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lunes, 31 de marzo de 2014

PANORAMA LABORAL/LUNES 31 DE MARZO DE 2014


  LUNES 31 DE MARZO DE 2014



SINDICALES

Elogia CTM programas sociales en la entidad
EL OCCIDENTAL/Francisco Aguiar Barajas/Domingo 30 de marzo
En intercambio de elogios, el gobernador Aristóteles Sandoval clausuró la 135 Asamblea General Ordinaria de la Confederación de Trabajadores de México, donde el líder, Joaquín Gamboa Pascoe, demandó de los cetemistas de Jalisco el apoyo a los programas sociales del Ejecutivo Jalisciense, quien a su vez ponderó el liderazgo del veterano representante obrero.
Fue tal la cantidad de delegados e invitados a la ceremonia de clausura, que quienes controlaban el acceso al complejo de voleibol situado en la avenida Ávila Camacho se vieron obligados a impedir el ingreso a cientos de ellos.
La asamblea reunió a representantes de las 32 entidades del país, quienes aprobaron los dictámenes acordados durante el congreso, los que Gamboa Pascoe entregó al secretario adjunto del comité ejecutivo, Carlos Aceves del Olmo.
Durante su intervención, el líder obrero fustigó los grupos civiles que pretenden desestabilizar al país, en alusión a los maestros disidentes que se oponen a la Reforma Educativa, causando desazón y zozobra en Oaxaca, así como los narcotraficantes que tienen secuestrado a Michoacán y Guerrero.
Gamboa insistió en crear un México en paz, en lugar de utilizar el "rifle y las pistolas". "Los cetemistas no creamos zozobra ni inseguridad. Ponemos lo mejor de nosotros en fábricas y oficinas". Asimismo mostró su apoyo al Gobernador en los programas y acciones que ha implementado para mejorar el nivel de los más desprotegidos. "La CTM está con Sandoval Díaz", apuntó.
Gamboa Pascoe se dijo jalisciense. "Me siento jalisciense cada vez que estoy en Jalisco. Queremos que Jalisco crezca en desarrollo y en trabajo", apuntó a los miles de asistentes al acto.
Homenaje
Atendiendo a una de las normas del congreso, el líder de la Federación de Trabajadores de Jalisco, Rafael Yerena, en un breve mensaje rindió tributo a la memoria de dos próceres obreros, como calificó a Fidel Velázquez Sánchez y Leonardo Rodríguez Alcaine, cuyo legado se centra en su conducta ejemplar, honesta y honorable.
Yerena reconoció el arduo trabajo y el liderazgo de Joaquín Gamboa Pasco, en medio de una ensordecedora ovación.
Tras agradecer los elogios del líder obrero, el Gobernador Aristóteles Sandoval correspondió destacando la guía firme de Gamboa al frente de la organización de trabajadores más poderosa del país.
Luego de esto, clausuró el evento, que duró escasos 40 minutos, y al cual asistieron como invitados el alcalde de Guadalajara, Ramiro Hernández García, y el líder del PRI en Jalisco, Hugo Contreras.
Inauguró la CTM el más importante centro de capacitación laboral en México
  • San Luis Potosí a la vanguardia en formación sindical: Ramírez Guerrero
EL SOL DE SAN LUIS/Redacción/Domingo 30 de marzo
SAN LUIS POTOSÍ.- "El pesimista se queja del viento, pero el optimista ajusta las velas y busca el éxito, por ello en el sector obrero no debemos permanecer estáticos, sino impulsar la capacitación y formación de nuevos talentos sindicales para responder al dinamismo del entorno económico".
Así lo manifestó Emilio de Jesús Ramírez Guerrero, dirigente estatal de la Confederación de Trabajadores de México en la inauguración del Instituto de Capacitación y Estudios Sindicales que se edificó en el corazón de la Zona Industrial de San Luis Potosí, en una superficie de 1,000 metros cuadrados con instalaciones de primer nivel y tecnología de punta.
El espacio, donde se capacitarán alrededor de 90,000 trabajadores, cuenta con tres aulas de medios, zona administrativa, bodega, servicios sanitarios, zona de comedor y áreas verdes. Tendrá capacidad para atender a más de 100 personas diariamente en temas de formación industrial, académica e instrucción técnica.
El licenciado Ramírez Guerrero develó la placa acompañado del secretario del Trabajo Miguel Cardoza Mora, con la representación del gobernador Fernando Toranzo Fernández; el alcalde Mario García Valdez, el senador Teófilo Torres Corzo, el delegado federal de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, Edgar Durón Puente, el secretario de Educación del Gobierno del Estado, Juan Manuel Carreras López, el delgado del Infonavit Joel Ramírez Díaz, y el dirigente estatal del PRI, Angel Castillo Torres.
En la ceremonia autoridades, empresarios y sectores sociales reconocieron el liderazgo del licenciado Emilio de Jesús por consolidar una nueva cultura laboral en el estado que impulse el desarrollo económico y la generación de empleos.
Pedirá Congreso del Trabajo al PRI explicación del por qué relega a esta organización obrera
LA JORNADA de Oriente/José Carlos Avendaño/Viernes 28 de marzo
TLAXCALA.- El Congreso del Trabajo de Tlaxcala planteará a la Junta Local de Conciliación y Arbitraje (JLCA) que agilice el desahogo de las audiencias y al Partido Revolucionario Institucional (PRI) le cuestionará por qué relegó a este organismo, que aglutina a 34 mil obreros, en el Consejo Político Estatal que eligió a Ricardo García Portilla como presidente del Comité Directivo Estatal (CDE) el pasado 22 de marzo.
Lo anterior lo dio a conocer el presidente del Congreso del Trabajo en Tlaxcala, Justino Hernández Xolocotzi, quien detalló que en la reunión del pasado martes los dirigentes de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC), Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) y el Sindicato Nacional de Trabajadores del Infonavit, acordaron solicitar una reunión con la titular de la JLCA y otra con el presidente del PRI, Karina Edith Torres Vázquez y Ricardo García Portilla, respectivamente, para ha-cerles dichos planteamientos.
En el caso de las demandas hacia el PRI, Justino Hernández señaló que este organismo no fue considerado para tomar parte del Consejo Político Estatal en el que se ungió como presidente del tricolor al ex funcionario estatal a Ricardo García Portilla.
“Ha habido falta de consideración a las organizaciones sindicales, no obstante que somos una parte importante de la estructura del partido, no fuimos llamados por el que dirige al tricolor y queremos saber por qué no somos integrantes del Consejo Político Estatal, por qué el rechazo al sector obrero. Creo que nos han relegado y no nos han tomado en cuenta como debe ser”, cuestionó el dirigente.
Mientras que del trabajo que se realiza en la JLCA, dijo que entre los sindicatos hay preocupación por la larga espera para que se lleven a cabo las audiencias, pues se tardan hasta tres horas para llegar a un acuerdo en el mejor de los casos, pues en otros se difieren las comparecencias, cuando lo práctico es que asistan las dos partes y se desahogue la reunión.
 “Seguramente a la Junta le falte mayor presupuesto para agilizar los trámites, pues este orga-nismo maneja más expedientes que el Tribunal de Conciliación y Arbitraje, pero éste tiene más recursos públicos y nosotros pediríamos a quien corresponda que asigne más dinero a la JLCA para que las cosas vayan avanzando lo mejor posible”.
Los integrantes de esta organización también abordaron el problema que enfrentan los trabajadores que tienen un negocio de manera alterna a su empleo y que no saben cómo van a pagar sus impuestos y hacer sus declaraciones con la entrada en vigor de la reforma fiscal a partir de este año.
“Es necesario revolucionar al Congreso del Trabajo en las actividades que son importantes para el estado”, puntualizó Justino Hernández.
Critican FAT, CROM y COR seguro de desempleo
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Lunes 31 de marzo
La iniciativa aprobada por los diputados para un seguro de desempleo, que se financiaría quitando 3 por ciento de las aportaciones a la subcuenta de vivienda de los trabajadores, provocará que quienes tengan menos ingresos tarden hasta 40 años o más en pagar una vivienda de interés social, apuntaron organizaciones laborales.
El Frente Auténtico del Trabajo indicó que algunos gremios estiman cuántos años más tardarían los trabajadores en reunir el monto para acceder a un crédito y el tiempo que tardarían en pagarlo, y la constante es que se sumarán varios años.
Según el dirigente de la CROM, Rodolfo González Guzmán, esta central propone que las Afores financien el seguro, pues tienen muy buenas ganancias, cobran altas comisiones y manejan entre 15 y 20 mil millones de pesos anuales de los fondos de ahorro.
La Confederación Obrera Revolucionaria expuso que el seguro de desempleo significará un grave retroceso en las prestaciones obreras.
Operan en DF agrupaciones de golpeadores
  • La PGJDF conoce el nombre de esas bandas de choque y sus líderes, quienes contratan esquiroles en la ciudad o el Edomex; algunos presumen sus influencias políticas.
MILENIO/José Antonio Belmont/Lunes 31 de marzo
La Procuraduría General de Justicia del Distrito Federal tiene identificada a una decena de grupos de choque y líderes que "prestan servicios" a empresas para disolver de manera violenta las protestas de sus trabajadores. Estas agrupaciones también invaden compañías sin sindicato para extorsionar a los patrones y obligarlos a firmar un contrato colectivo que los señale a ellos como titulares.
De acuerdo con datos de la PGJDF, esos grupos son identificados como Los Lazcano, Los Rambo, Los Chiquiticos, Los Godzilla y Los Molachos, además de otros liderados por Ezequiel Morales, El Grava, Hugo Bello Valenzo, Miguel Aguilar y Alejandro Mortenkorter. Esta información ya está en manos del Gobierno del Distrito Federal.
Las autoridades tienen indicios de que una de estas organizaciones estuvo involucrada en el asesinato de una persona el pasado 8 de marzo durante una protesta de trabajadores de la empresa Llano de la Torre, dedicada a la venta de azulejos en la delegación Benito Juárez.
"Ese día se presentó a la empresa un sujeto, quien dijo pertenecer al Sindicato Libertad, acompañado de aproximadamente 20 sujetos más. Esta persona exigía el pago de cuotas sindicales que adeudaba la empresa Mosaicos Cocodrilo, pero se le indicó que la razón social de la empresa era otra", detalla una declaración asentada en la averiguación previa FBJ/BJ-4/T1/45514-03.
Estos hechos no son nuevos. El 22 de agosto del año pasado hubo denuncias de la empresa Ropa Alta Calidad, cuyos propietarios alertaron de un amago de tomar sus instalaciones y de un intento de extorsión de 250 mil pesos.
"Recibí una llamada telefónica (...) ignoro el nombre de la persona que llamó para decir que las dos empresas que represento debían pagar 250 mil pesos, pues de lo contrario desde las cinco de la mañana (el 23 de agosto de 2013) pondrían un carro y dos camionetas con 50 o más personas que tomarían posesión de las empresas e impedirían la entrada o salida de elementos de la Policía Bancaria e Industrial, además de empleados", se lee en la averiguación previa FMH/MH-5/T201810/13-08.
Según autoridades capitalinas, el modo de operar de esos grupos de choque es semejante: contratan personas del Estado de México y colonias de la Ciudad de México, como Morelos, Tepito y Buenos Aires, la mayoría con antecedentes penales por delitos de alto impacto.
Las agrupaciones actúan en coordinación con despachos patronales que los utilizan para crear problemas a sus propios clientes e incrementar sus honorarios o evitar que cambien de abogados.
Incluso hay casos en que líderes de estos grupos actúan en coordinación con empleados de la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del Distrito Federal, quienes informan qué trabajadores acaban de recibir algún pago para asaltarlo.
Para tomar instalaciones, primero revisan cómo funciona la seguridad de la empresa y al mismo tiempo depositan una demanda por titularidad o firma de contrato en Oficialía de Partes de la JLCA para obtener el sello de la autoridad y así justificar la agresión.
Los Lazcano
Grupo familiar creado por Gregorio Lazcano Bocanegra, El Tamal, investigado por diversos delitos; sus hijos, sobrinos y un hermano operan el grupo de choque para lo cual contratan esquiroles en la colonia Doctores. Algunas indagatorias revelan que han estado involucrados en actos de extorsión contra un empresario textil ligado a un dirigente de la Confederación de Trabajadores de México (CTM).
Los Rambo
Grupo liderado por Miguel Morales. A la muerte de su hermano Javier, contrató golpeadores en las colonias Doctores y Buenos Aires; según pesquisas, son especialistas en extorsionar empresas, particularmente del ramo de la construcción.
Los Chiquiticos
Dirigidos por Daniel Castillo, quien dice tener respaldo de la líder de la Confederación Nacional de Organizaciones Populares (CNOP), del PRI, Cristina Díaz. Este sujeto contrata gente del Estado de México y de la colonia Morelos para llevar a cabo dicho hechos delictivos.
Los Godzilla
Liderados por Carlos Díaz de León, quien se identifica como agente federal; ofrece servicios para golpear, intimidar y extorsionar a trabajadores o patrones con supuestos miembros de La Familia michoacana. Se le ha visto acompañado de al menos 10 sujetos en la Junta Local de Conciliación y Arbitraje del DF.
Los Molachos
Este grupo de choque es identificado por las autoridades capitalinas porque se alquilan en los juzgados civiles para realizar desalojos.
Ezequiel Morales
Conocido como El Grava, este sujeto utiliza el nombre de Jorge Espadas para realizar actividades delictivas, principalmente extorsión de empresas y se ufana de tener apoyo de gente dedicada al secuestro y robo de transporte en el Estado de México, donde contrata gente en los municipios Nicolás Romero y Tultitlan.
Hugo Bello Valenzo
Originario de Guerrero, consiguió el registro de un sindicato nacional denominado Libertad. Dice contar con el apoyo del jefe de Gobierno, Miguel Ángel Mancera. Utiliza gente del Estado de México e Iztapalapa para sus actividades. Hay indagatorias en su contra en varias entidades, incluido el asesinato de Ruth Uribe Soria, líder sindical del transporte estatal.
Miguel Aguilar
Conocido como Mi Rey, este sujeto vende protección a abogados postulantes en las juntas especiales y en el área de huelgas y conflictos; amedrenta a litigantes con personas contratadas en la delegación Gustavo A. Madero y dice ser parte del equipo de Hugo Bello.
Alejandro Mortenkorter
Esta persona es especialista en extorsión y lidera un grupo de golpeadores de Morelos, donde reside. De acuerdo con pesquisas, su centro de operación es en el área de huelgas de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje.

LABORALES

Impulsa la STPS acciones en materia de empleo en Michoacán
  • La Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en dos municipios, en el marco de las acciones de la STPS en el Plan Michoacán. Anunció el arranque formal, con 40 talleres de empleabilidad, del Programa de Apoyo a Situaciones de Contingencia Laboral.
www.stps.gob.mx /Viernes 28 de marzo
MORELIA.- Con la representación del Secretario del Trabajo y Previsión Social, Alfonso Navarrete Prida, la Subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Patricia Martínez Cranss, encabezó eventos en Uruapan y Apatzingán, para entregar apoyos y dar inicio formal a las acciones del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral, en el marco del Plan Michoacán.
Martínez Cranss refirió, precisamente, que con un monto de 2.12 millones de pesos comienzan 40 Talleres para la Empleabilidad en ocho municipios, entre ellos Uruapan y Apatzingán, que beneficiarán a mil michoacanos.
Afirmó que la STPS, a través del Servicio Nacional de Empleo (SNE), quiere coadyuvar para acercar más alternativas de trabajo para este estado, porque sabe –dijo– que el empleo es una de las herramientas que permite la recomposición del tejido social, la dignificación de cada individuo y para lograr la estabilidad económica que toda familia mexicana merece.
La funcionaria federal reiteró que en el presente año, el compromiso de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social con Michoacán ha sido contundente para acercar más beneficios a los ciudadanos. Por ello, informó que en el marco del Plan Michoacán, se han destinado 42.2 millones de pesos para operar programas y servicios a través del SNE, con el objetivo de llegar a los 113 municipios del estado, beneficiar a 179 mil 304 personas y colocar a 55 mil 65 de ellos en un puesto de trabajo.
Acompañada por el Delegado Federal del Trabajo en la entidad, José Noguez Saldaña, el Coordinador General del Servicio Nacional del Empleo, Héctor Oswaldo Muñoz Oscos, y el Subsecretario de Promoción y Atracción de Inversión de la Secretaría de Desarrollo Económico de Michoacán, Juan Carlos Becerra Beltrán, Martínez Cranss detalló que a la fecha, el SNE ha implementado tres líneas de acción: Vinculación Laboral, Programa de Apoyo al Empleo y Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral.
En el primer caso, dijo que se destinaron 7.5 millones de pesos para la atención de buscadores de empleo de forma personalizada mediante las estrategias de Bolsa de Trabajo, Portal del Empleo y Ferias de Empleo, en donde se fijó la meta de atender a más de 168 mil 266 personas y colocar a 50 mil 481 en un puesto de trabajo.
Agregó que con el ejercicio de 2.7 millones de pesos (36.3% de avance), en 103 municipios, se ha atendido a 39 mil 835 personas (23.7% de avance) y colocado a 9 mil 486 de ellas (18.8% de avance).
Sobre el Programa de Apoyo al Empleo, se destinaron 20.1 millones de pesos para la atención de buscadores de empleo mediante los Subprogramas Bécate, Fomento al Autoempleo y Jornaleros Agrícolas, a través de los cuales se ha atendido a más de 7 mil 188 buscadores y colocar a 4 mil 584 de ellos.
A la fecha, en 36 municipios, se han ejercido 5.9 millones de pesos (29.2% de avance), atendido a 2 mil 35 personas (28.3% de avance), y colocado a mil 130 de ellas (24.7% de avance).
En tanto, para la implementación del Programa de Atención a Situaciones de Contingencia Laboral, se destinaron 14.6 millones de pesos, que busca atender fundamentalmente a 27 municipios, en donde mediante los Talleres para la Empleabilidad, se espera que los buscadores de empleo adquieran conocimientos, valores y actitudes que les permitan lograr su colocación de manera más rápida y preservar la fuente de trabajo que han adquirido.
La meta en este Programa, resaltó Martínez Cranss ante funcionarios federales, estatales y municipales, es atender a 3 mil 850 personas.
La Subsecretaria de Empleo señaló, precisamente, que con los eventos en Apatzingán y Uruapan, se da inicio formal a las actividades de dicho Programa.
En suma, refirió que en las tres líneas de acción implementadas, se han ejercido 10.7 millones de pesos (25.4% de avance), beneficiado a 42 mil 870 personas (23.91% de la meta de atención) y colocado a 10 mil 616 de ellas (19.28% de la meta).
Finalmente, subrayó la Secretaría del Trabajo y Previsión Social y el Gobierno de Michoacán trabajan para atraer a inversionistas que ofrezcan empleo digno y bien remunerado, para que los trabajadores tengan una manera digna de vivir, con la seguridad social a la que todo mexicano tiene derecho.
En la puesta en marcha del Programa  estuvieron, de igual forma, los presidentes municipales de Apatzingán y Uruapan, Uriel Chávez Mendoza y Aldo Macías Alejandres, respectivamente, así como el Director del SNE en Michoacán, Rodolfo Camacho Ceballos.

Gobierno Federal premia las grandes ideas de trabajadores mexicanos con 4 millones de pesos
El Premio Nacional de Trabajo, principal reconocimiento a nivel nacional que otorga el Gobierno de la República. Fomenta una cultura de innovación laboral y de mejores prácticas de trabajadores, como elementos impulsores de un desarrollo sostenido y sustentable.
Son 16 categorías de participación, que están en función del tamaño de la empresa (micro, pequeña, mediana y grande) y del sector económico (industria, comercio, servicios y agropecuario) al que pertenezcan los aspirantes.
El premio consiste en una placa, una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos, así como un estímulo económico de $4,000,000.00 (Cuatro millones de pesos 00/100 M.N.) dividido, por partes iguales, entre el número de equipos ganadores que dictamine el Jurado. Consulta la convocatoria en: http://bit.ly/1r0zwvH
Sindicato, promueve la participación de tus agremiados en el Premio Nacional de Trabajo 2014
El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. En esta convocatoria, los sindicatos pueden desarrollar un papel muy importante para que los trabajadores demuestren su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica.  Los ganadores recibirán una placa, acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH

INEGI: 2.2 millones de mexicanas se ocupan como trabajadoras domésticas
  • Representan 15.8% de la ocupación en el sector informal.
LA JORNADA/Juan Antonio Zúñiga/Lunes 31 de marzo
Alrededor de 2.2 millones de personas se ocupan en México como trabajadoras domésticas remuneradas, un universo laboral cercano al que emplea el gobierno en sus tres niveles, el cual fue de 2.4 millones de burócratas al término de 2013, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Los empleados domésticos representan 15.8 por ciento de la ocupación en el sector informal de la economía, referido como "todas aquellas actividades económicas de mercado que operan a partir de los recursos de los hogares sin constituirse en empresas", apuntó el organismo, y precisó que se trata de "una actividad primordialmente femenina", ya que 95 de cada 100 personas que laboran en ella son mujeres.
Por cada hombre que se ocupa en el trabajo doméstico remunerado hay 19 mujeres en esta actividad; es decir, 111 mil hombres y 2 millones 106 mil mujeres en ese universo laboral.
A propósito del Día Internacional del Trabajo Doméstico, el INEGI detectó que la edad promedio de las trabajadoras domésticas es de 40.2 años y un tercera parte percibe ingresos hasta de un salario mínimo o menos, además de que 76.1 por ciento "no goza de ninguna prestación laboral".
Con base en la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo (ENOE), el organismo encontró que sólo dos de cada 100 personas ocupadas en esas actividades cuenta con acceso a servicio de salud, como prestación laboral.
"En 2013, 96 de cada 100 trabajadores domésticos declararon no tener una relación laboral en la que medie un contrato por escrito; sólo 2.2 tiene un contrato escrito, 0.8 por ciento cuenta con un contrato por tiempo indefinido y el resto tiene contratos temporales o no especificó el tipo de contrato", señaló el organismo.
Según la ENOE, los trabajadores domésticos remunerados laboran en promedio 31.5 horas a la semana, pero 1.1 millones de personas en esta actividad cumplen jornadas de 35 horas o más a la semana.
Aun cuando el trabajo doméstico constituye una actividad económica informal, genera un valor equivalente a una quinta parte del PIB y contribuye a la generación de riqueza en la economía formal. Durante 2012, el valor económico del trabajo no remunerado doméstico y de cuidados fue de 3 billones de pesos, lo que representó el 19.7 por ciento del PIB, según la Cuenta Satélite del Trabajo No Remunerado de los Hogares en México de ese año.
Las entidades con mayor número de habitantes dedicados al trabajo doméstico remunerado son: estado de México, Distrito Federal, Veracruz, Jalisco, Puebla, Guanajuato y Michoacán.
Garantiza el GDF el derecho a la salud a empleadas domésticas
LA JORNADA/Lunes 31 de marzo
En el Día Internacional de la Trabajadora del Hogar, decenas de mujeres y sus familias se afiliaron a los servicios médicos del Gobierno del Distrito Federal, como parte de la estrategia de atención a quienes carecen de seguridad social.
En la jornada de afiliación realizada en el parque de los Venados, el titular del Ejecutivo local, Miguel Ángel Mancera, destacó que con estas acciones la ciudad de México contribuye a dignificar la labor de estas trabajadoras, al garantizarles su derecho a la salud por medio de este programa, al que desde enero del año pasado se han inscrito 325 mil personas, de las cuales 40 mil son trabajadoras domésticas.
Mancera se puso un guante verde en la mano izquierda, como parte de la campaña iniciada por el Centro de Apoyo y Capacitación para Empleadas del Hogar, en pos de la ratificación del Convenio 189 por la igualación de derechos entre las domésticas y el resto de los trabajadores.
Al felicitar a la directora de dicha organización, Marcelina Bautista, que hoy recibirá el Premio Nacional contra la Discriminación, el mandatario capitalino manifestó que la meta de su gobierno es llevar servicios de salud gratuitos no sólo a las trabajadoras domésticas que no cuenten con seguro médico, sino también para sus familias, para que puedan acceder a servicios hospitalarios de hasta tercer nivel y medicinas gratis.
¿Y la Reforma Laboral?
EL UNIVERSAL/José Luis de la Cruz Gallegos/Lunes 31 de marzo
El paraíso prometido que no termina por llegar, al menos para a mayoría de los hogares mexicanos. La aprobación de la Reforma Laboral fue el inicio de una serie de modificaciones que plantean el objetivo de impulsar el crecimiento económico de México. Para lograr la consecución de dicha meta la estrategia delineada tiene como mecanismo el incremento de la productividad.
La Reforma Laboral trazó la formación de comités de productividad a lo largo y ancho del país, estableciendo mecanismos diferenciados por tamaño de empresa: las que contaran con más de 50 trabajadores formarían sus propios comités, las pequeñas deberían contar con el auxilio de instancias gubernamentales para implementarlos. El objetivo fundamental era incrementar la productividad de todas las empresas del país.
Los resultados de productividad presentados por el INEGI para el cuarto trimestre del 2013 muestran que durante el primer año de vida de la Reforma Laboral la misma retrocedió en (-) 1.8%. Además el análisis de los sectores señala que la productividad laboral de la construcción cayó (-) 2.5%, manufacturas (-) 0.5% y que el comercio al por menor y al por mayor retrocedieron (-) 2.8 y (-) 2.5% respectivamente. El INEGI muestra que 2013 no fue un buen año para la consecución de un objetivo estratégico en la lógica del gobierno para aumentar el crecimiento económico.
No puede soslayarse que la elevación de la productividad se planteó como parte de la ruta crítica para hacer llegar los beneficios del crecimiento económico a la toda la población, a través de mejores salarios. Al no ocurrir así, lo que se en realidad se tiene es una expectativa adversa para la recuperación del ingreso y el poder adquisitivo de las remuneraciones de los trabajadores.
Por tanto el resultado de productividad presentado por el INEGI no solo contiene una evaluación de corto plazo de la Reforma Laboral, también es un indicador del mercado laboral y del sistema productivo mexicano: es esencial para observar si se encuentra en capacidad de competir con el resto del mundo en comercio exterior y en atracción de inversiones.
El resultado de productividad se añade a otros ya observados: crecimiento de la economía y la actividad industrial en enero, de la generación de empleo, de las ventas minoristas, de las exportaciones y el mercado bursátil. Las señales son claras, la desaceleración de la economía prosigue y la Reforma Laboral no ha servido para incrementar la productividad del país. Ello denota la ausencia del hipotético beneficio del cambio estructural implementado en el mercado laboral.
Algo similar ocurre en el mercado financiero, elevar la oferta de crédito fue uno de los argumentos esgrimidos como potencial beneficio de la denominada Reforma Financiera. De manera particular se consideró que ello llegaría a las empresas, ayudando a la creación de empleo y el crecimiento económico. La evidencia muestra que lo descrito no ha ocurrido.
Lo citado debe ser considerado con detenimiento, sin resultados palpables la eficacia de las reformas queda en el limbo. Podría considerarse que aún es prematuro hacer una evaluación de reformas como la laboral, pero en realidad es un imperativo, básicamente porque las mismas se han constituido en la estrategia central de la administración pública, y obtener mejores resultados depende de que las reformas transformen a México, si no lo hacen ya conocemos lo que ocurrirá: crecimiento de 2.5% en promedio y precarización del empleo, lo observado a lo largo de los últimos 30 años.
Durante lustros se dijo que las reformas eran esenciales para crecer y se apostó por esa convicción. Los primeros resultados en materia laboral no son satisfactorios y el margen para corregir lo que no funciona se agota, si en 2014 las cosas no cambian el saldo social seguirá aumentando y eso no convine a nadie.

EMPRESAS

Crece interés de firmas niponas en México
  • Nissan ha sido una de las firmas niponas con mayor actividad productiva en México.
EL ECONOMISTA/Roberto Morales/Lunes 31 de marzo
Las empresas japonesas más que cuadruplicaron sus inversiones productivas en México en los últimos cuatro años, comparadas con el mismo periodo previo, y 76.2% de ellas informó que planea expandir sus negocios, de acuerdo con datos y encuestas del gobierno nipón.
Del 2010 a noviembre del 2013, las compañías con capital japonés invirtieron en México una media anual de 2,263 millones de dólares, un crecimiento de 360% frente al periodo del 2006 al 2009.
“Vamos muy bien en el clima de negocios para las empresas japonesas, la exportación y la inversión a México cada día están creciendo en diferentes sectores”, comentó Carlos Canales, director general de Toshiba de México.
Adicionalmente, las empresas niponas se han adjudicado contratos a través de licitaciones públicas y concesiones del gobierno mexicano por un valor de 4,289 millones de dólares desde el 2005.
Nissan produce en México más de 650,000 vehículos anuales y planea elevar esa cifra a 1 millón para el 2015 o el 2016. “Esto quiere decir que la empresa ha comprado y ha apostado a la internacionalización de la economía mexicana”, dijo Ildefonso Guajardo, secretario de Economía. Jatro, el organismo promotor de las exportaciones japonesas, expuso que la tasa de adquisición local en México es baja, debido a que las empresas pueden utilizar aranceles preferenciales para la importación de materias primas o partes, derivadas de los tratados de libre comercio y el Programa de Promoción Sectorial.
Sin embargo, agregó, se espera que la tasa de adquisición local aumente en el mediano plazo, dado el actual desarrollo de las cadenas de suministro que las empresas japonesas están realizando.
En el 2008, sólo 6.2% de las empresas encuestadas por Jetro consideró a México como un mercado promisorio para los negocios, pero esa porción brincó a 19.5% en el 2013, siendo así el séptimo país con una mayor mejoría, de acuerdo con una encuesta finalizada en diciembre pasado a 9,800 firmas, abarcando 28 países y regiones.
No obstante, “el deterioro de la seguridad y el clima de terror”, “la calidad de los empleados”, “la dificultad en la contratación de personal de mandos medios”, “la tasa de rotación de personal” y las “dificultades para la adquisición local de materias primas y componentes” se citaron como los principales problemas en México.


Sueldos, poco competitivos en México
  • El pago para profesionistas con educación superior es similar al de personas con educación media; más que reformas laborales, el país requiere un cambio de cultura al respecto, dicen analistas.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Lunes 31 de marzo
Tener una licenciatura en México no es sinónimo de buen salario. La remuneración del profesionista está 50% por debajo de lo que podría percibir si la economía tuviera un mayor crecimiento y el sector productivo reclamara más capacitación para los puestos, señaló José Luis de la Cruz, director general del Instituto para el Desarrollo Industrial y el Crecimiento Económico (IDIC), del Tecnológico de Monterrey.
“Las actividades de trabajo que generan valor agregado en el país son menores, así que la contratación de personas con mayor preparación es más restringida. No se reclama alta capacitación, los procesos intensivos en mano de obra es lo que más se busca, más no la calidad”, expresó el académico.
El Distrito Federal registra la mayor desocupación para universitarios. La solución inmediata para esos profesionistas ha sido aceptar salarios menores, algunos continuan  su formación para pelear por el puesto con otras armas y otros deciden emprender, enlistó.
Para aquellos con licenciatura o ingeniería, la tasa de desempleo asciende a 10.7%, mientras que para quienes cuentan con educación media superior esa cifra es de 8.8%, según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
La distancia entre quienes tienen un título superior y aquellos que carecen de esa formación no es tan grande, al menos en términos de remuneración. El salario promedio mensual para una persona con educación superior es 13,444 pesos, mientras un joven que concluyó la media superior (preparatoria –bachillerato) obtiene casi 8,000 pesos, compartió Héctor Márquez, director comercial en Manpower México.
“Un problema al que debe prestársele atención es lo que puede desencadenar esa precariedad en sueldos. Es frustrante llegar a un empleo y que ofrezcan 6,000 pesos, con más estudios que la universidad y que, además, la diferencia no sea tan grande con un nivel académico menor. Por eso la fuga de talento en el país”, agregó por su parte el presidente de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano, Armando Leñero.
En una economía como la panameña, el salario promedio mensual para una persona con formación técnica puede alcanzar hasta 900 dólares (alrededor de 11,800 pesos), incluyendo bonos. ¿Cómos lograr tener mejores sueldos? “Ese Gobierno decidió exentar del pago de impuestos durante algunos años a quienes lleguen a hacer negocios y generen trabajo. Son medidas económicas que impactan favorablemente el empleo”, ejemplifico Héctor Márquez.
Ni la reforma laboral, ni una política para apoyar las inversiones en el país resuelven por sí solas la precariedad en salarios para los profesionistas, lo que se necesita es un cambio de cultura, advirtió De la Cruz.
México no ha logrado apostar por servicios profesionales con mayor valor agregado, importa el conocimiento de cómo hacer las cosas, en lugar de promover aprender a realizar los procesos en el país, agregó.
“Como no producimos necesitamos mucho de fuera, eso hace que se pague mejor el tanto externo que el local, y un ejemplo claro es lo que sucede en sectores como el de hidrocarburos”, indicó De la Cruz, quien también es miembro del Sistema Nacional de Investigadores.
Estas cifras ponen en duda el valor de tener una formación universitaria; sin embargo, “está comprobado que la educación es una herramienta para aumentar las posibilidades de contratación y tener otras herramientas para buscar mayores remuneraciones”, puntualizó Héctor Márquez.
Aunque el 75.6% de los jóvenes en nivel superior asocian más educación con ganar dinero, sólo un 44% toma cursos adicionales para mejorar sus conocimientos, según datos de la Secretaría de Educación Pública.
Ser universitario "no es la salvación es apenas un pre requisito” para moverse en el mercado. Se necesita invertir en formación adicional para ganar otras habilidades, pero más que conocimientos, es desarrollar la visión de quién o qué mercado puede pagar mejor los conocimientos y experiencia adquiridos, explicó Armando Leñero.

SEGURIDAD SOCIAL

México, el país de la OCDE que menos gasta en pensiones
  • Funcionario de SHCP revela falta de cobertura ante senadores. Además, la mayor parte se destina a jubilados por el IMSS y el ISSSTE.
LA JORNADA/Víctor Ballinas/Lunes 31 de marzo
El jefe de la oficina de Coordinación del secretario de Hacienda, Osvaldo Santín Quiroz, en una reunión de trabajo con las comisiones unidas de Hacienda, de Seguridad Social y de Estudios Legislativos Primera, del Senado, reveló que México es el país miembro de la OCDE con "el menor gasto como proporción del producto interno bruto (PIB) en pensiones".
Hoy, refirió el funcionario, prácticamente todo el gasto público en ese rubro se destina a los trabajadores que cuentan con el apoyo del Estado por medio del IMSS o el Issste.
Santín Quiroz insistió en que este hecho "no sólo ilustra la falta de cobertura a este segmento de la población vulnerable en términos de ingresos, sino también cómo dentro de ese gasto se encuentra menos protegida la que no tiene acceso a una pensión contributiva".
El problema, explicó, no sólo es grave ahora, sino que tenderá a agravarse en los próximos años si no se atiende con oportunidad.
Detalló ante los senadores que el Ejecutivo ha propuesto una pensión por un monto equivalente a la línea de bienestar mínimo (mil noventa pesos), de acuerdo con lo que determinó el Coneval y que se actualizará conforme a la inflación.
Señaló que la pensión universal partirá de los 580 pesos que se entregan hoy y tendrá un incremento gradual para alcanzar en 15 años los más de mil pesos, a fin de que el gobierno cuente con el tiempo y la capacidad para financiarla.

ECONOMÍA

Economía débil, reduce producción, indica INEGI
EL UNIVERSAL/Rubén Migueles Tenorio/Lunes 31 de marzo
La desaceleración económica impactó los niveles de productividad de la mano de obra en México, al cierre del año pasado. Durante el cuarto trimestre de 2013 el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas se ubicó en 102.7 puntos, lo que representó un descenso de 1.8% en comparación con igual periodo de un año antes, informó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía.
Cifras desestacionalizadas muestran que el IGPLE con base en horas trabajadas bajó 0.73% en el trimestre octubre-diciembre de 2013 frente al trimestre anterior.
Por grupos de actividades, la productividad laboral en actividades secundarias, disminuyó 4.3% y en las terciarias 1.2%, mientras que en las primarias creció 0.7%. Por sector, en el trimestre de referencia la Productividad Laboral con base en horas trabajadas cayó 2.5% a tasa anual en empresas constructoras, 0.5% en establecimientos manufactureros y en comercio decreció 2.5% y 2.8%, con relación a igual periodo de 2012.
El desplome de la productividad laboral en la construcción responde a la profunda crisis registrada este sector desde mediados de 2012, tanto por lo que se refiere a niveles de producción, como por caída del empleo.
El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada aumentó 2.6% a tasa anual en empresas constructoras, en establecimientos manufactureros mostró una alza de 1.6% y en el comercio reportó crecimientos de 8.5% en establecimientos al por mayor, al cuarto trimestre del año pasado.
El INEGI explica en su reporte que da a conocer, los resultados del trabajo interinstitucional desarrollado, junto con la Secretaría del Trabajo, respecto de los Índices de Productividad Laboral y del Costo Unitario de la Mano de Obra con el fin de medir la productividad de trabajadores y costos de mano de obra en sectores clave de la economía.
Cepal baja perspectiva de PIB para AL a 2.9% en 2014
  • Recomienda que el capital foráneo que se reciba se dirija a actividades de mayor valor agregado.
EL UNIVERSAL/Ivette Saldaña/Lunes 31 de marzo
En los últimos tres años el favorable ritmo de crecimiento de los países Latinoamericanos se detuvo, además de que la competitividad de la región se estancó; la mayor parte de las exportaciones de las economías se basa en materias primas que están sujetas a una volatilidad constante.
Para empezar, la fortaleza que mostró América Latina durante la crisis económica de 2008-2009 se ha ido desvaneciendo desde el 2011, al ir a la baja el crecimiento de la región que de 4.3% en ese año, se redujo a 3.1% en 2012 y para 2014 será de apenas 2.9%, de acuerdo con la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (Cepal).
Gran parte de la reducción del dinamismo se debe a que Brasil y México, las dos principales economías de la región, se desaceleran.
Parte del problema, s debe a que las economías tienen una baja tasa de productividad, ante la falta de reformas y políticas públicas que impulsen la competitividad, de acuerdo con el Foro Económico Mundial (WEF por sus siglas en inglés).
En consecuencia se registra un “estancamiento generalizado de la competitividad en la región”, aseguró el WEF en su Reporte Mundial de Competitividad 2013-2014. En donde Chile encabeza la clasificación regional en el sitio 34, le sigue Panamá en el 40 y Costa Rica en el 54, mientras que México queda en el cuarto sitio regional con el 55 y Brasil le sigue en el 56, tras perder 8 puestos con respecto a la evaluación anterior.
La región padece de instituciones débiles, infraestructura deficiente e ineficiencia en la asignación de factores de producción por la falta de diversos factores como tecnología, formación, capacitación y porque realiza actividades de bajo valor agregado, consideró el WEF.
Pese a ello, la región es atractiva porque hay crecimiento de la demanda interna, sobre todo de la clase media, además de que existe una gran área de oportunidad porque la región está rezagada en inversiones en el campo de tecnología, aseguró Luiz Carlos Ferezin, representante de Accenture México.
Entre los presidente de las empresas del mundo existe optimismo de que mejorará la situación económica internacional y hay una perspectiva positiva en América Latina, lo que significa que las firmas tienen una apuesta en torno a los países emergentes, expuso Ferezin y agregó que ello es parte de las conclusiones de la encuesta que realizó Accenture entre los CEO de compañías con presencia mundial.
Si bien atrae Latinoamérica como región, hay varios países interesantes como el nuestro y Colombia, explicó.
Para las empresas que ofrecen tecnología, la región es atractiva, porque entre más se les aproximen los avances será más productiva. México puede ser un gran cliente porque “es el más rezagado, el que menos ha invertido” en dicha área, en tanto lo que se refiere a inversión pública como privada, explicó.
“Hay optimismo en torno a México, lo que tiene que ver con las reformas estructurales, porque aunque no se verá un resultado en el corto plazo, hay capacidad para atraer inversión muy buena”, añadió.

El atractivo también está en productos primarios, por ejemplo minerales y en la mano de obra barata, aseguró la Cepal, la cual indicó que la Inversión Extranjera Directa (IED) llegó a niveles récord en el 2012, con 174 mil 546 millones de dólares; sin embargo, aseveró que es necesario que el capital foráneo que se reciba se dirija más a actividades de mayor valor agregado.

viernes, 28 de marzo de 2014

PANORAMA LABORAL/VIERNES 28 DE MARZO DE 2014


  VIERNES 28 DE MARZO DE 2014




SINDICALES

Casi 30% de trabajadores de Mexicana serán contratados en Aeroméxico: ASSA
  • Se ha logrado colocar a 350 sobrecargos en esa aerolínea, informó Del Valle. El dirigente sindical reportó avances en el fideicomiso para pensiones y liquidaciones
LA JORNADA/Patricia Muñoz Ríos/Viernes 28 de marzo
El dirigente de la Asociación Sindical de Sobrecargos de Aviación (ASSA), Ricardo del Valle, señaló que ya se entregaron a la Secretaría de Gobernación las propuestas de los trabajadores de Mexicana de Aviación para el fideicomiso que garantizará el pago de sus pensiones y liquidaciones, y en tanto esto se resuelve, se ha logrado colocar a 350 sobrecargos de esa aerolínea en Aeroméxico.
Además, están en proceso de contratación, también en Aerovías de México, otros 140 sobrecargos de Mexicana, por lo que sumarán 490 o más los trabajadores que serán contratados por esa empresa en el presente año, cuyo número constituye casi 30 por ciento de los mil 500 que se quedaron sin empleo desde hace tres años y siete meses.
Del Valle explicó en entrevista que los trabajadores de Mexicana de Aviación todavía esperan que el grupo inversionista Williams Capital pueda demostrar que cuenta con recursos suficientes para rescatar la empresa, pues "nadie quiere la quiebra" y el país saldría perdiendo.
Del Valle planteó que en tanto se resuelve el proceso del concurso mercantil, los gremios de trabajadores no han permanecido inactivos, por lo que han avanzado en la conformación del fideicomiso que garantice el pago de las liquidaciones y pensiones y continúan negociando la colocación de los empleados.
El crecimiento de Aeroméxico le ha permitido absorber buena parte del personal de Mexicana, pero además se logró pactar con aquélla que se aumentara de 32 a 37 años la edad mínima para ingresar a laborar. Reconoció que sigue en disputa el hecho de quienes ingresan a la compañía lo hacen con el contrato B.
No obstante, aclaró que ASSA ha interpuesto cinco recursos de queja por el conflicto colectivo de naturaleza económica contra Aeroméxico, a fin de echar abajo el contrato B, que reduce hasta en 60 por ciento salarios y prestaciones a los sobrecargos y endurece sus condiciones laborales.
Respecto de las versiones de que en los requerimientos de personal de Aeroméxico, ASSA estaba proponiendo a integrantes del comité ejecutivo, Del Valle aseveró que en primer término no ha cometido nepotismo porque ningún familiar suyo labora en la empresa y, en segundo lugar, para las vacantes sólo se ha propuesto a dos representantes sindicales, quienes no por ello, aseguró, pierden su derecho a trabajar.
De las 280 plazas solicitadas por la aerolínea, informó, 140 serán destinadas a trabajadores de Mexicana y el resto a propuestas de familiares del mismo Aeroméxico y Aeromar.
Banorte se compromete a rembolsar $400 mil a jubilados de Mexicana
  • Protestaron frente al corporativo
LA JORNADA/César Arellano-Roberto González Amador/Viernes 28 de marzo
Trabajadores jubilados de Mexicana de Aviación se manifestaron la mañana del jueves por más de tres horas en las instalaciones corporativas de Banorte, en Santa Fe, para demandar la modificación de las cláusulas de un fideicomiso de la aerolínea donde, antes de la suspensión de operaciones, se abonaba parte de las ventas de boletos pagados con tarjeta de crédito.
Una parte de los recursos que ingresaba a ese fideicomiso era tomado por acreedores de la aerolínea, como era el caso de Banorte, según estaba estipulado en los contratos.
Desde las 6 de la mañana los trabajadores en retiro llegaron en autobuses a las instalaciones de Banorte, acompañados de integrantes del Barzón Popular, que dirige Crescencio Morales. En el lugar colocaron mantas y bocinas. Después de las siete de la mañana los recibieron ejecutivos para entablar una mesa de diálogo.
"El banco se comprometió a rembolsar al fideicomiso más de 400 mil pesos por la elaboración de cheques de caja y entregarnos la documentación que hace falta para llevar a cabo una auditoría", dijo Fausto Guerrero, presidente de la Asociación de Jubilados, Trabajadores y ex Trabajadores de Mexicana (Ajteam).
Fuentes de Banorte informaron a este diario que la comisión de trabajadores de Mexicana fue recibida por cinco abogados de la institución financiera, que recibieron las peticiones y se comprometieron a mantener abierto el proceso de diálogo.
Robo a transportistas aumentó casi 40%: CTM
  • Viajar en las carreteras del país ya es casi una actividad de alto riesgo, pues todos los incidentes registrados en 2013 fueron violentos, aseguró la Confederación de Trabajadores de México.
MILENIO/Mariana Otero/Viernes 28 de marzo
La Confederación de Trabajadores de México aseguró que viajar en las carreteras del país se ha convertido en una actividad de alto riesgo, pues el robo a transportistas aumentó 38 por ciento durante el2013.
“Después de un efectivo análisis de la situación, se destaca que el valor promedio por carga robada aumentó poco más del 38 porciento durante el 2013, identificando que los ladrones apuntaron hacia cargas de alto valor, como alcohol y tabaco; fenómeno que ha ido creciendo a la par delos índices de inseguridad en todos los estados del país”, detalló la central obrera.
La organización  que encabeza Joaquín Gamboa Pascoe, dio a conocer los resolutivos de su CXXXV Asamblea General Ordinaria, entre los que destaca la preocupación por la inseguridad que desde hace tiempo prevalece en contra de los transportistas afiliados.
En este sentido, los dirigentes de sindicatos del transporte y la construcción hicieron un llamado a las autoridades de seguridad federal, estatales y municipales para que en mutua coordinación se atienda y logre abatirse los altos índices de delitos. “Viajar en las carreteras del México ya es casi una actividad de alto riesgo, pues tan solo durante el primer trimestre del 2013 de todos los incidentes de robo de carga fueron violentos, el año cerró con cifras aún mayores, ya que en el cuarto trimestre el robo a transporte de carga con violencia fue del 88”.
Dos muertos en mina de carbón de Coahuila
  • Responsabilizan a ex alcalde de Progreso
LA JORNADA/Leopoldo Ramos/Viernes 28 de marzo
SABINAS.- Dos obreros murieron la mañana de este jueves cuando el malacate que los sostenía se rompió y cayeron al fondo de un pozo de carbón, a más de 15 metros de profundidad. El accidente ocurrió entre las 7:30 y las 8 horas. En la mina había 14 trabajadores más. Una de las primeras versiones sobre lo ocurrido fue que se produjo una explosión, pero después del mediodía las autoridades lo descartaron.
Pasado el mediodía los cadáveres de los mineros Leonardo Francisco Vargas García, de 20 años, y Misael Amaya Ibarra, de 21, fueron llevados a la superficie.
La organización civil Familia Pasta de Conchos dio a conocer en un comunicado que el pozo de carbón donde perecieron los obreros es propiedad de Federico Quintanilla, ex alcalde priísta del municipio de Progreso (2006-2009).
Quintanilla también es dueño del pozo El Progreso, donde el 26 de julio de 2012 se produjo una explosión en la que murieron siete trabajadores. De acuerdo con el organismo, el pozo no tenía permiso de funcionamiento.
Familia Pasta de Conchos acusó a Federico Quintanilla de ser "un hombre cruel que de 2010 a la fecha ha matado a 11 mineros por no garantizar condiciones de seguridad e higiene".
Agregó que integrantes de esa organización civil acompañaron "muchas veces" a funcionarios de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social a notificar al ex presidente municipal de Progreso "que no podía meter a los mineros a laborar". Este "pocito de carbón", sostuvo, opera de manera clandestina, sin que la Secretaría de Economía "y mucho menos el gobierno del estado", encabezado por Rubén Moreira, hagan algo por evitarlo.
Inicia STPS investigación por muerte de mineros en Coahuila
vanguardia.com.mx/Edgar L. Gonzalez/Viernes 28 de marzo
La delegación de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social inició una investigación por la muerte de dos mineros esta mañana en Múzquiz, en el predio conocido como mineral La Florida. De acuerdo con la directora jurídica de la delegación de la STPS las primeras investigaciones arrojan que los dos trabajadores, de quienes se está confirmando la identidad, fallecieron dentro de la mina entre 7:30 y 8:00 de la mañana. De acuerdo con la directora jurídica de la delegación de la STPS las primeras investigaciones arrojan que los dos trabajadores, de quienes se está confirmando la identidad, fallecieron dentro de la mina entre 7:30 y 8:00 de la mañana. Las causas del accidente se están determinando para la integración del expediente en contra de la empresa Refacciones y Materiales Sabinas, que es la propietaria del pozo donde murieron los dos mineros.

LABORALES

STPS y el Gobierno mexiquense firman convenio en materia de inclusión laboral
EL SOL DE MÉXICO/Armando Ruiz/Viernes 28 de marzo
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social firmó un Convenio de colaboración en materia de inclusión laboral con el Gobierno del Estado de México, encabezado por Eruviel Ávila Villegas y con la Universidad Autónoma del Estado de México (UAEM).
Mediante este acuerdo, la UAEM se suma a los esfuerzos de combate al trabajo infantil con la realización de investigaciones y de acciones específicas en la materia, además de su participación en temas tales como capacitación para el trabajo, certificación de competencias, inclusión laboral, igualdad de género y vinculación educación empresa.
En este sentido, Alfonso Navarrete Prida, titular de la STPS, recordó que la dependencia a su cargo cuenta con un Plan para la Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de los Adolescentes Trabajadores en Edad Permitida, aseguró Alfonso Navarrete, titular de esa dependencia federal.
"Adicionalmente, México participa de manera muy intensa y comprometida en el Proyecto 'Alto al trabajo infantil en la Agricultura' que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) viene realizando como parte del Programa Internacional para la Erradicación del Trabajo Infantil (IPEC), en estrecha coordinación con las autoridades gubernamentales y con los sectores productivos", indicó.
Acompañado por el Gobernador del Estado de México, Eruviel Ávila Villegas, durante la instalación de la Comisión Interinstitucional para la Erradicación del Trabajo Infantil en el Estado de México, Navarrete Prida mencionó que el Gobierno Federal también avanza, precisamente, en la Instalación de las Comisiones Estatales en todas las entidades federativas.
El responsable de la política laboral en el país, señaló que la Secretaría asume con toda atención el gran desafío que representa alejar a los niños de los centros de trabajo, lograr que cuenten con una mejor educación y que puedan hacer frente con dignidad a los nuevos retos de la sociedad del conocimiento, de la productividad y la competitividad, afirmó el titular de esta dependencia, Alfonso Navarrete Prida.
Para hacer frente a este desafío, dijo que a nivel nacional se cuenta con la Comisión Intersecretarial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil y la Protección de Adolescentes Trabajadores en edad permitida en México, misma que coordina el diseño, ejecución y evaluación de políticas y programas de prevención y erradicación del trabajo infantil.
Comentó que se cuenta, asimismo, con un que estamos ejecutando, con el concurso de trabajadores, patrones, instituciones académicas, gobiernos estatales y municipales, organismos internacionales y organizaciones de la sociedad civil.
Ante la Presidenta Honoraria del Sistema para el Desarrollo Integral de la Familia del Estado de México, Isis Ávila Muñoz, así como del rector de la Universidad Autónoma del Estado de México, Jorge Olvera García, y del director de la oficina de la OIT para México y Cuba, Thomas Wissing, el secretario del Trabajo subrayó que "como parte de este esfuerzo, contamos con el Distintivo 'Empresa Agrícola Libre de Trabajo Infantil', a través del cual el Gobierno de México reconoce a los centros de trabajo que rechazan la utilización de la mano de obra infantil y que promueven la protección de los trabajadores menores de edad, pero sobre todo, que promueven que los hijos de los jornaleros, migrantes en su mayoría, puedan asistir a la escuela".
Mencionó, de igual forma, el establecimiento del Módulo de Trabajo Infantil, en coordinación con el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), el cual permite registrar información precisa para mejorar la toma de decisiones y las políticas públicas dirigidas a reducir la deserción escolar y el trabajo de infantes.
También, recordó que el pasado 25 de febrero fue presentado el Protocolo de Inspección en materia de trabajo infantil y protección al trabajo adolescente permitido, con lo que se fortalece la función inspectiva y se redefine el papel del inspector, tanto en materia de trabajo infantil, como de trabajos tipificados como peligrosos e insalubres.
El funcionario federal compartió, en el mismo sentido, que la iniciativa de reforma constitucional enviada por el Presidente Enrique Peña Nieto para elevar de 14 a 15 años la edad permitida para la contratación de niños y adolescentes en el país, ya ha sido aprobada por la Cámara de Diputados, a la espera de que siga la misma línea en el Senado de la República.
Resaltó que además de su profundo sentido social, dicha reforma constitucional permitirá a México avanzar hacia la ratificación del Convenio 138 de la OIT, relativo a la edad mínima de admisión al empleo, y con ello contribuir al cumplimiento de dos compromisos internacionales: erradicar las peores formas de trabajo infantil en 2016 y eliminar todas las formas de trabajo infantil en 2020.
En este marco, se dio a conocer que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social destinarán este año para el Estado de México más de 125 millones de pesos del Servicio Nacional de Empleo, y el INFONACOT estará ejerciendo cerca de mil millones de pesos en créditos para los trabajadores mexiquenses, créditos a largo plazo y con las tasas más bajas del mercado.
Por su parte, el Gobernador de la entidad, Eruviel Ávila, destacó que es a través de la familia como se puede erradicar el trabajo infantil, y destacó que para el Estado de México ésta es una prioridad.
"Es una prioridad, es fundamental el apoyo a nuestra niñez en diferentes rubros, por ejemplo en el educativo. Hemos lanzado diferentes programas y acciones para apoyar a nuestra niñez con becas en diferentes modalidades. Seguiremos apoyando a nuestros niños con discapacidad que reciben educación especial, impulsando acciones para mejorar la educación con más y mejor infraestructura, con más y mejores condiciones en las escuelas, implementando las escuelas de tiempo completo con la ayuda del Gobierno Federal, y una serie de acciones y tareas en beneficio de la niñez, especialmente en el rubro educativo", manifestó.

Trabajadores de Johnson Controls Automotriz México (JCI)
S de RL de CV ganaron Premio Nacional de Trabajo
Johnson Controls es una empresa global y diversificada en los sectores de la construcción y de la automoción. Doce trabajadores de la Planta Lerma, ubicada en el Estado de México, implementaron un nuevo proceso de surtido de materiales secuenciados a través de Carros Guiados por Cinta (AGC’s), que rebasó las expectativas beneficiando a más de 20 trabajadores que jalaban carros con carga (250Kg) para el surtimiento de material, su calidad de vida mejoró considerablemente, además de que ahora JCI Lerma, se coloca como la primera planta en México en adoptar esta práctica y, hoy en día, está siendo replicada por otras plantas. La práctica se implementó exitosamente en más de 3 líneas de proceso, con 4 rutas definidas que sin lugar a dudas cambian la administración visual y reflejan los procesos innovadores de la empresa. Este caso de éxito, ganador del Premio Nacional de Trabajo 2013, lo podrá consultar en el Banco de Buenas Prácticas de Innovación Laboral.
El Premio Nacional de Trabajo es el principal reconocimiento, a nivel nacional, que otorga el Gobierno de la República a los trabajadores mexicanos que laboran en organizaciones micro, pequeñas, medianas o grandes, formalmente constituidas, y que han generado prácticas de innovación con impactos económicos y sociales para su organización y entorno. Los trabajadores demostrarán su contribución al incremento de la productividad, mediante la documentación de una buena práctica.
Los ganadores recibirán una placa, acompañada de una roseta y un diploma firmado por el Presidente Constitucional de los Estados Unidos Mexicanos. Además, de un estímulo económico, que se estregará de manera individual o en equipo. Vigencia de la convocatoria del 3 de marzo al 16 de junio de 2014. Consulta las bases en: http://bit.ly/1r0zwvH

Se impone el GDF reto de que este año 16 mil personas tengan un empleo fijo
  • Buscará afiliar a 154 mil trabajadoras domésticas al programa de servicios médicos gratuitos
LA JORNADA/Gabriela Romero/Viernes 28 de marzo
El reto del Gobierno del Distrito Federal (GDF) para 2014 en materia laboral es lograr que al menos 16 mil personas encuentren trabajo en las ferias delegacionales de empleo y afiliar a las 154 mil trabajadoras domésticas que hay en la ciudad de México al programa de acceso gratuito a los servicios médicos y medicamentos.
Al inaugurar la 29 Feria de Empleo de la ciudad de México, a un costado del Monumento a la Revolución, el jefe de Gobierno del Distrito Federal, Miguel Ángel Mancera Espinosa, señaló que se tiene la obligación de crear empleos, para lo cual, de manera paralela, se desarrolla un centro de capacitación para generar mejores y mayores oportunidades para las y los trabajadores.
En respuesta a Lorenza Gutiérrez, representante del Colectivo de Mujeres Indígenas Trabajadoras del Hogar, quien antes habló sobre la necesidad de que su trabajo sea reconocido como un empleo más y que cuenten con derechos y obligaciones, Mancera Espinosa las convocó a acudir el domingo próximo al Parque de los Venados y a la Plaza Pino Suárez, donde se realizará una campaña de afiliación a los servicios de salud.
El mandatario comentó que en 2013 se generaron alrededor de 120 mil nuevos empleos. "Nuestro compromiso es seguir generando oportunidades de empleo e insistir en que se revise de manera conjunta y seria con analistas y especialistas el salario mínimo en todo el país, y, obviamente, en la capital", remarcó.
En esta feria participaron más de 200 empresas que ofrecieron más de 7 mil plazas a jóvenes, mujeres, hombres, adultos mayores y personas con alguna discapacidad.
El delegado federal del Trabajo en el Distrito Federal, Alejandro Bautista García, informó que más de 80 por ciento de las personas que acuden a estas ferias tienen de 16 a 35 años de edad, y de éstos casi 60 de cada 100 cuentan con preparación académica, que va de nivel medio superior a superior. El secretario general del Sindicato de Telefonistas, Francisco Hernández Juárez, dijo que la ciudad de México ofrece oportunidades de empleo a sus habitantes y a los del área conurbada.
Sesiona Comité Estatal de Productividad de la STPS
yucatan.com.mx/Viernes 28 de marzo
MÉRIDA.- Al sesionar el Comité Estatal de Productividad y del Grupo de Trabajo para la Formalización del Empleo, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Enrique Castillo Ruz, hizo un llamado a continuar sumando esfuerzos para lograr que los puestos laborales de calidad sean la plataforma que permita el desarrollo económico de Yucatán.
Acompañado del delegado de la STPS, Ricardo Béjar Herrera, Castillo Ruz aseguró que para alcanzar dicho objetivo es necesaria la vinculación y coordinación entre todos los sectores, disminuir la desigualdad regional, aumentar las inversiones y elevar los indicadores de efectividad en el área.
Ante representantes de los sectores empresarial, obrero y educativo, el funcionario estatal destacó que a través de la suma de esfuerzos entre autoridades será posible reducir los índices de informalidad en la región y mejorar la calidad de vida de los trabajadores de los establecimientos formales.
En el evento, celebrado en las instalaciones del Instituto Yucateco de Emprendedores (IYEM) se explicó que el Comité Estatal de Productividad es un órgano consultivo y auxiliar del Poder Ejecutivo que busca mejorar las metas, estrategias, acciones y prioridades en materia de empleo.
Durante la sesión, los asistentes aprobaron la propuesta de integrar un comité que se encargue de la elaboración de un diagnóstico en materia de productividad de las micro, pequeñas y medianas empresas.
Este órgano quedó integrado por el secretario Castillo Ruz, la presidenta de la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias de Yucatán, Elsy Ramos Palomeque; el subdirector de Planeación y Vinculación del Instituto Tecnológico de Mérida, Manuel Solís Trejo, el diputado, Pedro Oxté Conrado; y el director del IYEM, Miguel Enríquez López.
La clausura del evento corrió a cargo del representante del secretario General de Gobierno, Víctor Caballero Durán, Joel Achach Díaz, quien estuvo acompañado del secretario Técnico de Gabinete, Planeación y Evaluación, Guillermo Cortés González; y el director del Consejo de Ciencia, Innovación y Tecnología de Yucatán, Tomás González Estrada.
También estuvieron los representantes de los secretarios de Fomento Económico, David Alpizar Carrillo, Juan Villanueva Polanco; y de Fomento Turístico, Saúl Ancona Salazar, Raúl Paz Noriega; así como el de la Confederación Patronal de la República Mexicana en el estado, Carlos Aguilar Conde; entre otros.
Productividad laboral desciende 1.8%
EL ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de marzo
En el cuarto trimestre de 2013, el Índice Global de Productividad Laboral de la Economía (IGPLE) con base en horas trabajadas se ubicó en 102.7 puntos, lo que representó un descenso de 1.8% en comparación con igual periodo de un año antes.
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) informó que por grupos de actividades, la productividad laboral en las actividades secundarias disminuyó 4.3% y en las terciarias 1.2%, mientras que en las primarias se incrementó en 0.7 por ciento.
“Cifras desestacionalizadas indican que el IGPLE con base en horas trabajadas se redujo 0.73% en el trimestre octubre-diciembre de 2013 frente al trimestre inmediato anterior”, detalló el INEGI en un comunicado.
Por sector, durante el trimestre de referencia la Productividad Laboral con base en horas trabajadas cayó 2.5% a tasa anual en las empresas constructoras, 0.5% en los establecimientos manufactureros y en el comercio al por mayor y al por menor decreció 2.5% y 2.8% respectivamente, con relación al mismo periodo de 2012.
“El Costo Unitario de la Mano de Obra por hora trabajada aumentó 2.6% a tasa anual en las empresas constructoras, en los establecimientos manufactureros mostró una alza de 1.6% y en el comercio (con base en el personal ocupado) reportó crecimientos de 8.5% en los establecimientos al por mayor y de 1.9% en los dedicados al por menor, en el cuarto trimestre del año pasado”.
Empleo manufacturero aumenta 1.6% anual: INEGI
EL ECONOMISTA/Redacción/Viernes 28 de marzo
En la Encuesta Mensual de la Industria Manufacturera se informó que el personal ocupado aumentó en enero del 2014 1.6% con relación a igual mes del año anterior. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía detalló en su informe que las horas trabajadas crecieron 0.7% y las remuneraciones medias reales pagadas que incluyen sueldos, salarios y prestaciones sociales 0.2 por ciento. Los datos desestacionalizados de la EMIM indican que el personal ocupado del sector manufacturero registró un incremento de 0.20% en enero de este año respecto al mes inmediato anterior. “Las horas trabajadas retrocedieron 0.22% durante el primer mes de 2014 frente al mes que le precede, y las remuneraciones medias reales pagadas fueron mayores en 0.07 por ciento”, informó el INEGI en un comunicado.

EMPRESAS

Solicitan 7,101 amparos contra la reforma fiscal
  • El procurador fiscal de la Federación confió en que los casos resulten en favor del fisco.
EL ECONOMISTA/Leonor Flores/Viernes 28 de marzo
La Procuraduría Fiscal de la Federación (PFF) confirmó que hasta el momento se han notificado 7,101 amparos en contra de diversas modificaciones a las leyes fiscales contenidas en la reforma hacendaria. Asimismo, tienen conocimiento de tres acciones de inconstitucionalidad, entre las cuales una fue promovida por legisladores en contra del déficit fiscal del gobierno federal.
En reunión con medios el titular de la PFF, Javier Láynez, destacó que el número de amparos representa 0.017% del total del padrón de contribuyentes, que asciende a 41.6 millones registrados ante el Servicio de Administración Tributaria (SAT).
Además afirmó que los recursos interpuestos son menos si se comparan con los que generó el impuesto empresarial a tasa única (IETU), con 30,000, y por la reforma a la ley del ISSSTE, con 100,000.
Destacó que en esta ocasión 58,000 contribuyentes promovieron un amparo colectivo en contra del IVA en la frontera. También habló del hecho de que los tribunales recibieron 219 demandas por la publicación de la lista de los que simulan operaciones emitiendo facturas.
El funcionario confió en que a fines de año se resolverán los primeros casos y que resulten en favor del fisco, porque todas las modificaciones a las leyes tributarias se hicieron con solidez constitucional.
DF a la cabeza
El procurador fiscal detalló que el Distrito Federal fue la entidad que más amparos recibió, con 1,922, seguido de Jalisco, con 936; Nuevo León, 512, y el Estado de México, 461. En Tabasco y Tlaxcala se registraron el menor número de controversias, con 15 y 14, según los datos de la PFF.
Por impuesto
El gravamen más impugnado por los contribuyentes fue el Impuesto Sobre la Renta (ISR), sobre todo en materia de las deducibles, con más de 3,000 recursos. Por consolidación fiscal se inconformaron 35. En contra del Código Fiscal 219 amparos fueron por la lista de presuntos infractores; por los incumplidos, 121; por el buzón tributario hay 206. En materia del IVA se tienen 101 recursos por la homologación en la frontera, de 11 a 16 por ciento. Por la no causación del IVA por intereses, 87 se fueron al amparo. Por no estar de acuerdo con el IVA al alimento de mascotas se presentaron ante los tribunales 20 juicios. Y pese a que se suavizó el nuevo régimen para la industria maquiladora en materia del IVA, se generaron ocho amparos.
En Hermosillo abren planta para fabricar partes de aviones
LA JORNADA/Ulises Gutiérrez Ruelas/Viernes 28 de marzo
HERMOSILLO.- Este jueves se inauguró en Hermosillo una planta de fabricación de partes aeronáuticas del consorcio francés Latecoere, que elabora secciones para los aviones Boeing 787 y Airbus A-320. En la planta donde se invirtieron 29 millones de dólares, se informó que se dará empleo a 200 personas, cupo que podría aumentar con otros 200 trabajadores. "Se fabrican aquí las puertas del avión del Boeing 787, y hay otra parte donde se hacen los arneses para el Airbus, especialmente para el avión A-320. Además vamos a tener la posibilidad de recibir a otras empresas, tratando de conjuntar más proveedores", afirmó el secretario de economía, Moisés Gómez Reyna. Señaló que la planta que se construyó a unos metros del aeropuerto internacional Ignacio Pesqueira, en Hermosillo, tiene 30 mil metros cuadrados.
Estos serán los empleos del 2025
  • Para el 60% de las profesiones con mayor demanda en los próximos 10 años aún no existen carreras; desorganizador corporativo y tutor curioso serán algunas de los empleos que existirán.
CNNExpansión.com/Ivonne Vargas/Viernes 28 de marzo
El New England Journal of Medicine tiene el registro del concepto “nintenditis”, que surgió a partir de un paciente que jugó nintendo por cinco horas seguidas. En Estados Unidos, el hospital psiquiátrico de Pennsylvania tiene en su directorio el servicio Digital Detox (desintoxicación digital), para personas adictas al uso de internet o a los videojuegos con problemas en su vida cotidiana, según información publicada por el hospital.
Estos son algunos problemas novedosos para los cuales ya se demandan expertos, pero para los que aún no existe una formación universitaria formal, señalaron especialistas en contratación. El 60% de las profesiones que se necesitarán en los próximos diez años no tiene aún un programa formal de formación académica, cita Thomas Frey, conferencista y autor del libro 'Communicating with the Future'.
"En México ya hay empresas que buscan consultoría en las escuelas sobre cómo diseñar nuevas posiciones con las competencias que les urgen, pero no encuentran quién cumpla”, agregó Juan Carlos Rivera, director del departamento de administración, mercadotecnia y negocios internacionales, del Tecnológico de Monterrey, Santa Fe.
Las universidades tienen el reto de trabajar en perfiles que nunca imaginaron, como Terapeuta en desintoxicación digital, Curador Personal Digital o Tutor en Curiosidad, según información compartida en el Global Forum de Microsoft in Education. “Para México, quizá no lo veamos en cinco o 10 años, pero el mercado necesitará una licenciatura en futurología estratégica, que combine emprededurismo y cómo hacer estrategias diferentes de negocio”, ejemplificó el especialista del Tec.
Los empleos en 10 años
El académico del Tec se refirió a los perfiles del futuro como “innovación laboral disruptiva”, un proceso que México hoy no está listo para enfrentar.
Juan Carlos Rivera puso el ejemplo del CFO, que no es el director de finanzas, sino un chief futurist, que combine preparación humanista con negocios para que sepa manejar al personal y proceso de recursos humanos, pero desde una perspectiva la multicultural. “No necesitan pasar 10 años para entender que eso ya es una necesidad en las grandes empresas, por lo que ese puesto ya se recluta”, explicó.
El académico subrayó que los egresados de carreras con un programa tradicional, centrados en un solo aspecto como abogados o médicos generales, perderán ventajas competitivas en los próximos años; es decir, habrá trabajo, pero no el mejor cotizado, por lo que la respuesta es la especialización.
Se requiere gente preparada para monetizar las redes sociales y realizar negociaciones internacionales, con dominio en terminología y entornos multiculturales, precisó Juan Carlos Rivera.
Otro perfil del futuro es el experto en tecnologías como la “gamificación”, añadió, que emplee mecánicas de juego en entornos y aplicaciones no lúdicas, así como todo lo relacionado con imágenes 3D. Actualmente, BBVA Bancomer utiliza la gamificación para presentar sus ofertas en el sitio web. Toyota, por su parte, recurre a tecnología de simulación en diversas actividades, como la presentación de sus vehículos.
“Cuando piensas en la contratación del futuro, hay que cambiar la palabra ’encuentro’ un trabajo, por ‘invento’ un trabajo. La lógica girará en torno en lo que pase en el mercado, no lo que digan todas las escuelas”, indicó Frey.
Glosario de puestos del futuro
Desorganizador Corporativo. Es un experto o consultor encargado de poner a las empresas en “escenario de caos” planificado, para que se diseñe o refuerce una cultura de cómo actuar en casos de crisis, por ejemplo.
Tutor curioso. Asesor con habilidades en diseño, tecnología, comunicación y humanismo, que diseñe contenido para fidelizar a los clientes o poner a prueba la apertura de nuevas líneas de negocio.
Terapeuta en desintoxicación digital. Este consejero se especializará en tratar problemas de adicción vinculado a un tecnología, como el uso de dispositivos inteligentes o videojuegos.
Consejero de productividad. Persona que asesorará, con base en conocimientos tecnológicos, recursos humanos y gestión empresarial, cómo mejorar la organización en las empresas para tener equipos más productivos y manejar los planes de carrera.
Entrenador de cualidades personales. Este asesor de salud no sólo recomendará dietas o ejercicios, sino que estudiará la rutina y agenda de sus clientes para crear un programa que mejore su calidad de vida.
Planificador de información personal. Experto en catalogar y analizar la información relacionada con aficiones y actividades personales de un individuo para detectar dónde hay áreas de oportunidad clave para su desarrollo.

SEGURIDAD SOCIAL

Invertir en energía y telecomunicaciones los fondos de trabajadores, demanda la Consar
  • Pide avalar juntas las iniciativas de los tres sectores "para no perder la oportunidad". Faltan proyectos para destinar los ahorros por $2.1 billones, dice Ramírez Fuentes a empresarios
LA JORNADA/Susana González Gutiérrez/Viernes 28 de marzo
Al lamentar que hay "muy pocos proyectos productivos" colocados en el mercado bursátil para invertir, Carlos Ramírez Fuentes, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar), se pronunció porque la iniciativa de ley que se discute en el Congreso sobre el sector no sea aprobada después de las leyes secundarias de las reformas energética y de telecomunicaciones, para "no perder la oportunidad" de destinar ahí los fondos de los trabajadores.
Ramírez Fuentes participó en la novena Summit (cumbre) de Capital Privado en México, donde ante decenas de empresarios señaló que actualmente la tercera parte de las inversiones de las Afore se destinan a actividades productivas mediante el mercado bursátil, con los certificados de capital de desarrollo conocidos como CKD.
Sin embargo, dijo que a pesar de la diversificación de cartera que han logrado en los últimos años, faltan proyectos para destinar "el cúmulo de ahorro por 2.1 billones de pesos" a los que en conjunto ascienden los fondos de los trabajadores, monto que por primera vez se alcanza en México y que puede aumentar otro billón de pesos en los próximos cinco años, dijo.
"Antes teníamos el problema de que había proyectos, pero no contábamos con dinero; ahora sí hay recursos, pero necesitamos esos proyectos", puntualizó.
Si bien consideró que tomará tiempo aplicar las reformas estructurales, señaló que las administradoras de fondos para el retiro (Afore) "se deben preparar activamente cuando eso ocurra".
–Mientras tanto, ¿les pueden cambiar las reglas del juego, como la reducción de comisiones?
–La iniciativa de ley comprende 53 cambios, y hay de todo, como temas asociados a las comisiones, pero van en beneficio del trabajador y buscan que las Afore cobren menos, generen menor rendimiento y brinden mejores servicios.
–¿No afectarán el sector?
–La industria ha mostrado ser lo suficientemente rentable como para que una baja de comisiones, que va a seguir siendo gradual y que se va a dar en un contexto de crecimiento de activos, incida sobre las posibilidades de inversión de las Afore en proyectos productivos.
–¿Qué riesgos hay si se retrasa la aprobación de la reforma?
–Es un tema de oportunidades. Como presidente de la Consar quisiera que esto ya estuviera aprobado y ponernos a trabajar en los cambios que van a fortalecer el sistema. Hay oportunidades hoy que tiene el país por la coyuntura. Queremos ir a la par que las leyes secundarias en energía y telecomunicaciones para que podamos salir todos juntos.
Si bien consideró que dichas reformas detonarán nuevos proyectos de inversión, dijo que "va a tomar tiempo y mientras tanto debenos que trabajar con lo que tenemos. Las Afore ya están alcanzando un límite cercano a 20 por ciento en diversificación en el extranjero, y también se acercan al de 30 por ciento en renta variable. Es un tema de oferta, de deudas corporativa y gubernamental que ciertamente son instrumentos atractivos que generan rentabilidad adecuada y generan cierta seguridad, pero necesitamos más de los otros proyectos productivos para que las Afore participen".
Por último, mencionó que "hay un número de CKD que están en la fila para poder ser emitidos" en los próximos meses, pero eso depende tanto de la aprobación de la Comisión Nacional Bancaria y de Valores como de las condiciones de mercado.

INTERNACIONALES

La OIT reconoce que la reforma laboral de 2012 vulnera los derechos de libertad sindical
kaosenlared.net/Agencias/Viernes 28 de marzo
El Comité de Libertad Sindical de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha reconocido que la reforma laboral que impuso el Gobierno en el año 2012 vulnera los derechos de libertad sindical y negociación colectiva de los convenios ratificados por España, según CC.OO. En un comunicado, el sindicato liderado por Ignacio Fernández Toxo explica que, para la OIT, la crisis no era causa justificativa para vulnerar los convenios internacionales suscritos por España en esta materia, por lo que el Gobierno debió promover un proceso de diálogo social efectivo en lugar de imponer la reforma laboral. Por ello CC.OO. y UGT exigen la reversión de esta reforma "injusta y regresiva" y demandan al Gobierno mayor respeto a los compromisos asumidos por los interlocutores sociales en el II Acuerdo de Negociación Colectiva, vulnerado también por esta reforma pocos días después de su firma. Según CC.OO., el Gobierno debería tomar "buena nota" y sentarse a negociar la reversión de la reforma laboral, promoviendo un proceso de diálogo social efectivo en lugar de usar la crisis para imponer esta reforma y vulnerar los convenios firmados.