General para la Igualdad Laboral de la STPS, Sergio Saldaña del Moral.
Día Nacional por la Inclusión Laboral
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de febrero
El Día Nacional por la Inclusión Laboral, instaurado el 12 de febrero del año pasado por el Senado de la República, para conmemorarse cada 27 de febrero representa un gran paso hacia la modernidad así como la dignificación de las relaciones laborales, hacia el respeto incondicional a los Derechos Humanos y hacia la total inclusión de todos los sectores de la población en la vida productiva de nuestro país.
El reto asumido por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) contempla el fortalecimiento de acciones para lograr una Inclusión Laboral efectiva para los grupos que se encuentran en situación de vulnerabilidad, lo que requiere de la suma de esfuerzos, de la coordinación de acciones y programas para lograr un México Incluyente.
El Día de la Inclusión Laboral involucra a personas con discapacidad, que representa un tema de gran complejidad, desde su conceptualización, o hablando de Trabajo Infantil, prácticas de conciliación trabajo-familia, la situación de la mujer rural o la reinserción de personas privadas de su libertad.
La Inclusión Laboral es la adecuación de nuestras leyes y políticas laborales. Lograr un México Incluyente no es injerencia exclusiva del estado, se requiere de la promoción del cambio “cultural”, de derribar barreras sociales y de actitud, de acabar con mitos y prejuicios tanto o más perjudiciales que las barreras físicas.
La Inclusión Laboral nos compromete a que niñas, niños y adolescentes disfruten su infancia, acceder a una educación de calidad y que sus derechos sean respetados y protegidos. A su vez, tenemos la obligación de proteger y asistir a otros grupos en situación de vulnerabilidad, pues es innegable que hay asignaturas pendientes como el fortalecer la seguridad social para las y los trabajadores del campo, el fomentar la capacitación y el desarrollar mecanismos de protección a personas víctimas de discriminación, cualquiera que sea su causa.
Es, indudablemente, una tarea de la cual todos debemos ser parte, significa habilitarnos como sociedad responsable, ser capaces de asumir la diversidad que nos compone, e ir más allá del discurso; llevar a cabo acciones concretas.
Cayó el personal ocupado en manufacturas
  • En diciembre disminuyó el trabajo en el sector manufacturero, las horas trabajadas retrocedieron 0.68 por ciento, informó el INEGI.
MILENIO/Silvia Rodríguez/Viernes 28 de febrero
Con datos desestacionalizados, el personal ocupado en la industria manufacturera disminuyó 0.02 por ciento en diciembre pasado, con respecto al mes anterior. Éste es el primer retroceso mensual desde junio de 2013, de acuerdo con las cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI).
En tanto, las horas trabajadas retrocedieron 0.68 por ciento y las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 0.28 por ciento frente al mes de noviembre del año pasado.
En su comparación anual, el personal ocupado en la industria manufacturera creció 1.4 por ciento en el último mes de 2013, en comparación con el mismo mes de 2012. Éste es el incremento anual más bajo en seis meses.
Por tipo de contratación, los obreros aumentaron en 1.7 por ciento a tasa anual y los empleados que realizan labores administrativas en 0.5 por ciento.
Por su parte, las horas trabajadas mostraron un crecimiento anual de 1.4 por ciento. Las correspondientes a los obreros ascendieron 1.5 por ciento y las de los empleados 1 por ciento, frente a las de un año antes.
Y las remuneraciones medias reales pagadas crecieron 0.6 por ciento, en comparación con el mes de diciembre de 2012. Este resultado se debió a que los sueldos pagados a empleados se elevaron 1.8 por ciento y los salarios pagados a obreros 0.5, mientras que las prestaciones sociales disminuyeron 0.1 por ciento.
En 2013, el personal ocupado en la industria manufacturera presentó un incremento de 1.8 por ciento con relación a 2012, las horas trabajadas de 1.2 por ciento y las remuneraciones medias reales de 0.1 por ciento. Al interior de estas últimas, los sueldos pagados a empleados y las prestaciones sociales crecieron 0.6 por ciento, de manera individual, y los salarios pagados a obreros 0.1 por ciento, indicó INEGI.
Conflicto del SME "está por concluir": Segob
  • El subsecretario de la dependencia, Luis Enrique Miranda, se reunió con Martín Esparza esta tarde para hablar y resolver el conflicto que lleva más de cuatro años.
MILENIO/Mariana Otero-Briz/Viernes 28 de febrero
La Secretaría de Gobernación aseguró que el conflicto con el Sindicato Mexicano de Electricistas tras la extinción de Luz y Fuerza del Centro se resolverá pronto. En un comunicado de prensa, la dependencia federal dio a conocer que el subsecretario de gobierno Luis Enrique Miranda sostuvo un encuentro con el secretario general del gremio, Martín Esparza. "La Secretaría de Gobernación refrenda su compromiso de mantener su voluntad de diálogo, para avanzar, como hasta ahora, en la solución de un problema que está por concluir, después de más de cuatro años", detalla el texto. Asimismo, la dependencia federal reiteró su respeto a los derechos laborales del gremio y el reconocimiento a Esparza Flores como único interlocutor de dichos trabajadores.
Empleo en constructoras bajó 3.9% en 2013
EL ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de febrero
En 2013, el personal ocupado de las empresas constructoras se redujo 3.9% en comparación con 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al presentar los resultados de la Encuesta Nacional de Empresas Constructoras (ENEC).
El valor de producción de las empresas constructoras disminuyó 3.6% en términos reales y las remuneraciones medias reales bajaron 0.4% en 2013 en comparación con el 2012; el valor de la obra construida por el sector público significó 49.6% del total.
La ENEC considera a las empresas que conforman el directorio de los últimos Censos Económicos 2009.
En diciembre del 2013, el valor de producción de las empresas constructoras disminuyó 2.5% en términos reales, producto de las caídas en dos de los tres subsectores que lo integran:
En edificación bajó 5.7 por ciento.
En el de trabajos especializados para la construcción cayó 3.4 por ciento.
En el de tonstrucción de obras de ingeniería civil creció 0.5 por ciento.
La participación de la obra contratada por el sector público representó 52.5% del valor total y la correspondiente al sector privado fue de 47.5 por ciento.
El personal ocupado en las empresas constructoras registró un descenso de 3.3% y las horas trabajadas de 3.1% en el mes que se reporta frente a diciembre de 2012.
Con base en cifras desestacionalizadas, el valor de producción generado por las empresas constructoras se redujo 0.27% durante el último mes de 2013 respecto al mes inmediato anterior, el personal ocupado fue menor en 0.67% y las horas trabajadas en 0.52%, en el mismo lapso.
A detalle
Según la localización de la obra, las principales aportaciones al valor total de la obra construida por entidad federativa correspondieron durante diciembre de 2013:

  • Distrito Federal con 8.1%,
  • Nuevo León 6.7%,
  • Guanajuato 6.6%,
  • Estado de México 5.9%,
  • Veracruz de Ignacio de la Llave 5.6%,
  • Jalisco y Sonora 5.1% de manera individual,
  • Campeche 4.8%,
  • Tabasco 4.4%,
  • Tamaulipas 4.3%,
  • Chihuahua y San Luis Potosí 3.6% cada una,
  • Quintana Roo 3.2%, y
  • Baja California y Sinaloa 3%.
En conjunto, estas 15 entidades contribuyeron con el 73% del valor producido. Por tipo de obra, el 64.1% del valor de producción en Edificación fue generado por el Distrito Federal, Guanajuato, Nuevo León, Estado de México, Jalisco, Sonora, Tamaulipas, Querétaro, San Luis Potosí, Chihuahua y Sinaloa. En Transporte, el estado de México, Jalisco, San Luís Potosí, Puebla, Quintana Roo, Nuevo León, Veracruz de Ignacio de la Llave y Chihuahua participaron con el 44.7%, y en Petróleo y petroquímica el 81% del valor total de este tipo de obra se produjo en Campeche, Tabasco, Veracruz.

Sufren explotación laboral 236 mil niños en Puebla, destaca la STPS
  • El trabajo infantil se vincula con el mapa de la pobreza, estados desfavorecidos son los que ocupan niños para realizar trabajos de adultos
e-consulta.com/ Gerardo Rojas González/Viernes 28 de febrero
PUEBLA.- En Puebla 236 mil niños con edades de entre 5 y 17 años sufren de explotación laboral, lo que ubica a la entidad como la quinta con mayor incidencia, sólo por debajo de los estados de Chiapas, Guerrero, Veracruz y Tabasco, según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
El trabajo infantil se vincula con el mapa de la pobreza, ya que los estados más desfavorecidos son los que más niños ocupan para realizar trabajos destinados a adultos, señaló el subsecretario de Vinculación Laboral de la STPS, José Ignacio Rubí Salazar.
El funcionario destacó que de acuerdo con diversos estudios, se han creado diversas tesis sobre las razones que originan el trabajo infantil, el primero de ellos sin duda es la pobreza.
El problema principal derivado de obligar a un menor a realizar esfuerzos físicos inadecuados para su edad representa una grave transgresión a su salud y estabilidad emocional.
Los niños que laboran se insertan principalmente en tres sectores: el 34.2 por ciento en el rubro de comercio y servicios -generalmente negocios familiares-; 42.6 por ciento en actividades agropecuarias; y 23.2 por ciento en la industria.
Tras inaugurar el Foro Nacional para una Inclusión más Productiva que se desarrolla en la UDLAP, el funcionario federal destacó que de los 230 mil pequeños que trabajan el 65.4 por ciento son niños y 34.6 por ciento niñas, mientras que por rango de edad 33.8 por ciento se ubica entre los 5 y 13 años y el otro 66.2 por ciento entre 14 y 17 años.
No obstante a esta problemática se suma que el 10.5 por ciento de los hogares con niños ocupados están encabezados por un jefe de familia desempleado, mientras que un 25 por ciento más son casas sin la figura paterna, sostenidas medianamente por una mujer.
Seis de la cada 10 no reciben un sólo peso por su trabajo
Seis de cada 10 niños explotados lo hace sin recibir ningún tipo de pago económico ni incentivo, generalmente por orden de los progenitores o situación precaria. En contraste el 40 por ciento son remunerados, pese a no contar con ningún tipo de garantía ni seguridad laboral, al ser el empleo infantil un ilícito. La STPS estima que el 26.8 por ciento de los menores de edad ocupados invierte 35 horas o más de forma semanal, un 45.8 por ciento menos de 35 horas en el mismo periodo, y 27.4 por ciento no tiene un horario fijo de trabajo.
Ayudar en el hogar no es explotación infantil
Aunque no es visto como un trabajo, por no existir remuneración económica, la STPS reporta que el 70.8 por ciento de menores realiza quehaceres domésticos como una rutina cotidiana vista de manera natural en el seno familiar, y no es calificado como exploración laboral. El 100 por ciento de los niños que desempeña labores en el hogar lo hizo a la par de estudiar, mientras que 11.8% fusionó el trabajo con la vida escolar.
Prende STPS foco ámbar ante faltas
elsiglodetorreon.com.mx/Viernes 28 de febrero
DURANGO.- Desde el año pasado se implementó un operativo de vigilancia por parte de instancia del Trabajo a nivel estatal y federal para evitar que los patrones abusen de los derechos de sus trabajadores. Y se han encontrado algunas irregularidades.
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social del Estado, Miguel Ángel Olvera, dijo en ese sentido que se encuentran con un foco ámbar encendido, ya que se han detectado 13 casos en donde se incurre en alguna irregularidad.
Puntualizó que entre los aspectos que revisan los inspectores cuando se realizan las visitas a las empresas, está lo relacionado al Seguro Social, es decir, que la plantilla laboral esté dada de alta ante la institución.
Además se inspeccionan otros aspectos como el que se generen las condiciones de trabajo adecuadas y seguras, y que se tengan las garantías que la Ley les otorga, como el hecho de que no se les solicite la firma de documentos en blanco para utilizarlos posteriormente, como una renuncia o bien algún tipo de pagarés. En este sentido existe una buena coordinación entre las dependencias estatal y federal del trabajo.
"Las inspecciones realizadas han arrojado la posibilidad de haberse cometido una injusticia, por ello la dependencia está en un foco ámbar", refirió.
Abusos
Informó que en la entidad se han detectado 13 casos de posibles abusos; sin embargo, se ha mostrado conciencia y se continuará con un acercamiento con los patrones para que puedan buscar mecanismos distintos a esto.
En cuanto, a las revisiones contractuales 2014 que iniciaron el 6 de enero del presente año, se recibieron 270 emplazamientos a huelga para revisar los tabuladores y los salarios.
Dio a conocer que ya se ha resuelto el 92 por ciento de contratos colectivos ya firmados y el otro 8 por ciento se considera que se está en buenos términos porque hubo negociaciones en donde los sindicatos hicieron sus emplazamientos con las prestaciones salariales y al contrastarse la posibilidad real de las empresas provocó la firmaron los convenios.
En promedio, informó que se ha logrado incrementos del 4 al 6 por ciento y en cuanto a las prestaciones también se han aumentado como días de vacaciones, en despensas y útiles escolares.
Empresa/Alberto Barranco
Mexicana de tres bandas
EL UNIVERSAL/Viernes 28 de febrero
Paradojas de la vida: aunque el secretario del Trabajo, Alfonso Navarrete Prida, niega que la orden de aprehensión girada contra el expresidente de Mexicana de Aviación, Gastón Azcárraga Andrade, acelera la posibilidad de declarar en quiebra a la línea aérea, lo cierto es que la noticia le tendió la cama a la posibilidad… http://www.eluniversalmas.com.mx/columnas/2014/02/105817.php

EMPRESAS

Crea planta de Mazda 4 mil 600 empleos
  • La planta, que opera desde enero de este año, fabricará 230 mil unidades anuales de Mazda 2 y 3, para mercado nacional y exportación.
REFORMA/Ulises Díaz/Viernes 28 de febrero
GUANAJUATO.- Con una inversión de 770 millones de dólares y la creación de 4 mil 600 empleos, Mazda inauguró su planta en Salamanca. Este volumen de empleos es el más alto que se ha previsto respecto a las últimas dos grandes inversiones automotrices en el País.
En enero arrancó la planta de Audi en Puebla que prevé contratar 3 mil 800 personas y el viernes pasado, Honda, también en Guanajuato, con 3 mil 200 puestos. "En este momento en nuestra planta están trabajando 3 mil personas pero en 2015 la producción va a incrementar y entonces llegaremos a un total de 4 mil 600 empleados", expuso Takashi Yamanouchi, presidente del consejo de Mazda Motors Company.
La planta, que opera desde enero de este año, fabricará 230 mil unidades anuales de Mazda 2 y 3, para mercado nacional y exportación.
Del primero, todavía no se define la fecha para comenzar a producirse y del segundo, ya se está fabricando para exportación y se desarrollará una línea para el mercado nacional que iniciará en abril y se comercializará en mayo.
"La estimación es que se vendan 13 mil o 14 mil unidades, pero yo esperaría se vendan el doble", dijo Keishi Egawa, CEO de Mazda México.
Adicionalmente, en 2016, esta planta fabricará 50 mil Toyotas, compañía con la cual tienen una asociación estratégica.
Junto con Leopoldo Orellana, presidente de Maza México, explicaron que al menos 62.5 por ciento de los insumos serán fabricados localmente y a la región del Bajío ya llegaron 120 compañías japonesas de diversos componentes.
Mazda llegó a México en 2005, cuando entró el acuerdo de libre comercio con Japón y en 2011 anunció el plan de instalar una planta.
El año pasado vendió 33 mil unidades, siendo el Mazda 3 el modelo más vendido, seguido por el CX-5 y el Mazda 6.
Mazda inicia operaciones en Guanajuato
  • En presencia de Enrique Peña Nieto y Miguel Márquez, la compañía japonesa dio arranque a su producción en Salamanca.
MILENIO/Sofía Negrete/Viernes 28 de febrero
SALAMANCA.- El presidente de la República, Enrique Peña Nieto, inauguró la primera planta de la compañía japonesa Mazda en México que hasta hoy suma una inversión de 770 millones de dólares donde se proyecta producir para el año 2016, 230 mil autos.
Directivos de Mazda informaron que la primera producción que ya registró la planta es del auto modelo Mazda 3 para el mercado de Estados Unidos, mientras que la producción para México se registrará en abril y estará a la venta a partir de mayo.
En los próximos meses iniciará la producción de vehículos Mazda 2 con tecnología SkyActiv.
En enero de 2014 se comienza con la producción de Mazda 3 y tendrá una capacidad de producción de 140 mil unidades; y se arrancó con 3 mil empleados y en 2016 4 mil 600 momento que la planta alcanzará su máxima producción.
Takashi Yamanouchi, Director de Mazda Motors Company, informó que la producción de la armadora en México tiene tres misiones; contribuir a la economía e industria automotriz a través de establecer un parque de proveedores para el incremento de empleos, contribuir al cuidado del medio ambiente con la plantación de árboles y una tercera, la interacción con la comunidad donde se realizará construcción de canchas y un museo de Mazda.

SEGURIDAD SOCIAL

Infonavit invertirá en instrumentos de riesgo
  • Hasta ahora el Infonavit sólo podía invertir en instrumentos gubernamentales, cuyo rendimiento es menor al de los instrumentos de riesgo.
MILENIO/Notimex/Viernes 28 de febrero
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit) amplió su régimen de inversión con el propósito de diversificar su portafolio y otorgar mayores rendimientos a los trabajadores en su subcuenta de vivienda.
El subdirector de Crédito del instituto, Jorge Gallardo, precisó que el organismo de vivienda tenía sus recursos invertidos en valores gubernamentales, los cuales ofrecen pocos rendimientos debido a su bajo riesgo.
Durante 2013, el rendimiento que el Infonavit dio a los trabajadores en su subcuenta de vivienda fue de 4.5 por ciento, indicó.
Ahora se buscará tener un régimen de inversión similar al de la Sociedad de Inversión Especializada en Fondos para el Retiro (Siefore) Uno, que es la más conservadora, al operar los recursos de los trabajadores de 60 años en adelante.
La Siefore básica Uno tiene un régimen de inversión conservador en acciones nacionales e internacionales, deuda gubernamental privada, nacional e internacional y una mínima parte en renta variable nacional y extranjera.
"El cambio en el régimen de inversión lo que pretende es dar a los recursos que están remanentes en el instituto, que tenemos de capital de recursos financieros, los instrumentos en los que se pueda invertir para poder tener rendimientos superiores a los que se tenían anteriormente. Estábamos limitados a invertir únicamente en instrumentos gubernamentales", dijo.
Entrevistado tras participar en la Reunión Plenaria de la Cámara Nacional de la Industria de Desarrollo y Promoción de la Vivienda (Canadevi) Valle de México, explicó que lo que se permite con el nuevo régimen de inversiones es que se pueda desarrollar una estrategia financiera de poder invertir en diferentes productos que tengan un riesgo mayor pero que den más rendimiento.
Ayer miércoles, el Consejo de Administración del Infonavit aprobó la implementación de un régimen de inversión para los recursos líquidos del instituto en tanto son colocados en soluciones de vivienda.
El organismo recordó que en enero de 2012, a partir de la reforma que hizo el Congreso de la Unión al artículo 43 de la Ley del Infonavit, se dio facultad al instituto para desarrollar un régimen de inversión de largo plazo que garantizara el rendimiento a la subcuenta de vivienda.
Con la aprobación del Consejo de Administración, celebrado ayer, el instituto busca tener una gestión de los recursos más eficiente, profesional y orientada a la obtención de mejores rendimientos para los trabajadores.
Además de reforzar la transparencia que ha caracterizado al Infonavit, tanto de la institución misma como del valor de los activos que la conforman.
Dada la aprobación del régimen de inversión, también se autorizó la creación de un Comité de Inversiones y se amplían las facultades del Comité de Riesgos, buscando contar con las facultades necesarias para administrar de manera adecuada los recursos invertidos.

ECONOMÍA

EPN: No habrá ni más ni nuevos impuestos
  • El gobierno federal anunció ayer el Acuerdo de Certidumbre Tributaria con el cual se compromete a no crear nuevos impuestos ni modificar las tasas de los existentes en lo que resta del sexenio
EL UNIVERSAL/Francisco Reséndiz/Viernes 28 de febrero
SALAMANCA.- El presidente Enrique Peña Nieto anunció la consolidación de un Acuerdo de Certidumbre Tributaria” mediante el cual no se crearán nuevos impuestos ni se modificarán las tasas de los ya existentes, durante el resto de su administración.
Al inaugurar la planta de la empresa automotriz japonesa Mazda en Salamanca, el mandatario dijo que uno de los principales factores que toman en cuenta los inversionistas nacionales y extranjeros a la hora de definir dónde y cómo invertir es el sistema fiscal de cada país.
“Evalúan si sus tasas son competitivas internacionalmente pero también analizan si éstas serán estables y duraderas. Mientras mayor certidumbre haya sobre el sistema fiscal, mayores serán las inversiones que pueda atraer nuestro país.
“Por ello, este día he determinado establecer, a través del gabinete especializado de México Próspero, es decir, el gabinete económico del gobierno federal, un Acuerdo de Certidumbre Tributaria”, indicó.
Tras develar la placa de inauguración de la planta automotriz —que tuvo una inversión de 770 millones de dólares y creará 4 mil 600 empleos para el país— explicó que con este instrumento el gobierno de la República se compromete a mantener sin variaciones el régimen fiscal durante lo que resta de su sexenio.
“Es decir que, durante 2015, 2016, 2017 y 2018, no habrá nuevos impuestos, no subirán las tasas de los impuestos actuales y no se reducirán o eliminarán los beneficios fiscales ni las exenciones existentes”, detalló el jefe del Ejecutivo.
Acompañado por el gobernador de Guanajuato, el panista Miguel Márquez, el Presidente precisó que esta decisión implica que su administración no propondrá ajustes a la tasa, tarifas y bases imponibles de impuestos como el ISR, IVA y las aplicables al IEPS.
“En pocas palabras: mi compromiso con los mexicanos es no proponer nuevos impuestos ni aumentar las tasas de los existentes en lo que resta de esta administración”, indicó Peña Nieto.
Afirmó que con esta medida se protegerá la economía de las familias mexicanas y también se dará certeza a las empresas que creen y confían en México.
Ubicación inmejorable
En su discurso, Enrique Peña Nieto recordó que México tiene una ubicación geográfica “excepcional”, con acceso a los mercados consumidores de Estados Unidos y Canadá, y América Latina además de ser un punto estratégico entre Europa y Asia-Pacífico.
 “En términos comerciales, tiene acceso preferencial, nuestro país, a 45 países con más de mil 100 millones de potenciales consumidores, igual te posee una moderna y creciente infraestructura de comunicaciones y transportes que lo convierten en un centro logístico con gran potencial”, dijo.
Enfatizó que otra de las ventajas competitivas de México es su disponibilidad de recursos humanos altamente calificados para producir productos de calidad. Gracias a sus recursos humanos se ha robustecido la cadena productiva, especialmente en la industria automotriz.
El mandatario apuntó que en 2013 las exportaciones de esta industria crecieron 10.6% respecto al año anterior, lo que equivale, precisó, a más del doble del crecimiento de todas las manufacturas, que fue de 4.2%.
En este marco, indicó que la industria automotriz es ejemplo del dinamismo y competitividad del México del Siglo 21 y una creciente fuente de empleos para los jóvenes.
Señaló que en nueve años Mazda se ha convertido en una de las principales empresas automotrices de México. A partir de 2016 se proyecta que la empresa produzca en su planta de Salamanca cerca de 230 mil vehículos por año.
El secretario de Economía, Ildefonso Guajardo, destacó que en 15 meses de esta administración se han anunciado inversiones en el sector automotriz por un monto de más de 8 mil millones de dólares.
Dijo que las empresas requieren de confianza para tomar decisiones de inversión, y la confianza requiere de certidumbre para construirse y credibilidad hacia las autoridades en todos los órdenes de gobierno.
La certidumbre, indicó, está reflejada en acciones concretas como una política de comercio exterior certera y definida y en las políticas públicas internas.

POLÍTICA

El caso de Mexicana llegará a la Cámara de Diputados
  • El diputado del PT,  José Antonio López adelantó que la próxima semana presentarán ante el Pleno de la Cámara de Diputados un punto de acuerdo para evitar la quiebra de la línea aérea.
MILENIO/Roberto Valadez/Viernes 28 de febrero
El diputado federal por el Partido del Trabajo,  José Antonio López informó que presentarán un punto de acuerdo ante el Pleno de la Cámara de Diputados para resolver el caso de Mexicana de Aviación a fin de resolverlo positivamente y evitar la quiebra de la empresa. En conferencia, el también secretario de la Comisión de Trabajo, señaló que la próxima semana se propondrá este acuerdo, el cual por las reuniones que ha tenido tendrá el voto a favor del PRI, PRD, PT y Movimiento Ciudadano. Dijo que los únicos que se han manifestado en contra son diputados del PAN. El diputado aseveró que han tratado de acercar con el administrador de Mexicana de Aviación, Gerardo Badin para conocer los detalles sobre el concurso mercantil, pero se ha negado a proporcionarles la información. En 2010, la aerolínea dejó de operar debido a problemas financieros; actualmente la empresa está en concurso mercantil.

jueves, 27 de febrero de 2014

PANORAMA LABORAL 27/02/2014


  JUEVES 27 DE FEBRERO DE 2014



SINDICALES

Outsourcing mudaron domicilios de Querétaro: CTM
  • La CTM asegura que la migración de domicilio de las empresas afectó el registro de empleos en el estado.
EL ECONOMISTA/Sirse Rosas/Jueves 27 de febrero
QUERÉTARO.- Una de las razones por las que empresas de outsourcing podrían haber mudado su domicilio fiscal a otros estados es para pagar sueldos más bajos, lo cual afectó el registro de empleos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en Querétaro, en diciembre pasado, consideró el dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Jesús Llamas Contreras.
Recordó que la baja de 10,078 empleos registrados ante el IMSS en diciembre del 2013, se dio por dos empresas de outsourcing que cambiaron su domicilio fiscal de estado, quienes dieron de alta a cerca de 4,000 trabajadores en otra entidad.
Luego de que líderes empresariales se reunieran con autoridades federales y estatales para abordar el tema del empleo hace unas semanas, Llamas Contreras dijo que se detectó que las empresas se mudaron hacia Toluca y el Estado de México, en donde están cotizando los trabajadores con sueldos menores.
“En los hechos, un obrero pudo haber estado registrado aquí en Querétaro, por ejemplo, con un salario de 150 pesos, y ahora en Toluca lo pudieron haber registrado con un salario de 110 pesos, lo cual afecta al trabajador”, advirtió.
Ante ello, dijo que el organismo sindical presionará para que las autoridades realicen auditorías con mayor rigor sobre las empresas que brindan servicios de outsourcing en el estado, con la finalidad de que adquieran una mayor conciencia social sobre dar de alta al trabajador en la entidad, para evitar que éste resulte afectado. “Siguen trabajando en Querétaro, nada más que están cotizando en otros estados, y se da porque quieren registrar a sus trabajadores con salarios menores”, comentó.
La Conasami debe desaparecer: CTM
  • Sector obrero debe unirse para exigir
tribunacampeche.com/Jueves 27 de febrero
CAMPECHE.- Hace falta unidad entre el sector obrero, para que los diversos sindicatos y confederaciones exijan la desaparición de la Comisión Nacional de Salarios Mínimos, por representar un “elefante blanco”, además de reclamar por un incremento real y justo al salario, reconoció el secretario general de la CTM, Francisco Haas Palomo.
Dijo que “la Conasami no tiene razón de ser, por lo que debe existir un acuerdo nacional que aglutine a todas las organizaciones obreras para que este organismo desaparezca. Esta propuesta ya se presentó en el seno de la Confederación de Trabajadores de México, pero hace falta que sea avalada por las otras confederaciones”.
“Lo que no hemos hecho es coordinarnos para que haya un acuerdo nacional entre todos las organizaciones obreras que existen el país, de darse, habría más presión para desaparecer a la Comisión Nacional de Salarios Mínimos”. Comentó que la CTM ya ha levantado la voz en este sentido, pero no pasa nada, por lo que insistió en que hace falta unificar criterios.
 “La Conasami debe ser un órgano que realice un estudio veraz sobre cuánto es el salario real que percibe un trabajador y cuánto es lo que en realidad cuestan los productos básicos, para que así pueda proponerse un incremento real y justo al salario”.
Expuso que el salario raquítico que perciben los obreros no les alcanza para atender las necesidades básicas de la familia, sobre todo cuando los precios de los productos básico se incrementan de manera constante. “No hay un incremento justo, pues de haberlo sería del 100 por ciento. Debería existir un estudio socioeconómico para que por lo menos pueda haber un incremento salarial entre el 20 y el 25 por ciento”.
CTM se apodera del servicio de transporte público para Audi
  • Firmará un acuerdo en el que resultarán beneficiados cuatro concesionarios que brindarán el servicio en esa región.
Paulo Yolatl/Jueves 27 de febrero
PUEBLA.- La Confederación de Trabajadores de México retomó el control absoluto de las cuatro líneas del transporte público en la zona de Audi, ubicada en el municipio de San José Chiapa. El líder de ese organismo en el estado de Puebla, Leobardo Soto Martínez, logró sacar a las unidades de la empresa Vía, que hace unos días comenzaron a invadir la ruta.
Incluso, en el transcurso de este miércoles firmará un acuerdo en el que resultarán beneficiados cuatro concesionarios que brindarán el servicio en esa región, el cual entregarán a la Secretaría de Transportes. “Los beneficiados son los líderes naturales de estos tres municipios (San José Chiapa, Lara Grajales y Nopalucan)  y lo más importante es que por fin llegamos a un acuerdo”, dijo Soto Martínez.
 “Nos unimos a que el transporte Vía no ingrese a hacer parada como ya lo estaba haciendo, sale Vía de la parada de Audi y ya se crea el transporte público con estos liderazgos”, agregó. De están forma llegó a su fin el conflicto que se generó en la zona de construcción de la empresa automotriz.
Trabajadores de Mexicana piden al Gobierno federal "salvar a la aerolínea"
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Jueves 27 de febrero
Trabajadores de Mexicana de Aviación pidieron al presidente Enrique Peña Nieto que "salve a la aerolínea" para que no se pierdan las rutas y concesiones en los cinco continentes, lo que le permitiría cumplir con los compromisos aeronáuticos y acuerdos comerciales que ha firmado el Ejecutivo Federal.
En rueda de prensa, Begoña López, controladora de tráfico aéreo, dijo que los empleados de esta aerolínea se encuentran listos para volver al aire y respaldar las acciones del Gobierno Federal en materia comercial que se han asumido con diversos países del mundo.
"No existe en este momento ni podrá existir por cuestiones técnicas y operativas que deben existir a nivel internacional, una certificación como la que tiene Mexicana. Es la única línea aérea vigente, viva que puede ayudarlo a cubrir acuerdos internacionales de transporte de pasajeros y de carga".
Aclaró que esta lucha no sólo es por los empleados, es por México y dijo que la juez Edith Alarcón está actuando conforme al derecho, sin embargo, pidió claridad en el proceso jurídico.
"Mexicana de Aviación no está declarada en quiebra, la única persona autorizada en este país para declarar el concurso mercantil, entendemos que es el juzgado", indicó.
Los sobrecargos y empleados de tierra rechazaron que se busque competir con las otras líneas aéreas.
En tanto, José Rivas, sobrecargo de la aerolínea pidió evitar que la aeronáutica mexicana caiga a categoría 2 y 3, "ahí si se acabarían todos los acuerdo internacionales, ya ninguna línea mexicana podría volar al exterior".
Por último, los trabajadores de Mexicana de Aviación recordaron que luego de más de tres años sin volar, no sólo se afecta a los 8 mil 790 empleados que han quedado sin una plaza, sino también a millones de familias que se beneficiaban de esta empresa indirectamente como los taxistas, maleteros y negociantes.
Indemnización histórica a padres de joven electrocutado
LA JORNADA/Jesús Aranda/Jueves 27 de febrero
La primera sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) fijó una indemnización histórica de 30 millones 250 mil pesos por concepto de daño moral a los padres de un joven que falleció electrocutado en las instalaciones del hotel Mayan Palace, de Acapulco, Guerrero, por negligencia de la empresa.
Además, los ministros aprobaron por unanimidad el criterio de que, en caso de demandas por daño moral, el juez civil debe analizar la capacidad económica de la empresa y el daño causado a la víctima, pero no la capacidad económica de ésta. Trascendió que pese a la resistencia de algunos ministros, se resolvió que la sala fijara una cantidad en la que se tomara en cuenta la capacidad financiera de la empresa, el daño causado y el grado de negligencia de la firma demandada, pero no la capacidad económica de los afectados.
El dictamen elaborado por el ministro Arturo Zaldívar señala que el hotel carecía de personal calificado para responder a una emergencia, no brindó la atención médica adecuada y no proporcionó trato digno a Ángel Sinué García Medina, quien murió al caer de un kayak en el lago artificial del hotel, el cual estaba electrificado debido a que una bomba de agua sumergible ocasionó un corto circuito.
La demanda presentada por los padres del joven, Ángel García Tello y Sabina Medina Coronado, recorrió un largo camino legal para lograr la indemnización referida, luego de que el hotel –considerado en su propia página web como el "líder dentro del turismo en México por 30 años"–, se negó a aceptar una primera resolución judicial que lo obligaba a pagar 8 millones de pesos por concepto de daño moral.
La Corte enmienda la plana
Las partes interpusieron un recurso de apelación que fue resuelto por la tercera sala de lo civil en el Distrito Federal. Los magistrados Laura Pérez Ríos, Socorro Santos Ortega y Mónica Venegas Hernández, redujeron la indemnización a un millón de pesos, con el argumento de que la víctima era "de clase media", que la solvencia económica de la responsable no fue acreditada y que la indemnización no podía ser mayor al capital social de la empresa, que era de 500 mil pesos en 1992, cuando se creó. La SCJN fijó el monto de indemnización en 30 millones 250 mil pesos con el argumento de que hubo una grave afectación a los sentimientos, afectos e integridad síquica de los padres ante la pérdida de su hijo único, y la alta capacidad económica y negligencia del hotel demandado.

LABORALES

Iniciará STPS operativos contra trabajo infantil
quadratin.com.mx/Redacción/Jueves 27 de febrero
MORELIA.- En Michoacán según datos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social alrededor de 160 mil menores trabajan para ayudar con los gastos de su familia, el sector agrícola es la principal fuente en donde se ocupa la mano de obra infantil, refirió la delegada de la STPS, Rocío Santos.
Al anunciar una serie de inspecciones al azar que realizará junto a personal de la dependencia a su cargo en distintas zonas de cultivo de la entidad, la funcionaria federal mencionó que el 14 de febrero se tendrá un diagnóstico actualizado de la situación que enfrenta el trabajo infantil en la entidad.
Este 27 de febrero inician las inspecciones en las zonas agrícolas de Zamora, en las que se prevé aplicar multas e incluso iniciar procesos penales contra quienes sean sorprendidos contratando mano de obra infantil. En este sentido, se marcan sanciones que oscilan entre los 250 a los 5 mil salarios mínimos a quienes sean sorprendidos contratando  menores de edad así como cárcel que va de 1 a 4 años.
De manera categórica Rocío Santos añadió que se aplicarán sanciones de manera inmediata sobre todo en aquellos  casos en donde se encuentren condiciones infrahumanas en los campos agrícolas. Michoacán ocupa la tercera posición en el país en trabajo infantil sólo por debajo de Guerrero y Colima. Los municipios en los cuales se concentra el mayor número de casos de niños trabajadores son Los Reyes, La Piedad, Zamora, Tanhuato, Yurécuaro, Zamora y Huetamo, los cuales serán sujetos de inspecciones durante las próximas semanas.
Aunque reconoció que es difícil erradicar el trabajo infantil, la titular de la STPS mencionó que parte de la estrategia también contempla la asistencia de otras dependencias federales para ayudar a las familias que viven en condiciones de pobreza y que se ven obligadas a que los menores trabajen para que puedan acceder a programas sociales.
Empleo en industria manufacturera subió 1.8% en 2013
EL ECONOMISTA/Redacción/Jueves 27 de febrero
En 2013, el personal ocupado en la industria manufacturera presentó un incremento de 1.8% con relación a 2012, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) al presentar la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera (EMIM). En su comparación anual, las horas trabajadas en la industria manufacturera subieron 1.2% y las remuneraciones medias reales aumentaron 0.1 por ciento.
De acuerdo al comunicado del INEGI, en su comparación anual, el personal ocupado aumentó 1.4% en diciembre del año pasado con relación a igual mes de 2012, las horas trabajadas y las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales avanzaron 1.4% y 0.6%, respectivamente.
Con datos desestacionalizados, en su comparación mensual, el EMIM indica que el personal ocupado del sector manufacturero registró un descenso de 0.02% en diciembre respecto a noviembre. En dicha comparación, las horas trabajadas retrocedieron 0.68% durante el último mes de 2013 frente al mes que le precede, y las remuneraciones medias reales pagadas disminuyeron 0.28 por ciento.
Predomina búsqueda de empleo con “palancas”
  • Según un estudio de la Secretaría de Trabajo y Previsión Social, el 78 por ciento de las personas que buscaron empleo lo hicieron a través de medios informales como recomendaciones o parentescos.
EL FINANCIERO/Zenyazen Flores/Jueves 27 de febrero
Un análisis sobre el mercado laboral que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) presentó a los secretarios de trabajo de los 32 estados del país, revela que 78 por ciento de las personas que buscaron un empleo en 2013 lo hicieron de manera informal, es decir, por parentescos o recomendaciones personales.
La información a la que tuvo acceso El Financiero muestra que 9 por ciento de las personas usó las bolsas de empleo en internet o redes sociales para buscar trabajo y 6 por ciento usó las bolsas de trabajo de las empresas, universidades, oficinas estatales de gobierno y el Servicio Nacional de Empleo.
Salvador de Antuñano, gerente de Recursos Humanos de Adecco México, indicó que el perfil de las personas que buscan empleo en medios informales es de nivel escolar inferior a medio superior o universitario, “ya que a menor escolaridad, la capacidad para competir por una vacante en una empresa se reduce”.
Además, muchas veces quienes tienen un nivel inferior de preparación, desconocen las fuentes formales que ofrecen las vacantes o simplemente no saben dónde buscar empleo, añadió.
La situación es diferente cuando la persona que busca empleo de manera informal es profesionista.
Margarita Chico, directora de comunicación de Trabajando.com, dijo que en el caso de los profesionistas, la búsqueda informal hace posible que la persona “teja” su red de contactos profesionales –networking- y que envíe su Currículum Vitae a contactos que le hayan comentado sobre una vacante profesional afín a su perfil.
Pero no sólo las personas buscan empleo en medios informales.
Las empresas también se guían por recomendaciones personales de familiares o empleados de la organización, reveló la Encuesta de Competencias Profesionales 2014 (ENCOP) del Centro de Investigación para el Desarrollo (CIDAC).


EMPRESAS

Premia STPS a General Motors
  • La STPS calificó 45 reactivos que cubren el funcionamiento organizacional, los cuales fueron complementados con evidencia física respecto a las buenas prácticas laborales.
planoinformativo.com/Jueves 27 de febrero
SAN LUIS POTOSÍ.- La Secretaría del Trabajo y Previsión Social de San Luis Potosí, premió a General Motors con el distintivo “Empresa Familiarmente Responsable 2013”, al ser “al ser un lugar de trabajo que promueve buenas prácticas laborales en aspectos como calidad de vida, igualdad de oportunidades y combate tanto a la violencia laboral como al hostigamiento sexual”.
Gustavo Céspedes, Director de Complejo San Luis Potosí, dijo que “recibir este reconocimiento por segunda ocasión es motivo de mucho orgullo y nos alienta a seguir promoviendo prácticas laborales que influyan en la calidad de vida de nuestros colaboradores”.
La STPS calificó 45 reactivos que cubren el amplio funcionamiento organizacional, los cuales fueron complementados con la evidencia física respecto a las buenas prácticas laborales que se llevan a cabo en el Complejo. Entre los aspectos que se calificaron se encuentran:
Destacó la conciliación entre trabajo y familia, por medio de la organización de horarios de trabajo que les permitan tener un mejor aprovechamiento de su tiempo, cumpliendo con sus responsabilidades y atendiendo asuntos familiares cuando es necesario, así como apoyos para la integración familiar.
La igualdad de oportunidades por medio de la imparcialidad y objetividad para el acceso, asignación de puestos, la evaluación respecto al desempeño de los empleados, la igualdad de oportunidades entre géneros, la capacitación y el desarrollo profesional sin discriminación.
La prevención y combate tanto a la violencia laboral como al hostigamiento, por medio de la sensibilización y capacitación a todos los miembros del Complejo.
Inaugurará EPN planta automotriz en Guanajuato
EL SOL DE MÉXICO/Jueves 27 de febrero
El presidente de la República Enrique Peña Nieto inaugurará una planta automotriz en Siloa, Guanajuato: En este acto el Jefe del Ejecutivo estará acompañado por el gobernador de la entidad Miguel Márquez, el secretario de economía, Ildefonso Guajardo así como por directivos de la empresa Mazda de México. Es la segunda vez ocasión en menos de una semana que el presidente Peña Nieto visita Guanajuato, para inaugurar plantas automotrices. Cabe destacar que en días pasados el Ejecutivo Federal hizo énfasis a que México se ha convertido en uno de los principales exportadores de vehículos superando inclusive la exportación de petróleo.

POLÍTICA

Eliminan doble negociación de salario con los profesores
  • Los aumentos se ajustarán únicamente a los convenios entre la SEP y el sindicato magisterial.
MILENIO/Mariana Otero-Briz-Miriam Castillo/Jueves 27 de febrero
PUEBLA.- La Conferencia Nacional de Gobernadores (Conago) firmó un convenio con el gobierno federal para eliminar la doble negociación salarial con los maestros y que los incrementos se ajusten únicamente a lo que acuerden la Secretaría de Educación Pública y el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación.
Durante la 46 reunión ordinaria de la Conago, los titulares de los gobiernos estatales también se comprometieron a que el próximo 16 de marzo las legislaciones locales estarán en línea con el contenido de la reforma educativa.
Según el acuerdo entre todos los gobiernos estatales y el federal, la conciliación debe estar concluida a más tardar el próximo 30 de junio, para que los recursos se consideren en el Presupuesto de Egresos de la Federación del próximo año. "La reforma educativa va, y vamos todos", aseguró el gobernador de Morelos, Graco Ramírez, al leer el pronunciamiento de la Conago sobre el tema.
Además, dio a conocer que durante la segunda quincena de marzo celebrarán un encuentro con los titulares de la Secretaría de Educación Pública, Emilio Chuayfett, y con el de Hacienda, Luis Videgaray, para lograr una mejor modernización de los marcos normativos locales.
"Una plenaria de la Conago con los titulares de Educación y de Hacienda para elaborar la armonización del modelo de evaluación y el proceso de transición del Faeb al Fone, así como otras bolsas para estimular las actividades educativas", señaló.
En la reforma hacendaria el nuevo Fondo de Aportaciones para la Nómina Educativa y Gasto Operativo (Fone) entrará en vigor en 2015, el cual suplirá al Fondo de Aportaciones para la Educación Básica y Normal.
En el encuentro al que asistieron el presidente Enrique Peña Nieto y los secretarios de Goberación, Educación, Hacienda, Desarrollo Social y Comunicaciones y Transportes, Graco Ramírez advirtió que el éxito de la reforma educativa dependerá de la suficiencia presupuestal.
Dijo que los gobernadores serán respetuosos de los derechos de los profesores del país, y llamó a no confundir la rectoría del Estado sobre el sistema educativo con las decisiones sindicales, que solo corresponden a los trabajadores. Además, se pronunciaron por la actualización y modernización de los planes académicos de las escuelas normales.
En los temas hacendarios y de desarrollo social, se pronunció por mantener la certidumbre la tributaria y se comprometió a combatir la pobreza de las zonas urbanas.
Durante su 46 reunión ordinaria, los gobernadores se pronunciaron respecto a los temas hacendarios y de desarrollo social.
En su oportunidad, el gobernador de Querétaro, José Calzada, se encargó de dar lectura al pronunciamiento en materia fiscal por el que se establecen acuerdos para aplicar la certidumbre tributaria, el régimen de incorporación fiscal y la firma del anexo 19 de la reforma hacendaria, bajo los lineamientos de no incrementar los impuestos, no crear nuevos y una política eficiente del gasto, entre otros.
A su vez, el gobernador de Oaxaca, Gabino Cué, dijo que habrá mayor atención a la pobreza en zonas urbanas, sin descuidar ese tema en el sector rural.
Tres indicadores
La Conago firmó el acuerdo para mejorar tres indicadores: servicios básicos de vivienda, calidad de vivienda y alimentación antes de que inicie la encuesta del InegiI en agosto próximo. También convenios de colaboración con la Sedesol para que brinde asesoría y soporte técnico a los municipios en la aplicación de los recursos. En materia de salud, presidida por el gobernador del Estado de México, Eruviél Ávila, reconoció las acciones emprendidas por el gobierno federal para combatir el sobrepeso.
Tras casi 4 años, la Contraloría de SLP no ha aclarado desfalco a pensiones de burócratas
  • Niega titular de la DP que los ahorros estén en riesgo, pero admite pasivo de $683 millones
LA JORNADA/Vicente Juárez Gutiérrez/Jueves 27 de febrero
SAN LUIS POTOSÍ.- Desde junio de 2010, la Contraloría estatal tiene en sus manos el expediente sobre el desfalco de más de un millón de dólares a la Dirección de Pensiones (DP), pero a la fecha no se ha castigado al presunto responsable, el ex director de la dependencia Luis Gonzaga Sánchez Espinosa.
Oziel Yudiche Lara, actual titular de la DP, dijo en entrevista que a su llegada a la institución, en 2009, detectó anomalías en el manejo de las pensiones de los trabajadores del gobierno de San Luis Potosí y en junio de 2010 presentó denuncia ante la Contraloría del estado. El funcionario negó que los fondos de los trabajadores estén en riesgo, aunque aceptó que la administración anterior y la actual, así como la Secretaría de Educación, deben 683 millones de pesos a la Dirección de Pensiones.
Detalló que recibió la DP con un patrimonio de 3 mil 500 millones de pesos, que hoy asciende a 6 mil 300 millones, y confirmó el quebranto de un millón 400 mil dólares. Ahora, abundó, la junta directiva autoriza el manejo de las inversiones.
Indicó que, al asumir el cargo, detectó que durante el sexenio del panista Marcelo de los Santos Fraga (2003-2009) Luis Gonzaga Sánchez autorizó de manera unilateral inversiones a plazo variable, lo cual es violatorio de la ley. Por ello presentó una denuncia ante la Contraloría General del estado, acompañada de tres cajas con expedientes sujetos a revisión, así como tres cajas con copias de documentos en igual situación.
Inversiones no autorizadas

Hasta la fecha, agregó, las indagaciones de la Contraloría no han aclarado responsabilidades. Señaló que el ex director de la DP, sin tomar en cuenta a la junta directiva, invirtió en 2007 tres millones de dólares en instrumentos de renta variable y desde el primer mes la inversión empezó a tener pérdidas. En mayo de 2008 la inversión disminuyó a mil 600 millones de dólares, y en la actual administración "la junta directiva me autorizó a retirar esa inversión para no seguir arriesgando más el dinero". "Me imagino que (la Contraloría) está citando a los responsables. De eso no sé más. En su momento me hicieron preguntas sobre lo que dije; prácticamente ratifiqué la denuncia", comentó Yudiche Lara.